2019下半年二級(jí)人力資源師“理論知識(shí)”考前習(xí)題(24)
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1、以下不屬于教學(xué)計(jì)劃的設(shè)計(jì)原則的是( )。
A.普遍性原則
B.針對(duì)性原則
C.適應(yīng)性原則
D.最優(yōu)化原則
2、在課程設(shè)計(jì)文件中,以上不屬于大綱部分的內(nèi)容的是( )。
A.教學(xué)資源
B.資料結(jié)構(gòu)
C.交付要求
D.課程評(píng)估
3、不同的培訓(xùn)內(nèi)容需要利用不同的培訓(xùn)方法,以下最適合態(tài)度培訓(xùn)的方法是( )。
A.課堂講授
B.示范模擬
C.測(cè)量工具
D.角色扮演
4、以下不屬于設(shè)計(jì)輪流任職計(jì)劃的依據(jù)的是( )。
A.通過作業(yè)輪換,管理人員將逐漸學(xué)會(huì)按照管理的原則來思考問題
C.將允許有一定能力的管理人員確定他們?cè)敢膺M(jìn)行管理的職務(wù)范圍
B.能夠使受訓(xùn)者身歷其境,在模擬的實(shí)踐中加深對(duì)管理原理的領(lǐng)會(huì)
D.公司的高級(jí)職務(wù)可以由對(duì)不同部門的問題有廣泛了解的人來擔(dān)任
5、在培訓(xùn)過程中以改進(jìn)而不是以是否保留培訓(xùn)項(xiàng)目為目的的培訓(xùn)效果評(píng)估是( )
A.建設(shè)性評(píng)估
B.總結(jié)性評(píng)估
C.正式評(píng)估
D.非正式評(píng)估
6、在培訓(xùn)效果評(píng)估的層級(jí)體系中,反應(yīng)評(píng)估的評(píng)估內(nèi)容是( )。
A.受訓(xùn)者在工作過程中行為方式的變化和改進(jìn)
C.受訓(xùn)者在技能、態(tài)度、行為方式等方面的收獲
B.受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)管理方面的業(yè)績(jī)
D.受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺或滿意程度如何
7、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估,評(píng)估單位應(yīng)為( )。
A.培訓(xùn)單位
B.培訓(xùn)教師
C.學(xué)員的單位主管
D.學(xué)員的直接主管
8、對(duì)培訓(xùn)的情感成果進(jìn)行評(píng)估時(shí),其測(cè)量方法不包括( )。
A.訪談
B.關(guān)注某小組
C.態(tài)度調(diào)查
D.現(xiàn)場(chǎng)觀察
9、考量員工如何執(zhí)行上級(jí)指令的效標(biāo)屬于( )
A.行為性效標(biāo)
B.結(jié)果性效標(biāo)
C.特征性效標(biāo)
D.品質(zhì)性效標(biāo)
10、以下關(guān)于勞動(dòng)定額法的表述不正確的是( )。
A.需要進(jìn)行時(shí)間研究
B.具有多種不同形式
C.需要進(jìn)行工作研究
D.需要進(jìn)行空間研究
11、克服分布誤差的最佳方法是( )。
A.目標(biāo)管理法
B.強(qiáng)迫分布法
C.配對(duì)比較法
D.合成考評(píng)法
12、“以近代遠(yuǎn)”的績(jī)效考評(píng)偏差屬于( )。
A.優(yōu)先效應(yīng)
B.后繼效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.近期效應(yīng)
13、語言表達(dá)能力屬于( )。
A.行為過程型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)
B.工作結(jié)果型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)
C.品質(zhì)特征型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)
D.工作方式型的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)
14、績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的程序包括:①工作分析;②理論驗(yàn)證;③修改調(diào)整;④指標(biāo)調(diào)查,排序正確的是( )。
A.①③②④
B.①②④③
C.①②③④
D.①④②③
15、( )就是根據(jù)企業(yè)組織的戰(zhàn)略要求而精心設(shè)計(jì)的指標(biāo)體系。
A.平衡記分卡
B.目標(biāo)分解法
C.關(guān)鍵分析法
D.崗位分析法
16、對(duì)于( )的績(jī)效指標(biāo),設(shè)定的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)通常唱段是一個(gè)范圍。
A.數(shù)量化
B.描述性
C.質(zhì)量化
D.目標(biāo)化
17、360度考評(píng)方法中,對(duì)從事服務(wù)業(yè)、銷售業(yè)的人員特別重要的評(píng)價(jià)方法為( )。
A.客戶評(píng)價(jià)
B.上級(jí)評(píng)價(jià)
C.自我評(píng)價(jià)
D.同級(jí)評(píng)價(jià)
18、美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局每年都要舉行三類薪酬方面的調(diào)查,這屬于( )。
A.公司薪酬調(diào)查
B.政府薪酬調(diào)查
C.商業(yè)性薪酬調(diào)查
D.專業(yè)性薪酬調(diào)查
19、一般來說,填寫一份薪酬調(diào)查問卷的時(shí)間不應(yīng)超過( )。
A.1小時(shí)
B.3小時(shí)
C.2小時(shí)
D.4小時(shí)
20、具有“對(duì)事不對(duì)人”這一特點(diǎn)的工作分類是( )。
A.崗位分級(jí)
B.品位分級(jí)
C.崗位分類
D.品位分類
21、適用于那些崗位劃分較粗,崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是( )。
A.一崗一薪工資制
B.一崗多薪工資制
C.技能工資制
D.提成工資制
22、能夠鼓勵(lì)員工發(fā)展各項(xiàng)技能,提高業(yè)績(jī)表現(xiàn),增強(qiáng)參與意識(shí)的工資種類是( )。
A.能力工資
B.技術(shù)工資
C.提成工資
D.崗位工資
23、使?fàn)I銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較在的離心力的工資形式是( )。
A.計(jì)件工資制
B.技能工資制
C.提成工資制
D.崗位工資制
24、( )反映不同崗位之間在工資結(jié)構(gòu)中的差別。
A.工資等級(jí)
B.工資級(jí)差
C.工資檔次
D.浮動(dòng)幅度
25、工資結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的工資制度是( )。
A.崗位工資制
B.技能工資制
C.考核工資制
D.年功序列制
溫馨提示:考生考后獲取二級(jí)人力資源管理師成績(jī)查詢時(shí)間或合格證書領(lǐng)取等信息,可以申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”,使用該服務(wù)后,時(shí)間公布后可以收到短信通知。
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