江西省南昌工程學(xué)院09年輔導(dǎo)員招聘工作方案

更新時(shí)間：2009-10-19 15:27:29 來源：|0

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國家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　為做好我校2009年輔導(dǎo)員招聘工作，根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和學(xué)校2009年人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定，特制定本方案。

　　一、工作原則

　　公開招聘、統(tǒng)一組織;嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用;嚴(yán)肅紀(jì)律、公平公正。

　　二、招聘計(jì)劃

　　根據(jù)學(xué)校《關(guān)于2009年度進(jìn)人計(jì)劃和引進(jìn)人才優(yōu)惠政策的通知》(南工發(fā)2008[78]號(hào))規(guī)定，2009年輔導(dǎo)員招聘計(jì)劃為11人，為保證輔導(dǎo)員隊(duì)伍的學(xué)緣結(jié)構(gòu)，原則上校內(nèi)與校外院校生源的錄用按照各50%控制。2008年12月面向校內(nèi)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生6名，2009 年3月面向外校畢業(yè)生招聘輔導(dǎo)員5名，具體崗位及要求見附件。

　　三、引進(jìn)條件、引進(jìn)方式、崗位職責(zé)和相關(guān)要求

　　(一)引進(jìn)條件

　　1、中共黨員，從事過學(xué)生干部或?qū)W生管理工作;

　　2、我校專業(yè)設(shè)置中工科類專業(yè);

　　3、具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位，且第一學(xué)歷為全日制本科;或外省高校應(yīng)屆本科畢業(yè)生;

　　4、年齡：碩士研究生學(xué)歷人員一般在30周歲(截止至2008年12月31日，下同)以下，本科學(xué)歷人員一般在25周歲以下。

　　(二)引進(jìn)方式及待遇

　　具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位人員實(shí)行人事代理;本科學(xué)歷者實(shí)行外聘制(經(jīng)3年考核良好以上者或2年優(yōu)秀者可轉(zhuǎn)為人事代理)，享受學(xué)校人事代理人員工資福利待遇。

　　(三)崗位職責(zé)

　　1、系(院)輔導(dǎo)員崗位職責(zé)

　　在系(院)黨總支副書記和團(tuán)總支書記的領(lǐng)導(dǎo)下，做好學(xué)生的思想教育和管理工作

　　(1)學(xué)生行政管理工作;

　　經(jīng)常調(diào)查、收集學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、生活等情況，幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)、生活中的實(shí)際困難;

　　協(xié)助做好班主任的日?？己?、評比工作;

　　協(xié)助做好學(xué)生行為規(guī)范管理，及時(shí)處理違紀(jì)的學(xué)生，處理好學(xué)生申訴的各項(xiàng)工作;

　　做好學(xué)生綜合素質(zhì)測評和評優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)風(fēng)建設(shè)等相關(guān)工作;

　　協(xié)助做好新生迎新和畢業(yè)生離校的各項(xiàng)工作;

　　做好學(xué)生就業(yè)的各項(xiàng)工作。

　　(2)學(xué)生資助管理工作;

　　負(fù)責(zé)校內(nèi)貸款，國家助學(xué)貸款的審核、發(fā)放等工作;

　　負(fù)責(zé)校內(nèi)普通獎(jiǎng)學(xué)金和國家獎(jiǎng)學(xué)金、國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、華育獎(jiǎng)學(xué)金的審核、發(fā)放等工作;

　　負(fù)責(zé)校內(nèi)助學(xué)金、國家助學(xué)金的審核、發(fā)放等工作;

　　負(fù)責(zé)特困生的認(rèn)定工作;

　　負(fù)責(zé)本系(院)學(xué)生勤工助學(xué)的各項(xiàng)工作;

　　協(xié)助做好學(xué)生學(xué)雜費(fèi)的清欠工作;

　　(3)團(tuán)務(wù)管理工作;

　　協(xié)助抓好共青團(tuán)的各項(xiàng)工作：抓好"推優(yōu)"工作，負(fù)責(zé)團(tuán)籍檔案管理、團(tuán)員民主評議、團(tuán)籍注冊等工作。

　　(4)學(xué)生素質(zhì)教育工作

　　負(fù)責(zé)校園文化建設(shè)、大學(xué)生素質(zhì)教育等方面的工作;

　　(5)其它工作

　　2、社區(qū)輔導(dǎo)員崗位職責(zé)

　　在學(xué)工處和社區(qū)管理辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，做好住宿學(xué)生的思想教育和學(xué)生的日常管理工作

　　(1)關(guān)心學(xué)生的生活和學(xué)習(xí)，指導(dǎo)、幫助學(xué)生解決生活上的困難。

　　(2)對學(xué)生在本樓內(nèi)的組織紀(jì)律進(jìn)行監(jiān)督、檢查、了解學(xué)生思想動(dòng)態(tài)，有針對性的進(jìn)行教育、批評和表揚(yáng)。

　　(3)負(fù)責(zé)督促和檢查學(xué)生公寓(宿舍)制度在學(xué)生中的貫徹落實(shí)情況，對違紀(jì)的學(xué)生提出調(diào)查處理意見，并做好事后思想穩(wěn)定工作。

　　(4)深入各寢室，與學(xué)生交流、談心，融洽感情，溝通聯(lián)系。

　　(5)及時(shí)處理各項(xiàng)事務(wù)工作和突擊任務(wù)，發(fā)現(xiàn)任何問題及時(shí)報(bào)告。

　　(6)組織召開社區(qū)學(xué)生干部、寢室長會(huì)議，聽取學(xué)生意見，研究改進(jìn)管理措施。

　　(7)協(xié)助學(xué)生所在的系(院)輔導(dǎo)員做好學(xué)生的操行、綜合測評工作。

　　(8)配合有關(guān)部門做好學(xué)生的思想政治教育工作。

　　(9)配合有關(guān)部門做好社區(qū)的安全教育工作。

　　(10)其它工作。

　　(四)相關(guān)要求

　　1、按照學(xué)校有關(guān)輔導(dǎo)員管理規(guī)定進(jìn)行管理;

　　2、本科生在校服務(wù)期滿3年后，可通過在職的形式提高學(xué)位，其他報(bào)考條件按照學(xué)校報(bào)考規(guī)定執(zhí)行;

　　3、在輔導(dǎo)員崗位工作8年內(nèi)不得調(diào)換工作崗位。

　　四、引進(jìn)辦法及程序

　　1、信息發(fā)布：人事處在校園網(wǎng)等媒體上發(fā)布招聘信息。

　　2、報(bào)名：應(yīng)聘人員交送應(yīng)聘簡歷(須注明應(yīng)聘崗位)或發(fā)送郵件至學(xué)工處郵箱。招聘報(bào)名截止時(shí)間為2 月28日。

　　3、資格審查：3月5日前，學(xué)工處對應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選，原則上分崗位按不少于1：3的比例確定擬參試人員，并將填寫的《應(yīng)聘人員基本情況表》(在學(xué)校人事處網(wǎng)頁下載)及應(yīng)聘人員相關(guān)材料(身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書、黨員證明材料、學(xué)生干部聘書等復(fù)印件)報(bào)學(xué)工處。

　　3月6日，由人事處、學(xué)工處、紀(jì)檢監(jiān)察辦公室根據(jù)招聘原則及條件，對用人單位確定的擬參試人員進(jìn)行資格審查，由學(xué)工處通知人員面試。

　　4、考核內(nèi)容及時(shí)間

　　輔導(dǎo)員考核內(nèi)容包括筆試、心理測試、面試等三個(gè)環(huán)節(jié)。招聘考核時(shí)間為2009年3月9-10日。

　?、俟P試(30%)：主要考核應(yīng)聘人員的公文寫作能力、分析總結(jié)能力、文字表達(dá)能力，考試時(shí)間為60分鐘;地點(diǎn)：行政樓5樓會(huì)議室。

　?、诿嬖?70%)：主要考核應(yīng)聘人員對學(xué)生工作的了解情況和應(yīng)變反應(yīng)、語言表達(dá)能力、漢字書寫和儀態(tài)儀表能力，時(shí)間為10分鐘。地點(diǎn)：行政樓200會(huì)議室。

　?、坌睦頊y試：主要考核應(yīng)聘人員是否適合從事輔導(dǎo)員工作，實(shí)行一票否決制。測試時(shí)間為40分鐘，地點(diǎn)：計(jì)算機(jī)中心機(jī)房。

　?、荏w檢，擬錄用人員統(tǒng)一組織到學(xué)校醫(yī)院體檢，符合《江西省教師資格人員體檢辦法》合格標(biāo)準(zhǔn)的方可錄用。

　　根據(jù)省人事廳《關(guān)于〈江西省事業(yè)單位公開招聘人員辦法(試行)〉的通知》(贛人發(fā)[2006]7號(hào))文件規(guī)定，對于本科及以下學(xué)歷人員必須參加省人事廳組織的省直事業(yè)單位招聘考試，考試時(shí)間一般為每年6月和12月。學(xué)?？己撕细窦叭耸聫d招聘考試入圍者方可具備錄用資格。

　　5、審批聘用：學(xué)工處將應(yīng)聘人員的各類材料進(jìn)行整理，綜合考核組的考核意見，形成擬引進(jìn)人員的考核意見報(bào)校人事處，由人事處審批并報(bào)院長辦公會(huì)確定引進(jìn)人員名單，引進(jìn)人員名單公示5天后如無異議，人事處負(fù)責(zé)辦理相關(guān)錄用手續(xù)。

　　五、工作組織

　　成立輔導(dǎo)員招聘工作考核小組。考核小組的成員采取在評委庫中隨機(jī)抽取評委的方式組成評審老師，評審老師分校內(nèi)和校外兩部分，校內(nèi)約占70%、校外約占30%。

　　校內(nèi)評委庫成員：由各系(院)黨總支書記(副)、組織部部長、宣傳部部長、學(xué)工部部長、團(tuán)委書記、人事處處長、教務(wù)處處長、招生就業(yè)處處長、學(xué)工處學(xué)生管理科科長、學(xué)生社區(qū)管理辦公室主任、學(xué)生資助管理中心辦公室主任、學(xué)生思想教育科科長組成。

　　2009年學(xué)生輔導(dǎo)員崗位引進(jìn)計(jì)劃.xls