廣東省廣州大學2009年高層次人才公開招聘公告
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根據(jù)廣州市人事局穗人發(fā)[2005]131號《關于印發(fā)〈廣州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》和廣州市教育局穗教轉[2005]35號《轉發(fā)關于廣州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法的通知》以及廣州市人事局下達的年度招聘計劃,遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,結合我校的實際,制定了2009年引進高層次人才公開招聘計劃，特此公告。
一、招聘的崗位、專業(yè)、人數(shù)與應聘人員須具備的資格條件
廣州大學2009年高層次人才公開招聘計劃擬招聘教師崗位46人，科研崗位2人，政治輔導員崗位7人，實驗崗位8人，擬招聘的專業(yè)、所需人數(shù)與應聘人員須具備的資格條件詳見附表《2009年廣州大學高層次人才公開招聘崗位、人數(shù)、資格條件表》，除應符合附表的條件外，還應符合以下基本條件：
1.擁護中國共產黨的領導，愿意從事教育事業(yè);
2.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利;
3.遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和服務意識;
4.身體健康;
5.具備崗位所要求的業(yè)務素質和工作能力;
6.非廣州市戶籍的，應符合廣州市準入條件。
二、招聘辦法
(一)報名時間、地點、方式及資格審查
1、報名時間：全年(不限定具體時間)
2.報名方式：現(xiàn)場報名或郵寄報名(凡廣州地區(qū)高校畢業(yè)生應聘政治輔導員和實驗員崗位人員須現(xiàn)場報名)
3、報名地點：廣州市廣州大學城外環(huán)西路230號廣州大學行政西樓后座人事處401室。(郵編：510006)
4.資格審查：提供以下材料作為資格審查的依據(jù)：
應聘材料包括有本人簡歷、畢業(yè)證書、學位證書、在校成績單(畢業(yè)生提供)、英語等級證書(畢業(yè)生提供)、身份證復印件，一張小一寸近期彩色照片(背后寫上姓名及報考崗位)、相關任職資格(職稱)證書、學術研究成果、公開發(fā)表的論文、其它所獲獎勵或榮譽稱號證書(所有材料均為A4規(guī)格復印件)。
5、我校對現(xiàn)場報名的應聘人員進行現(xiàn)場資格審核。
6、所有崗位按不少于所需人數(shù)1：3的比例進行公開招聘。
(二)考試
本次考試形式為面試、試講及實操。
1、面試：由老師小組根據(jù)招聘職位的要求，口頭答辯相關專業(yè)理論和專業(yè)技術等方面的知識。
2、試講：對應所應聘專業(yè)崗位的專業(yè)技術知識做20分鐘的試講。試講過程主要考察應聘者與職位相適應的情況，包括口頭表達能力、掌握相關專業(yè)知識的情況及板書、儀表、個人形象等，學校組織相關老師小組根據(jù)專業(yè)要求以及評分標準打分。
3、實際操作：實驗系列有實際操作的崗位，需進一步進行實際操作的考試，考試內容是實驗室操作與應聘崗位相關的專業(yè)知識。
4、根據(jù)考試成績高低順序，并按不低于所招聘崗位數(shù)1：3的比例確定考核人選，面試或試講成績采用百分制，進入考核的成績不應低于80分。
(三)考核
由公開招聘工作領導小組對參加面試/試講的應聘人員進行考核，考核內容包括：思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作業(yè)績、實踐經驗等，考核成績采用百分制。
(四)綜合測評
綜合測評分數(shù)作為此次公開招聘的最后錄用分數(shù)，由面試/試講成績(占80%)+考核成績(占20%)來確定，且綜合測評分數(shù)必須超過80分者方可錄用。
(五)體檢
按綜合測評分數(shù)高低順序及招聘職位1∶1的比例確定參加體檢人員名單，體檢標準參照《廣東省公務員錄用體檢標準》，擬聘人選統(tǒng)一到指定的市一級醫(yī)院進行體檢，體檢不合格的，按綜合測評分數(shù)高低順序在合格人員中遞補，體檢費用在辦理正式聘用手續(xù)時由學校報銷。
(六)聘用和公示
擬聘用名單在中國廣州人事網(wǎng)、廣州大學人事處網(wǎng)主頁上公示，公示時間為5天。對擬聘人員有異議的，將在5個工作日內進行復查。公示期結束后，對無異議的應聘者辦理聘用手續(xù)
公開招聘聘用的人員，按規(guī)定實行一年試用期，并按事業(yè)單位人事制度改革的要求，實行事業(yè)單位人員聘用制，聘用期間按所聘崗位享受相應的工資福利待遇，試用期考核不合格的，取消繼續(xù)聘用資格。
三、招聘工作的組織領導、紀律要求及其它事項
(一)招聘工作的組織領導：
根據(jù)廣州市人事局穗人發(fā)[2005]131號《關于印發(fā)〈廣州市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》文件精神為指導，實施本校本次的公開招聘工作。學校成立招聘工作領導小組(由我校主管人事的校領導、組織部、人事處、紀檢及具體用人部門的領導、相關專業(yè)的老師組成)。負責以下工作：
1、招聘計劃的制訂及招聘工作的實施，包括受理應聘人員的報名、對應聘人員進行資格條件審查等;
2、確定試教、面試考官小組成員(由用人部門主管領導、組織人事與紀檢部門領導、相關專業(yè)的老師及教研室教師等有關人員組成)。
3、對進入試教、面試階段的應聘人員進行思想政治素養(yǎng)、道德品質、業(yè)務能力體現(xiàn)、工作業(yè)績、實踐經驗的綜合測評考核及評分。
4、根據(jù)應聘人員的成績及體檢結果確定聘用人選。
(二)招聘工作的紀律要求：
1.在進行公開招聘過程中，如出現(xiàn)工作人員中有與應聘人員是親屬關系的，按有關規(guī)定，實行回避制度;
2.嚴格按照要求做好保密工作;
3.招聘條件、程序、結果做到公開透明;
4.對違反紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予行政處分;應聘人員，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消其考試資格或聘用資格。
(三)招聘工作的其它事項：
1、凡受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不接受其報名申請。
2、在中國廣州人事網(wǎng)和廣州大學人事處網(wǎng)頁上公開發(fā)布招聘公告。
附件：
2009年廣州大學高層次人才公開招聘崗位、人數(shù)、資格條件表.doc
廣州大學人事處
更多信息請訪問：公務員頻道 廣東公務員考試網(wǎng) 公務員考試論壇 公務員博客圈
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