2025年注會(huì)《會(huì)計(jì)》母題練習(xí)：專題九職工薪酬

為幫助考生備戰(zhàn)2025年注會(huì)會(huì)計(jì)科目，本文整理了2025年注會(huì)《會(huì)計(jì)》母題練習(xí)：專題九職工薪酬，涵蓋歷年真題中的重點(diǎn)難點(diǎn)，讓考生輕松應(yīng)對(duì)考試挑戰(zhàn)。

2025年注會(huì)《會(huì)計(jì)》母題練習(xí)：專題九職工薪酬

母題

【1母題-選擇題】

事項(xiàng)一：

甲公司共有1 000名職工從2016年1月1日起，實(shí)行累積帶薪缺勤制度，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假。2016年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。甲公司預(yù)計(jì)2017年有950名職工將享受不超過(guò)5天的帶薪年休假，剩余50名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這50名職工全部為總部管理人員，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為500元。

假定1：該制度規(guī)定，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢;職工休年休假時(shí)，采用后進(jìn)先出法;職工離開(kāi)公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無(wú)權(quán)獲得現(xiàn)金支付。

2017年12月31日，上述50名部門經(jīng)理中有40名享受了6天半病假，并隨同正常工資以銀行存款支付。另有10名只享受了5天病假，由于該公司的帶薪缺勤制度規(guī)定，未使用的權(quán)利只能結(jié)轉(zhuǎn)一年，超過(guò)1年未使用的權(quán)利將作廢。

假定2：該公司的帶薪缺勤制度規(guī)定，職工累積未使用的帶薪缺勤權(quán)利可以無(wú)限期結(jié)轉(zhuǎn)，且可以于職工離開(kāi)企業(yè)時(shí)以現(xiàn)金支付。甲公司1 000名職工中，50名為總部各部門經(jīng)理，100名為總部各部門職員，800名為直接生產(chǎn)工人，50名工人正在建造一幢自用辦公樓。

事項(xiàng)二：

甲公司于2016年初制訂和實(shí)施了一項(xiàng)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，以對(duì)公司管理層進(jìn)行激勵(lì)。該計(jì)劃規(guī)定，公司全年的凈利潤(rùn)指標(biāo)為2 000萬(wàn)元，如果在公司管理層的努力下完成的凈利潤(rùn)超過(guò)2 000萬(wàn)元，公司管理層將可以分享超過(guò)2 000萬(wàn)元凈利潤(rùn)部分的20%作為額外報(bào)酬。假定至2016年12月31日，甲公司公司全年實(shí)際完成凈利潤(rùn)3 500萬(wàn)元。

事項(xiàng)三：

2×17年，甲公司發(fā)生與職工薪酬有關(guān)的交易或事項(xiàng)如下：(1)以甲公司生產(chǎn)的產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，產(chǎn)品生產(chǎn)成本為1 500萬(wàn)元，市場(chǎng)價(jià)格為1 800萬(wàn)元;(2)為職工繳納200萬(wàn)元的“五險(xiǎn)一金”;(3)根據(jù)職工入職期限，分別可以享受5至15天年假，當(dāng)年未用完的帶薪休假權(quán)利予以取消。甲公司職工平均日工資為120元/人;(4)對(duì)管理人員實(shí)施2×17年度的利潤(rùn)分享計(jì)劃，按當(dāng)年度利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)情況，相關(guān)管理人員可分享利潤(rùn)500萬(wàn)元。

問(wèn)題：

(1)(多選題)根據(jù)事項(xiàng)一，下列說(shuō)法中，正確的有( )。

A.假定1中，2016年甲公司的會(huì)計(jì)處理為

借：管理費(fèi)用 3.75

貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 3.75

B.假定1中，2017年甲公司的會(huì)計(jì)處理為

借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 3

貸：銀行存款 3

借：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 0.75

貸：管理費(fèi)用 0.75

C.假定2中，2016年，甲公司的會(huì)計(jì)處理為

借：管理費(fèi)用 15

生產(chǎn)成本 80

在建工程 5

貸：應(yīng)付職工薪酬——累積帶薪缺勤 100

D.通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。

(2)(多選題)根據(jù)事項(xiàng)二，下列說(shuō)法中，正確的有( )。

A.甲公司按照利潤(rùn)分享計(jì)劃可以分享的利潤(rùn)為300萬(wàn)元

B.計(jì)提該職工薪酬時(shí)的會(huì)計(jì)處理為：

借：利潤(rùn)分配-利潤(rùn)分享計(jì)劃 300

貸：應(yīng)付職工薪酬 300

C.計(jì)提該職工薪酬時(shí)的會(huì)計(jì)處理為：

借：管理費(fèi)用 300

貸：應(yīng)付職工薪酬——利潤(rùn)分享計(jì)劃 300

D.企業(yè)在計(jì)量利潤(rùn)分享計(jì)劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時(shí)，應(yīng)當(dāng)反映職工因離職而沒(méi)有得到利潤(rùn)分享計(jì)劃支付的可能性

(3)(多選題)下列關(guān)于非貨幣性福利說(shuō)法中，正確的有( )。

A.企業(yè)以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應(yīng)當(dāng)按照該產(chǎn)品的公允價(jià)值和相關(guān)稅費(fèi)，計(jì)量應(yīng)計(jì)入成本費(fèi)用的職工薪酬金額

B.租賃住房等資產(chǎn)供職工無(wú)償使用的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)受益對(duì)象，將每期應(yīng)付的租金計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益，并確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬

C.向職工提供企業(yè)支付了補(bǔ)貼的住房，應(yīng)將企業(yè)承擔(dān)的補(bǔ)貼計(jì)入到本期成本費(fèi)用

D.如果出售住房的合同或協(xié)議中未規(guī)定職工在購(gòu)得住房后必須服務(wù)的年限，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將該項(xiàng)差額直接計(jì)入出售住房當(dāng)期相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期損益

(4)(多選題)根據(jù)事項(xiàng)三，不考慮其他因素，下列各項(xiàng)關(guān)于甲公司2×17年與職工薪酬有關(guān)會(huì)計(jì)處理的表述中，正確的有( )。

A.對(duì)于職工未享受的休假權(quán)利無(wú)需進(jìn)行會(huì)計(jì)處理

B.管理人員應(yīng)分享的利潤(rùn)確認(rèn)為當(dāng)期費(fèi)用計(jì)入損益

C.以產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工按產(chǎn)品的生產(chǎn)成本計(jì)入相關(guān)成本費(fèi)用

D.為職工繳納的“五險(xiǎn)一金”按照職工所在崗位分別確認(rèn)為相關(guān)成本費(fèi)用

子題

【1子題-單選題】2×20年，甲公司發(fā)生的有關(guān)交易或事項(xiàng)如下：(2021年)

(1)甲公司以其生產(chǎn)的產(chǎn)品作為獎(jiǎng)品，獎(jiǎng)勵(lì)給20名當(dāng)年度被評(píng)為優(yōu)秀的生產(chǎn)工人。上述產(chǎn)品的銷售價(jià)格總額為500萬(wàn)元，銷售成本為420萬(wàn)元;(2)根據(jù)甲公司確定的利潤(rùn)分享計(jì)劃，以當(dāng)年度實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)總額為基礎(chǔ)，計(jì)算的應(yīng)支付給管理人員利潤(rùn)分享金額為280萬(wàn)元;(3)甲公司于當(dāng)年起對(duì)150名管理人員實(shí)施累積帶薪年休假制度，每名管理人員每年可享受7個(gè)工作日的帶薪年休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度。

超過(guò)1年未使用的權(quán)利作廢，也不能得到任何現(xiàn)金補(bǔ)償。2×20年，有10名管理人員每人未使用帶薪年休假2天，預(yù)計(jì)2×21年該10名管理人員將每人休假9天。甲公司平均每名管理人員每個(gè)工作日的工資為300元。不考慮相關(guān)稅費(fèi)及其他因素，下列各項(xiàng)關(guān)于甲公司上述職工薪酬會(huì)計(jì)處理的表述中，正確的是( )。

A.2×20年應(yīng)從工資費(fèi)用中扣除已享受帶薪年休假權(quán)利的140名管理人員的工資費(fèi)用29.4萬(wàn)元

B.將自產(chǎn)的產(chǎn)品作為獎(jiǎng)品發(fā)放應(yīng)按420萬(wàn)元確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬

C.根據(jù)利潤(rùn)分享計(jì)劃計(jì)算的2×20年應(yīng)支付給管理人員的280萬(wàn)元款項(xiàng)應(yīng)作為利潤(rùn)分配處理

D.2×20年應(yīng)確認(rèn)10名管理人員未使用帶薪年休假費(fèi)用0.6萬(wàn)元并計(jì)入管理費(fèi)用

【2子題-多選題】2×18年，甲公司發(fā)生的相關(guān)交易或事項(xiàng)如下：

(1)為給境外派到境內(nèi)的10名高管人員提供臨時(shí)住所，租入10套住房，每年租金共120萬(wàn)元;(2)因業(yè)務(wù)調(diào)整，擬解除150名員工的勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)與被辭退員工協(xié)商一致，向每位被辭退員工支付20萬(wàn)元補(bǔ)償;(3)實(shí)施員工帶薪休假制度，發(fā)生員工休假期間的工資80萬(wàn)元;(4)為40名中層干部團(tuán)購(gòu)商品房，2 500萬(wàn)元購(gòu)房款由甲公司墊付。下列各項(xiàng)中，甲公司應(yīng)當(dāng)作為職工薪酬進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的有( )。(2020年)

A.為高管人員租房并支付租金

B.支付員工帶薪休假期間的工資

C.為中層干部團(tuán)購(gòu)商品房墊付款項(xiàng)

D.向被辭退員工支付補(bǔ)償

【3子題-單選題】2×21年度，甲公司發(fā)生的有關(guān)交易或事項(xiàng)如下：(1)計(jì)提職工工資500萬(wàn)元。(2)以自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給職工，產(chǎn)品成本為100萬(wàn)元，對(duì)外銷售價(jià)格為150萬(wàn)元。(3)按當(dāng)年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)3%計(jì)算應(yīng)付給高管人員的獎(jiǎng)金200萬(wàn)元，于2×22年3月底之前發(fā)放完畢。不考慮相關(guān)稅費(fèi)及其他因素，甲公司確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬的金額是( )。(2022年)

A.600萬(wàn)元

B.800萬(wàn)元

C.850萬(wàn)元

D.650萬(wàn)元

【4子題-單選題】2×21年度，甲公司發(fā)生的有關(guān)交易或事項(xiàng)如下：(1)3月1日，因現(xiàn)金短缺，將賬面價(jià)值8萬(wàn)元的自產(chǎn)產(chǎn)品用于發(fā)放職工工資，當(dāng)日產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格為10萬(wàn)元。(2)5月1日，以賬面價(jià)值400萬(wàn)元的自產(chǎn)產(chǎn)品抵債，向乙公司償還欠款500萬(wàn)元，當(dāng)日產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格為450萬(wàn)元。(3)9月30日，購(gòu)入3萬(wàn)元食品作為國(guó)慶節(jié)福利發(fā)放給職工。不考慮其他因素，甲公司在編制2×21年度財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)應(yīng)確認(rèn)的收入是( )。(2022年)

A.513萬(wàn)元

B.450萬(wàn)元

C.10萬(wàn)元

D.13萬(wàn)元

【5子題-單選題】20×8年9月16日，甲公司發(fā)布短期利潤(rùn)分享計(jì)劃。根據(jù)該計(jì)劃，甲公司將按照20×8年度利潤(rùn)總額的5%作為獎(jiǎng)金，發(fā)放給20×8年7月1日至20×9年6月30日在甲公司工作的員工;如果有員工在20×9年6月30日前離職，離職的員工將不能獲得獎(jiǎng)金;利潤(rùn)分享計(jì)劃支付總額也將按照離職員工的人數(shù)相應(yīng)降低;該獎(jiǎng)金將于20×9年8月30日支付。20×8年度，在未考慮利潤(rùn)分享計(jì)劃的情況下，甲公司實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額20 000萬(wàn)元。20×8年末，甲公司預(yù)計(jì)職工離職將使利潤(rùn)分享計(jì)劃支付總額降低至利潤(rùn)總額的4.5%。不考慮其他因素，甲公司20×8年12月31日因上述短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)當(dāng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬金額是( )。(2020年)

A.450萬(wàn)元

B.500萬(wàn)元

C.1 000萬(wàn)元

D.900萬(wàn)元

詳細(xì)答案解析：

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