職稱制度大變革：條件放寬，評(píng)審權(quán)下放!此后職稱還值錢嗎?
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為貫徹落實(shí)湖北省委十一屆九次全會(huì)精神，深化職稱制度改革，加強(qiáng)人才發(fā)展激勵(lì)促進(jìn)科技創(chuàng)新，湖北省人社廳經(jīng)過前期調(diào)研，按照服務(wù)發(fā)展、科學(xué)評(píng)價(jià)、以用為本的原則，向廣大企業(yè)下放職稱評(píng)審權(quán)，并會(huì)同省科技廳、省經(jīng)信廳、省國(guó)資委聯(lián)合發(fā)文，推動(dòng)符合條件的企業(yè)承接職稱評(píng)審權(quán)。
文件明確，按照職稱評(píng)審管理權(quán)限，省屬企業(yè)承接中級(jí)、初級(jí)職稱評(píng)審權(quán)的條件由省級(jí)人社部門制定，各市、州、直管市和神農(nóng)架林區(qū)企業(yè)承接中級(jí)、初級(jí)職稱評(píng)審權(quán)的條件由市州級(jí)人社部門制定。
承接高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)的企業(yè)，須具有獨(dú)立法人資格和明確的行業(yè)主管部門，經(jīng)營(yíng)狀況良好，近3年在職稱評(píng)審或其他方面沒有發(fā)生違規(guī)違紀(jì)等行為。其中，承接高級(jí)職稱自主評(píng)審權(quán)的企業(yè)，參保職工應(yīng)在2000人以上，已取得高級(jí)職稱40人以上，從事相關(guān)專業(yè)技術(shù)工作人員占職工總數(shù)的30%以上，或從事研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的科技人員占職工總數(shù)的10%以上;承接高級(jí)職稱社會(huì)化評(píng)審權(quán)的企業(yè)，要能夠代表本行業(yè)發(fā)展的全省最高水平，具有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才和符合條件的正高級(jí)職稱評(píng)審專家。高新技術(shù)企業(yè)申請(qǐng)承接高級(jí)職稱自主評(píng)審權(quán)，可適當(dāng)放寬參保職工、已取得高級(jí)職稱人員數(shù)量要求。
文件指出，承接按企業(yè)申請(qǐng)、各級(jí)人社部門會(huì)同行業(yè)主管部門考察評(píng)估和分級(jí)核準(zhǔn)備案的程序進(jìn)行。經(jīng)核準(zhǔn)備案的企業(yè)，可組建職稱評(píng)審委員會(huì)，開展評(píng)審工作。承接自主評(píng)審權(quán)的企業(yè)，可打破每年集中評(píng)審一次的做法，采取一事一議等方式開展常規(guī)評(píng)審，評(píng)審結(jié)果由企業(yè)自主確認(rèn)、自主使用，經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門備案后，按程序錄入國(guó)家和省職稱評(píng)審信息查詢平臺(tái)。
此外，對(duì)于已承接自主評(píng)審權(quán)企業(yè)的輔系列專業(yè)技術(shù)人才和不能承接職稱評(píng)審權(quán)企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才，按屬地原則，由用人單位、人事代理機(jī)構(gòu)、工商聯(lián)、行業(yè)協(xié)會(huì)(學(xué)會(huì))或設(shè)在相關(guān)區(qū)域的非公企業(yè)人才職稱申報(bào)受理服務(wù)點(diǎn)，推薦參加相應(yīng)專業(yè)評(píng)委會(huì)的社會(huì)化評(píng)審。
廣大群眾對(duì)此次改革的意見分兩撥。有人非?？春?，認(rèn)為人才評(píng)審就得靈活;也有人對(duì)此表示擔(dān)憂，評(píng)審權(quán)會(huì)不會(huì)被少數(shù)企業(yè)把控，如果是這樣，那對(duì)非評(píng)審單位人才來說是不是不公平?
看完以上內(nèi)容，你認(rèn)為此番改革后，職稱還值錢嗎?評(píng)職稱和考證相比，哪個(gè)會(huì)是更優(yōu)選呢?留給大家思考……
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