2019下半年二級人力資源師“理論知識”考前習題(25)

相關(guān)推薦：2019下半年二級人力資源師“理論知識”考前習題11-20匯總

21.對企業(yè)人員產(chǎn)生外部激勵作用的因素包括(　　)。

A.福利待遇

B.培訓機會

C.懲罰監(jiān)督

D.榮譽、晉升

E.良好的工作條件

22.從企業(yè)的角度看，薪酬制度應當達到的要求有(　　)。

A.提高企業(yè)的經(jīng)濟效益

B.有助于員工團結(jié)協(xié)作

C.發(fā)揮員工的勞動潛能

D.提高員工的生活水平

E.吸引高效率、合格的勞動力

23.企業(yè)經(jīng)營者年薪方案的設(shè)計一般要涉及(　　)。

A.經(jīng)營者的范圍

B.年薪構(gòu)成與支付形式

C.適用企業(yè)范圍

D.業(yè)績考核指標的確定

E.年薪收入的支付與列支渠道

24.股票期權(quán)的行使方法有(　　)。

A.現(xiàn)金行權(quán)

B.公司回購

C.協(xié)約轉(zhuǎn)讓

D.無現(xiàn)金行權(quán)

E.無現(xiàn)金行權(quán)并出售

25.關(guān)于股票期權(quán)與期股，說法正確的有(　　)。

A.期股沒有約束作用

B.期權(quán)只適用于上市公司

C.期股到期前可以轉(zhuǎn)讓

D.期股是當期購買行為

E.都可以通過贈予、獎勵的形式獲得

26.員工持股計劃的股金來源包括(　　)。

A.員工個人出資購買

B.科技人員科技成果折股

C.歷年工資儲備金節(jié)余或公益金節(jié)余

D.企業(yè)擔保員工個人貸款

E.企業(yè)的獎勵基金和福利基金直接獎勵給優(yōu)秀員工

27.專業(yè)技術(shù)人員薪資制度的設(shè)計原則包括(　　)。

A.職業(yè)生涯管理優(yōu)化原則

B.競爭力優(yōu)先原則

C.反映科技人才稀缺性原則

D.高產(chǎn)出高報酬原則

E.人力資本投資補償與回報原則

28.對工資方案評價的內(nèi)容主要有(　　)。

A.管理狀況

B.能力性

C.明確性

D.普遍性

E.安全性

29.企業(yè)在為員工設(shè)立福利項目時，應當(　　)。

A.了解福利方面的立法

B.做好企業(yè)福利的規(guī)劃與分析

C.開展福利調(diào)查

D.對企業(yè)的財務狀況進行分析

E.了解集體談判對員工福利的影響

30.在企業(yè)福利計劃實施的監(jiān)控階段，需要追蹤的信息有(　　)。

A.有關(guān)福利方面的法律變動

B.員工需求和偏好的變化

C.行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的福利情況

D.福利成本的變動

E.福利計劃的激勵作用

[參考答案]21.ABCDE22.ABCE23.ABCDE24.ADE25.BD 26.ABCDE27.BCDE28.ABCE29.ABCDE30.ABCD

溫馨提示：考生考后獲取二級人力資源管理師成績查詢時間或合格證書領(lǐng)取等信息，可以申請“ 免費預約短信提醒”，使用該服務后，時間公布后可以收到短信通知。

環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：以上內(nèi)容由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道整理提供的2019下半年二級人力資源師“理論知識”考前習題(25)，更多海量二級人力資源管理師模擬試題資料盡在環(huán)球網(wǎng)校，點擊下方按鈕免費下載資料。