2022年二級(jí)人力資源管理師《理論知識(shí)》章節(jié)知識(shí)點(diǎn)：第六章

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【2022年二級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)教材考點(diǎn)匯總】

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第六章（20條）

1.勞動(dòng)法律關(guān)系的特征：①勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài);②勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù);③勞動(dòng)法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系;④勞動(dòng)法律關(guān)系具有國家強(qiáng)制性。

2.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的含義。

(1)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：是指用人單位除了非全FI制用工形式外無書面勞動(dòng)合同或無有效書面勞動(dòng)合同形成的勞動(dòng)法律關(guān)系。

(2)勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，接受用人單位的管理，遵守用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，獲得用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬等是構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的基本要素?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”，“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立”。也就是說，引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工而不是訂立勞動(dòng)合同。

(3)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù)之一是訂立書面的勞動(dòng)合同，該合同也是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的重要證據(jù)之一。即使用人單位沒有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動(dòng)者之間就已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者即享有法律規(guī)定的權(quán)利。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比較只是缺少了一個(gè)形式要件——書面勞動(dòng)合同。

3.在勞務(wù)派遣中，存在著三種主體和三重關(guān)系。

(1)三種主體：是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。

(2)三重關(guān)系：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位的關(guān)系和用工單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系。

在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，即雇主是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，雇員是將被派遣的勞動(dòng)者。訂立勞動(dòng)合同之后，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將被派遣勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的組織管理下從事勞動(dòng)。

4.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)：它是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一，是以勞務(wù)派遣形式用工的用人單位。其職責(zé)是：①被派遣勞動(dòng)者的招聘、甄選、考核、錄用，將被派遣勞動(dòng)者派遣到用工單位。支付工資、提供福利待遇、為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、督促被派遣勞動(dòng)者的用工單位執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件;②收取被派遣勞動(dòng)者的用工單位支付的派遣服務(wù)費(fèi);③行使和履行與勞動(dòng)者訂立的以勞務(wù)派遣形式用工的勞動(dòng)合同以及與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議約定的應(yīng)由本方享有和承擔(dān)的其他權(quán)利義務(wù)。

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