2017年吉林吉林市文化產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司選聘管理人員1人公告
【摘要】小編從吉林市人力資源和社會保障局得知,2017年吉林吉林市文化產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司選聘管理人員1人公告已經(jīng)發(fā)布,報(bào)名時(shí)間:2017年12月8日16:00前,請有意向的考生及時(shí)報(bào)名。環(huán)球網(wǎng)校還提供及時(shí)的考試信息、全面的考試資料及精品課程為廣大公務(wù)員考生備考服務(wù),敬請關(guān)注!
為適應(yīng)公司文化、旅游產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要,優(yōu)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),加強(qiáng)班子領(lǐng)導(dǎo)力量,進(jìn)一步提高公司經(jīng)營管理能力和市場運(yùn)作能力,決定面向社會公開選聘高級經(jīng)營管理人員1名?,F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:
一、招聘崗位
(一)擬聘職位
公司副總經(jīng)理1名。
(二)崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)公司文化、旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、投資規(guī)劃、經(jīng)濟(jì)平臺建設(shè)及市場開發(fā)等方面的管理工作;
2、完善和執(zhí)行公司相關(guān)制度及流程體系;
3、定期分析市場情況和業(yè)績表現(xiàn);
4、參與老師委員會決策事項(xiàng)討論,提供專業(yè)建議;
5、參與對宏觀經(jīng)濟(jì)走勢、市場環(huán)境以及行業(yè)研究分析。
(三)薪酬標(biāo)準(zhǔn)
按照公司副總經(jīng)理級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(年薪)。
(四)工作地點(diǎn)
吉林省吉林市。
二、招聘原則
1、堅(jiān)持黨管干部與董事會依法依規(guī)選聘經(jīng)營管理者相結(jié)合原則。采取市場化公開招聘方式,開展本次高級經(jīng)營管理人員的選聘工作。
2、市場化招聘的高級經(jīng)營管理人員的能力必須與公司長遠(yuǎn)發(fā)展所需的崗位職責(zé)相匹配,不因人設(shè)崗,高級管理人員要求差異化的能力結(jié)構(gòu)。
3、堅(jiān)持契約化管理原則。在嚴(yán)格實(shí)行任期制和任期目標(biāo)管理責(zé)任制的基礎(chǔ)上,對選聘的高級經(jīng)營管理人員實(shí)行契約化管理,通過協(xié)議或合同,明確雙方的年度任務(wù)與任期目標(biāo),以及責(zé)任、權(quán)利、義務(wù),以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向,注重激勵(lì),強(qiáng)化約束。
4、高級經(jīng)營管理人員的薪酬由基本薪酬、績效工資和中長期激勵(lì)構(gòu)成,與公司效益及工作目標(biāo)緊密結(jié)合,堅(jiān)持按貢獻(xiàn)、按能力取薪的原則。
5、高級經(jīng)營管理人員的招聘程序要堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、應(yīng)聘人員資格條件
(一)招聘崗位基本條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件:
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,具有較強(qiáng)的政治素質(zhì)和政策水平,熟悉并嚴(yán)格遵守國家有關(guān)經(jīng)濟(jì)、文化、旅游等法律法規(guī);
2、具有較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新精神,解放思想、思路開闊,接受新鮮事物能力強(qiáng),善于學(xué)習(xí),勇于實(shí)踐;
3、具有較為豐富的與擔(dān)任職務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)素質(zhì)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);具有勝任競聘職位較強(qiáng)的管理能力、領(lǐng)導(dǎo)決策能力和組織協(xié)調(diào)能力;
4、具有良好的職業(yè)道德、較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神,熱愛本職工作,堅(jiān)持原則、誠實(shí)守信、清正廉潔,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)正派;
5、具有承擔(dān)繁重工作任務(wù)的身體條件和健康的心理素質(zhì);
6、嚴(yán)格遵紀(jì)守法,無違紀(jì)違法違規(guī)及其它不良記錄。
(二)應(yīng)聘人員任職資格
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷,45周歲以下;
2、具有10年以上文化、旅游行業(yè)工作經(jīng)歷;
3、具有一定規(guī)模的文化、旅游類公司及相關(guān)行業(yè)副總經(jīng)理以上任職經(jīng)歷或機(jī)關(guān)事業(yè)單位相應(yīng)職級任職經(jīng)歷;
4、具有策劃和組織市級以上文化、旅游等大型活動經(jīng)歷,領(lǐng)導(dǎo)和管理經(jīng)驗(yàn)豐富,有一定社會影響力,市場認(rèn)可、公認(rèn)度較高的成功任職經(jīng)歷者優(yōu)先;
5、具有廣泛的客戶及社會資源基礎(chǔ)。
以上年齡、任職時(shí)間及資格取得時(shí)間計(jì)算截止至2017年11月1日。
(三)有下列情形之一者,不受理報(bào)名
1、受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。
2、黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、事業(yè)單位報(bào)考人員近三年年度考核曾被評為評為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的。
3、企業(yè)報(bào)考人員具有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的;由于個(gè)人原因,導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損,或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有弄虛作假記錄的。
四、招聘范圍
面向社會公開招聘。
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2017年吉林遼源龍山區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)招聘專業(yè)技術(shù)人員18人公告
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五、招聘程序
(一)招聘方式
通過吉林市國資委網(wǎng)站、“智聯(lián)招聘”網(wǎng)上招聘平臺公布招聘信息。
(二)招聘時(shí)間
2017年11月23日至12月30日,應(yīng)聘報(bào)名時(shí)間截止12月8日16:00前。
(三)資格篩選
本次選聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。
1.所需材料:《吉林市文投公司高級經(jīng)營管理人員應(yīng)聘報(bào)名表》,本人身份證、學(xué)歷證明、職稱證明、榮譽(yù)資質(zhì)原件及復(fù)印件,近期任職文件復(fù)印件加蓋本單位公章以及其他相關(guān)材料。
2.報(bào)名地址:吉林市豐滿區(qū)濱江南路99號萬科濱江中心C8-11層,吉林市文化產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司。
3.聯(lián)系方式:0432-63388013;聯(lián)系人:韓超。
黨委工作部對投送的簡歷按照任職條件進(jìn)行初步篩選,并統(tǒng)計(jì)合格的報(bào)名人員情況及名單。
(四)資格審查
資格審查貫穿公開選聘工作全過程。應(yīng)聘人員提供虛假材料,偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取選聘資格的,以及在專業(yè)測試和體檢中作弊,在考察中進(jìn)行非組織活動的,一經(jīng)查實(shí),即取消資格。
(五)筆試
1、黨委工作部通知符合條件的應(yīng)聘人員參加筆試的時(shí)間、地點(diǎn)。
2、筆試合格的應(yīng)聘人員將進(jìn)入面試環(huán)節(jié),根據(jù)報(bào)名和資格審查情況,可以確定具備應(yīng)聘資格的人員直接進(jìn)入面試。
(六)面試
由外部老師、黨委書記、董事長、總經(jīng)理共同組成招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)公開招聘崗位的不同,確定具體面試程序及內(nèi)容,對應(yīng)聘人員進(jìn)行公開選聘。面試人選和擬聘職位人數(shù)比例為5:1。
(七)體檢
黨委工作部對招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定的擬錄用人員組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)體檢出現(xiàn)不合格,或體檢合格者棄權(quán),則從同一職位的擬招錄人員中依綜合成績從高到低遞補(bǔ)。
(八)考察與確定人選
1、考察
實(shí)行差額考察,考察人選和擬聘職位人數(shù)比例為3:1。
考察組在一定范圍內(nèi)了解被考察人選德才表現(xiàn)情況,對其學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)行核實(shí)。并征求被考察人選所在單位紀(jì)檢(監(jiān)察)部門意見。
考察后以2:1比例由企業(yè)黨組織推薦建議人選,由企業(yè)董事會研究決定擬聘任人選。
2、公示
由黨委工作部對擬錄用人員在一定范圍內(nèi)進(jìn)行聘任前公示,公示期為5個(gè)工作日。
3、人員錄用與管理
(1)擬錄用人員經(jīng)聘任前公示后,未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的,確定錄用人員名單。
(2)黨委工作部按照公司高級經(jīng)營管理人員薪酬管理規(guī)定及本人意愿提出薪資待遇建議,報(bào)公司董事會通過。
(3)黨委工作部通知錄用人員辦理相應(yīng)聘任手續(xù),簽訂契約。
(4)公司與錄用人員簽訂聘用合同,聘任期三年,其中試用期半年,試用期滿后稱職的將正式聘任,不稱職的予以解聘。
(5)聘任人員由公司董事會實(shí)行任期目標(biāo)和契約化管理,市國資委黨委實(shí)行備案管理。
六、公開選聘的監(jiān)督
1、公開選聘過程接受干部群眾監(jiān)督,邀請上級紀(jì)檢部門全程監(jiān)督,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)行為,嚴(yán)肅處理。監(jiān)督舉報(bào)電話:0432-63388006。
2、本方案由黨委工作部發(fā)布并負(fù)責(zé)解釋完善。
中共吉林市文化產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限公司委員會
2017年12月4日
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