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遼寧包頭市九原區(qū)招聘事業(yè)合同制人員簡章

更新時間:2009-10-19 15:27:29 來源:|0 瀏覽0收藏0

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  為了優(yōu)化干部隊伍結構,進一步加大干部人事制度改革力度,擴大選人用人視野,按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則,現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)合同制工作人員。

  一、招聘單位、范圍和人數(shù)

  1、招聘范圍:自治區(qū)范圍內(nèi)符合條件者均可報考。

  2、招聘單位:九原區(qū)人口與計生局。

  3、招聘人數(shù):9人。

  二、招聘條件

  1、擁護中國共產(chǎn)黨的領導,熱愛社會主義。

  2、符合《公務員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)規(guī)定的身體條件。

  3、具有良好的政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)和履行職責所必須的政策理論水平和業(yè)務能力。

  4、年齡在35周歲以下(1973年1月1日后出生),具有醫(yī)學大專以上學歷。

  5、教育、衛(wèi)生系統(tǒng)在職工作人員報考,須經(jīng)行業(yè)主管部門同意,并出具證明。

  6、有符合國家規(guī)定的取得執(zhí)業(yè)或助理醫(yī)師證者報考,年齡可放寬到45周歲。同等條件下,有在縣級以上從事過婦科B超、檢驗專業(yè)一年以上的技術人員優(yōu)先錄用。

  7、現(xiàn)在九原區(qū)所屬蘇木鎮(zhèn)、辦事處計生服務所(室)符合報考條件的人員報考,需出具九原區(qū)人口與計生局證明。

  8、具有下列情形之一的人員,不得報考:

  (1)曾因犯罪受過刑事處罰的。

  (2)有犯罪嫌疑尚未查清的。

  (3)被機關事業(yè)單位開除的人員。

  三、報名辦法

  1、報名時間:2009年元月4日―2009年元月20日。上午8:30-12:00,下午2:30-5:30,節(jié)假日正常休息。

  2、報名地點:包頭市九原區(qū)人事勞動和社會保障局四樓會議室,聯(lián)系電話:0472-7148237,7156633。

  3、報名要求

  (1)報考者需提供學歷學位證書、專業(yè)技術資格證書、執(zhí)業(yè)資格證書、戶口簿、身份證原件及復印件。

  (2)近期免冠一寸彩照4張。

  (3)報名時本人應詳細、準確、真實地填寫《九原區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》(一式兩份),并交納報名及考務費200元。

  (5)報考者需用二代身份證報名。

  (6)招考職位的開考比例不低于4:1。

  四、招聘辦法

  此次招聘,主要采取筆試、面試、體檢的辦法,按照以下程序公開進行。

  (一)考試

  1、筆試

  (1)采取閉卷形式,統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試。內(nèi)容為公共基礎知識和專業(yè)知識(不指定教材),筆試滿分為100分,筆試成績占總分50%。筆試成績由高到低按1:2的比例確定進入面試的人選(出現(xiàn)最后一名筆試成績并列的情況時,成績并列者同時進入面試)。

  (2)筆試時間和筆試地點見準考證。

  2、面試:面試成績占總分50%。主要是對應聘人員的專業(yè)知識、表達能力、應變能力、綜合素質(zhì)進行測試。

  3、考試工作結束后,按照筆試成績占50%,面試成績占50%的比例加權計算總成績,由高分到低分的順序確定進入體檢程序的人選。

  4、筆試、面試成績和總成績均按照四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

  5、報考人員在報名中弄虛作假或在考試中違反紀律的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其報考錄用資格。

  (二)體檢

  體檢參照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)具體組織實施。體檢在區(qū)人事部門指定的醫(yī)院進行??忌隗w檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的,取消其聘用資格。

  (三)附加分積分辦法

  1、現(xiàn)在九原區(qū)所屬蘇木鎮(zhèn)、辦事處計生服務所(室)的應聘人員,符合報考條件者加5分(需出具九原區(qū)人口與計生局證明)。

  2、從事臨床婦科工作3年以上者加5分(需出具縣級以上衛(wèi)生部門證明)。

  3、在筆試成績加權前加附加分。

  (四)聘用程序及待遇

  被聘人員聘用辦法及待遇:

  1、招聘領導小組按照筆試、面試成績和體檢的程序確定聘用人員,再分別由用人單位與被聘人員簽定《聘用合同書》和《聘用合同鑒證花名表》,《聘用合同書》簽訂后由區(qū)人勞局進行合同鑒證,依法明確單位與被聘人員的權利與義務。

  2、此次招聘的合同制工作人員全部安置到各蘇木鎮(zhèn)、辦事處。

  3、此次招聘的合同制人員全部實行聘用制,首次聘期為一年,試用期為12個月,試用期滿考核不合格的予以解聘。聘用期間的工資待遇參照事業(yè)單位同級同職務工作人員標準執(zhí)行,并按規(guī)定交納養(yǎng)老、醫(yī)療等各項保險,并參照事業(yè)單位工作人員管理辦法進行年度考核,考核連續(xù)兩年確定為不合格的,終止合同,予以解聘。

  4、被聘人員工資及公用經(jīng)費列入?yún)^(qū)財政預算,財政部門依據(jù)人事部門辦理的合同鑒定手續(xù)予以撥付。

  二00八年十二月三十一日

?2009年公務員面試全程指導

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