2025年CPA會(huì)計(jì)考試母題解析：專題十股份支付

本文針對(duì)2025年CPA會(huì)計(jì)考試，提供了一套母題解析，通過以點(diǎn)帶面的學(xué)習(xí)方式，幫助考生快速掌握考試要點(diǎn)，提高備考效率。

2025年CPA會(huì)計(jì)考試母題解析：專題十股份支付

母題

【1母題-計(jì)算分析題】2011年12月26日，輝煌公司董事會(huì)批準(zhǔn)了一份股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2012年1月1日，公司為其100名管理人員每人授予1000份現(xiàn)金股票增值權(quán)。條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務(wù)3年，即可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2016年12月31日之前行使。2012年、2013年、2014年、2015年、2016年年末股票增值權(quán)的公允價(jià)值分別為每股15元、16元、18元、20元和21元。2012年有5名管理人員離開，預(yù)計(jì)未來兩年中還將有15名管理人員離開;2013年又有8名管理人員離開，估計(jì)未來一年還將有9名管理人員離開;2014年年末又有7名管理人員離開。2014年年末有20名管理人員行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金;2015年年末有45名管理人員行使了股票增值權(quán);2016年年末剩余15名管理人員也行使了股票增值權(quán)。假設(shè)輝煌公司按照每年年末的股票增值權(quán)公允價(jià)值支付現(xiàn)金。

要求：

計(jì)算輝煌公司2012年至2016年每年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用(或損益)、應(yīng)付職工薪酬余額和支付的現(xiàn)金，并編制有關(guān)會(huì)計(jì)分錄。

【2母題-計(jì)算分析題】甲股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“甲公司”)于20×3年開始對(duì)高管人員進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)。具體情況如下：

(1)20×3年1月2日，甲公司與50名高管人員簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議并經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)。協(xié)議約定：甲公司向每名高管授予120 000份股票期權(quán)，每份期權(quán)于到期日可以8元/股的價(jià)格購買甲公司1股普通股。該股票期權(quán)自股權(quán)激勵(lì)協(xié)議簽訂之日起3年內(nèi)分三期平均行權(quán)，即該股份支付協(xié)議包括等待期分別為1年、2年和3年的三項(xiàng)股份支付安排：20×3年年末甲公司實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)較上一年度增長(zhǎng)8%(含8%)以上，在職的高管人員持有的股票期權(quán)中每人可行權(quán)40 000份;20×4年末，如果甲公司20×3、20×4連續(xù)兩年實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到8%(含8%)以上，在職的高管人員持有的股票期權(quán)中每人可行權(quán)40 000份;20×5年末，如果甲公司連續(xù)三年實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到8%(含8%)以上，則高管人員持有的剩余股票期權(quán)可以行權(quán)。當(dāng)日甲公司估計(jì)授予高管人員的股票期權(quán)公允價(jià)值為5元/份。

(2)20×3年，甲公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)12 000萬元，較20×2年增長(zhǎng)9%，預(yù)計(jì)股份支付剩余等待期內(nèi)凈利潤(rùn)仍能夠以同等速度增長(zhǎng)。20×3年甲公司普通股平均市場(chǎng)價(jià)格為12元/股。20×3年12月31日，甲公司的授予股票期權(quán)的公允價(jià)值為4.5元/份。20×3年，與甲公司簽訂了股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的高管人員沒有離職，預(yù)計(jì)后續(xù)期間也不會(huì)離職。

(3)20×4年，甲公司50名高管人員將至20×3年年末到期可行權(quán)的股票期權(quán)全部行權(quán)。20×4年，甲公司實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)13 200萬元，較20×3年增長(zhǎng)l0%。20×4年沒有高管人員離職，預(yù)計(jì)后續(xù)期間也不會(huì)離職。20×4年12月31日，甲公司所授予股票期權(quán)的公允價(jià)值為3.5元/份。

不考慮相關(guān)稅費(fèi)及其他因素。

要求：

(1)確定甲公司該項(xiàng)股份支付的授予日。計(jì)算甲公司20×3年、20×4年就該股份支付應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用金額，并編制相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。

(2)編制甲公司高管人員20×4年就該股份支付行權(quán)的會(huì)計(jì)分錄。

子題

【1子題-多選題】甲公司在集團(tuán)內(nèi)實(shí)施了以下員工持股計(jì)劃：(1)甲公司將其持有的部分對(duì)子公司(乙公司)股份以5元/股的價(jià)格出售給乙公司員工持股平臺(tái)，出售日乙公司股份的市場(chǎng)價(jià)值為20元/股;(2)乙公司授予本公司部分員工股票期權(quán)，行權(quán)價(jià)格為6元/股，授予日每份股票期權(quán)的公允價(jià)值為15元;(3)甲公司的另一子公司(丙公司)將其持有乙公司2%的股份無償贈(zèng)予乙公司員工持股平臺(tái)，贈(zèng)予日乙公司2%股份的公允價(jià)值為800萬元;(4)乙公司授予本公司部分研發(fā)人員限制性股票，授予價(jià)格為6元/股，授予日乙公司限制性股票的公允價(jià)值為12元/股。不考慮其他因素，上述交易或事項(xiàng)中，構(gòu)成乙公司股份支付的有( )。(2019年)

A.乙公司授予本公司員工股票期權(quán)

B.乙公司授予研發(fā)人員限制性股票

C.甲公司出售給乙公司員工持股平臺(tái)股份

D.丙公司贈(zèng)予乙公司員工持股平臺(tái)股份

【2子題-多選題】下列各項(xiàng)中，影響企業(yè)對(duì)股份支付預(yù)計(jì)可行權(quán)情況作出估計(jì)的有( )。(2020年)

A.市場(chǎng)條件

B.非市場(chǎng)條件

C.非可行權(quán)條件

D.服務(wù)期限條件

【3子題-單選題】2×20年1月1日，甲公司的母公司(乙公司)將其持有的800萬股甲公司普通股，以每股8元的價(jià)格轉(zhuǎn)讓給甲公司的8名高管人員;當(dāng)日，甲公司的該8名高管人員向乙公司支付了6400萬元，辦理完成股權(quán)過戶登記手續(xù)，甲公司當(dāng)日股票的市場(chǎng)價(jià)格為每股10元。根據(jù)股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議約定，甲公司的該8名高管人員自2×20年1月1日起需在甲公司服務(wù)滿3年，否則乙公司將以每股8元的價(jià)格向該8名高管人員回購其股票。2×20年12月31日，甲公司股票的市場(chǎng)價(jià)格為每股12元。截至2×20年12月31日，甲公司該8名高管人員均未離職，預(yù)計(jì)未來3年內(nèi)也不會(huì)有人離職。不考慮其他因素，下列各項(xiàng)關(guān)于甲公司2×20年度對(duì)上述交易或事項(xiàng)會(huì)計(jì)處理的表述中，正確的是( )。(2021年)

A.因甲公司不承擔(dān)結(jié)算義務(wù)，無需進(jìn)行會(huì)計(jì)處理

B.甲公司應(yīng)按2×20年12月31日的股票市場(chǎng)價(jià)格確認(rèn)相關(guān)股份支付費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬

C.甲公司對(duì)乙公司轉(zhuǎn)讓股份給予其高管人員，應(yīng)按權(quán)益結(jié)算的股份支付進(jìn)行會(huì)計(jì)處理

D.甲公司應(yīng)于2×20年1月1日一次性確認(rèn)全部的股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，無需在等待期內(nèi)分期確認(rèn)

【4子題-單選題】2×21年7月1日，經(jīng)股東會(huì)決議，甲公司決定以其自身的股票期權(quán)授予乙公司的專業(yè)技術(shù)人員。2×21年7月1日和2×21年12月31日，期權(quán)的公允價(jià)值分別為12元/份和14元/份。乙公司為甲公司的子公司。不考慮其他因素，下列各項(xiàng)關(guān)于股份支付在甲公司、乙公司個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表會(huì)計(jì)處理的表述中，正確的是( )。(2022年)

A.甲公司應(yīng)以14元/份計(jì)量所取得服務(wù)的成本

B.甲公司應(yīng)將上述交易作為以權(quán)益結(jié)算的股份支付進(jìn)行會(huì)計(jì)處理

C.乙公司應(yīng)在每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日對(duì)期權(quán)的公允價(jià)值進(jìn)行重新計(jì)量，差額計(jì)入當(dāng)期損益

D.乙公司應(yīng)將上述交易作為以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付進(jìn)行會(huì)計(jì)處理

【5子題-多選題】甲公司為一家上市公司，乙公司是甲公司的子公司。2×20年1月1日，甲公司向10名乙公司員工授予其自身股票期權(quán)，3年后未離職的每名員工可以購買1萬股甲公司股票。授予日，甲公司股票期權(quán)的公允價(jià)值為每份6元。2×20年7月1日起，2名員工轉(zhuǎn)至甲公司任職。甲公司預(yù)計(jì)3年內(nèi)沒有員工離職。下列有關(guān)股份支付會(huì)計(jì)處理的表述中，正確的有( )。(2022年)

A.甲公司個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表作為權(quán)益結(jié)算的股份支付處理

B.乙公司個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表作為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付處理

C.2×20年度，甲公司個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表確認(rèn)與股份支付相關(guān)的費(fèi)用為0

D.2×20年度，乙公司個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表確認(rèn)與股份支付相關(guān)的費(fèi)用為18萬元

詳細(xì)答案解析：

以上僅為部分內(nèi)容，點(diǎn)擊查看完整版>>2025年注會(huì)《會(huì)計(jì)》母題專項(xiàng)練習(xí)

注冊(cè)會(huì)計(jì)師精華備考資料——免費(fèi)的高頻考點(diǎn)、備考技巧、歷年真題等，點(diǎn)擊就能【免費(fèi)下載】

注冊(cè)會(huì)計(jì)師題庫包含章節(jié)習(xí)題、模擬試題和歷年真題，點(diǎn)擊進(jìn)入>>cpa題庫。

以上就是“2025年CPA會(huì)計(jì)考試母題解析：專題十股份支付”相關(guān)內(nèi)容，小編為廣大考生上傳注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試指南、學(xué)習(xí)計(jì)劃、歷年注會(huì)考試真題及答案等，考生可點(diǎn)擊“免費(fèi)下載”按鈕后即可領(lǐng)??！