09年企業(yè)人力資源管理師模擬試題(十)
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76、保證培訓獎懲制度有效性的關鍵是( )。.
(A)獎懲標準 (B)獎懲對象
(C)獎懲執(zhí)行的流程 (D)制度制定的目的
77、最易于進行，也是最簡單、最普遍的培訓效果評估方式是( )。
(A)學習評估 (B)反應評估
(C)行為評估 (D)結果評估
78、新員工入職培訓一般是由( )來進行。
(A)從顧問公司聘請的培訓顧問 (B)從大中專院校聘請的教師
(C)內部培訓師 (D)勞動行政部門的專職人員
79、在下列培訓需求分析方法中，( )需要提供衡量工作的最低績效標準。
(A)績效分析方法 (B)任務和能力分析方法
(C)組織發(fā)展需要分析方法 (D)員工職業(yè)生涯發(fā)展分析方法
80、將關鍵事件歸并為若干績效指標，并建立績效評價等級的績效考評方法為( )。
(A)行為觀察法 (B)關鍵事件法
(C)加權選擇量表法 (D)行為錨定等級評價法
81、在直接上級和員工就績效考核目標達成一致時，錯誤的做法是( )。
(A)向員工說明部門目標和員工個人目標之間的關系
(B)每一目標設定的標準和期限都要和員工達成一致
(C)對完成績效考核目標所必需的資源和支持作出承諾
(D)認真傾聽員工的意見，隨時根據員工的想法對考核目標進行修正
82、銷售部的汪潔四季度的業(yè)務完成量是40萬元，而她的同事趙剛為36萬元，趙剛的完成情況不如汪潔，這種分析工作績效的方法是( )。
(A)水平比較法 (B)橫向比較法
(C)目標比較法 (D)配對比較法
83、績效管理的重心是( )。
(A)實施階段 (B)應用階段
(C)準備階段 (D)考評階段
84、下列陳述中，符合業(yè)績考核指標設置要求的是( )。
(A)領導滿意 (B)100%利用時間
(C)接到任務及時完成 (D)一季度銷售額達到300萬元
85、下列職位中，出勤率在( )的績效考核中所占的權重應當較大。
(A)研發(fā)工程師 (B)銷售主管
(C)總經理助理 (D)生產人員
?環(huán)球網校2009年人力資源師考試網絡輔導招生方案
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