公務員職業(yè)利弊分析:公務員還是鐵飯碗嗎?
公務員職業(yè)利弊分析:公務員還是鐵飯碗嗎?
對于勞動不分貴賤的說辭,大家也都能接受。但是,當事實和道理碼在一塊的時候,相信只剩下糾結的份兒了。當“鐵飯碗”和職業(yè)自豪感對撞的尷尬發(fā)生,這背后究竟是一種什么樣的境況?相信可以從很多現(xiàn)實中剖析出來。
【身份焦慮】 個別職業(yè)的資源壟斷與“拼爹”疊加
雖然其他職業(yè)或低學歷也可能帶來高收入,但由于學歷的標簽作用和個別職業(yè)對社會資源的壟斷,導致身份焦慮的加劇;而另一方面,各種“二代”、“拼爹”現(xiàn)象層出不窮,又讓身份焦慮更為凸顯。
對自己行業(yè)的抱怨、對編制的趨之若鶩,背后反映的實為社會上逐漸蔓延的“身份焦慮”。
近日,一則“研究生畢業(yè)回家種地,老父氣絕服毒”的新聞引發(fā)人們思考。在外人看來,新聞中這名研究生有點“高不成低不就”,只想找一個“體面的工作”,否則寧愿先回家務農(nóng),最終讓父親覺得“蒙羞”。
找不到“體面工作”寧愿待業(yè),這一下子又勾勒出當今“就業(yè)難、企業(yè)招工難”并存的怪相。有評者不無感慨的嘆道:這種社會成員都對某一種職業(yè)趨之若鶩,或對某一種職業(yè)無人問津的現(xiàn)象,有利于中國社會的發(fā)展嗎?這種現(xiàn)象其實由來已久。早在2007年,有人在上海市對4000戶家庭做了一次入戶調(diào)查,發(fā)現(xiàn)他們中僅有1%的人愿意做工人,眾人最期待的工作是公務員。而這似乎也不難理解。在一定程度上來說,在收入分配不太均勻的格局下,職業(yè)的身份外衣往往決定著由薪酬多少帶來的“階層定位”。必須承認,不同職業(yè)帶來的社會評價是有差別的,石油、電力、銀行的從業(yè)者和普通民企職工當然不可相提并論,吃“皇糧”的公務員獨成體系的福利待遇也令人艷羨。如何消除某一行業(yè)高高在上的待遇差別,才是緩解求職跑偏現(xiàn)象的根本之道。
這種收入差距,也易讓人聯(lián)想到普遍存在的城市焦慮心態(tài)。
此前,月薪多少會讓你在相應的城市生活不惶恐?這樣一份調(diào)查引起公眾廣泛關注。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,上海、北京等一線城市需9000元左右,而成都、大連等二線城市則在5000元上下浮動。果真如此嗎?一位在二線城市生活的網(wǎng)友表達了自己的心聲:“我的收入只有2000元左右,但生活還不錯,該有的都有了?!痹谒难劾铮板X是永遠沒個夠的”,只要合理安排,即使收入不高,生活也完全可以放松地過。與此同時,幾個月前,一名銀行員工在網(wǎng)上發(fā)帖抱怨說,自己年薪20萬元在北京生活壓力依然很大,感覺生活在社會最底層,這樣的“哭窮帖”引來的只是嘲諷。
對此,《新華社每日電訊》曾刊文指出,工資表象背后的身份焦慮才是根本癥結。腐敗問題、貧富差距其實是個人惶恐被隱蔽的深層原因。因為與惶恐相對的是確定性、是希望,很多人感到“惶恐”是因為對未來缺乏把握。如今職業(yè)選擇集中化甚至窄化,競爭成本升高,再者公務員等個別職業(yè)催生了大量“失意者”,職業(yè)焦慮自然會演變?yōu)閭€人“惶恐”的一部分。
文章寫道,雖然其他職業(yè)或低學歷也可能帶來高收入,但由于學歷的標簽作用和個別職業(yè)對社會資源的壟斷,導致身份焦慮的加劇;而另一方面,各種“二代”、“拼爹”現(xiàn)象層出不窮,又讓身份焦慮更為凸顯。
【福利誘惑】 鐵飯碗的“防火墻”功能
并非所有人的晉升渠道都是暢通的。尤其在名額有限的編制問題上,更是如此。由于保障的缺失,編制之外的人往往沒有歸屬感,而為了一個“事業(yè)編制”,畢業(yè)生們爭當清潔工也就不難理解了。
掃大街,曾經(jīng)是不求上進的孩子被家長指著鼻子罵的時候,恨鐵不成鋼的“代用語”。
在部分人的評價坐標中,向來以“嗤之以鼻”來形容的掃大街,在數(shù)千名大學畢業(yè)生、甚至碩士畢業(yè)生那里卻成了香餑餑,這種反常來自哪里?在這里,還是前文提到的“編制”這個東西。
有數(shù)據(jù)顯示,自1996年實行辭退制度以來至2003年8年間,全國公務員辭退率僅0.05%,人員流動率為1.25%,是名符其實的“鐵飯碗”。
有評論人士認為,鐵飯碗的“含金量高”,或許并不體現(xiàn)在賬面上,而是體現(xiàn)在隱性福利上,小到一塊肥皂,大到一套住房,從醫(yī)療到社保,從機關幼兒園到形形色色的部門福利……該人士還以國外的情況進行了比較。
根據(jù)美國聯(lián)邦審計總署的調(diào)查,美國只有3%的大學生表示畢業(yè)后可以考慮應聘公務員。是他們的覺悟問題嗎?非也。
美國公務員的最高工資和最低工資均低于私企,法律管得嚴,公眾盯得緊,崗位油水少?!白蠲琅處煛睆埨蚶蛟?jīng)沒有正式編制,當她救人的壯舉感動了社會以后,當?shù)夭艑⑺D為正式員工。
顯然,并非所有人的晉升渠道都是暢通的。尤其在名額有限的編制問題上,更是如此。
由于保障的缺失,編制之外的人往往沒有歸屬感,而為了一個“事業(yè)編制”,畢業(yè)生們爭當清潔工也就不難理解了。
對于這種編制的改革,早就有了。但是效果不是很理想。
前不久,中國紅會“試水”改革。最終,公眾最期待的“去行政化”遭遇巨大阻力,推不下去,到底如何改革?據(jù)說相關部門還要繼續(xù)“研究”。
更有甚者,一些事業(yè)單位甚至“突擊增編、囤編制”。這些跡象表明,社會觀念中的“編制崇拜”一時還難以消除。
有材料這樣描述一些單位的“福利誘惑”:從機關食堂既豐盛又有營養(yǎng)的“免費午餐”,到央企的福利分房,到電力部門的抄表工年薪十萬,到鐵路職工坐火車從西安到深圳只需2元;從過年過節(jié)的購物卡,到每年獲政府財政補貼數(shù)千萬元的機關幼兒園……
而這些福利待遇,不在體制內(nèi)的人,是享受不到的,體制外的人只能望洋興嘆。
【風險分布】 并不存在完美的職業(yè)
很多人對自己現(xiàn)狀的抱怨是否來自對其他行業(yè)的期盼過高?產(chǎn)生倦怠情緒的職場人,如果能跳出自我,看到其他行當?shù)钠D辛,消極情緒會因“比上不足比下有余”得到有效緩解。
改革開放前,在具有高度計劃性的經(jīng)濟體制下,人們并不存在擇業(yè)問題。而隨著市場導向的就業(yè)方式來臨,在就業(yè)機構選擇上,單位意識和“皇糧”意識曾很大程度地被淡化。
但如今,隨著就業(yè)壓力增大、資源向個別行業(yè)集中,人們的擇業(yè)心理時常向某些傳統(tǒng)取向回潮。
近日,敦煌網(wǎng)CEO王樹彤在談到年輕人追求安全感問題時,稱曾發(fā)過一條微博:“年輕人不要試圖追求安全感,周遭的環(huán)境從來都不會有絕對的安全感,如果你覺得安全了,很有可能開始暗藏危機?!迸c之觀點相同,有智者給大多數(shù)基層公務員的職業(yè)生涯算過一筆賬:中國公務員,起步22歲+試用1年+科員3年+副科3年+正科7年+正處11年=47歲,大多一輩子只能到正科。假如在衙門里呆幾十年,才混到正科級,碰到精兵簡政的風潮,你可怎么辦?
這其中道出的其實也是行行有風險的道理,并不存在完美的職業(yè)。
由此不難想到,很多人對自己現(xiàn)狀的抱怨是否來自對其他行業(yè)的期盼過高?
大部分初涉職場的人,滿懷向往投入現(xiàn)實時,往往會發(fā)現(xiàn)沒想的那么簡單。比如很多愛游戲的人羨慕游戲測試員,但入職后才發(fā)現(xiàn)這個工作卻苦到家了。比如,和其他工作比,測試枯燥且薪水低,經(jīng)常加班有時到凌晨三四點,身心俱疲等。
的確,又有哪個工作那么完美呢?網(wǎng)上曾流行過一組“不要再抱怨你的工作了”的圖帖,曝出了幾組世界各地形形色色的工作鏡頭――有的人踏著搖搖欲墜的梯子,爬上電線桿修理電線;有的人上半個身子鉆進水里,去疏通堵塞的下水道; 有個獸醫(yī)裹著雨披,大半個身子鉆到大象肚子里……
看到這些圖片后,有不少網(wǎng)友才感嘆“好好珍惜已經(jīng)擁有的吧!行行都不容易啊!”
【幸福之問】以“比上不足比下有余”緩解焦慮?
有評論認為,將職業(yè)分成三六九等,并因此用來左右自己的擇業(yè)選項,表面上是求平等,求尊嚴,其實只會形成更大的不公平,并導致社會資源的浪費與秩序的失范,不僅影響社會穩(wěn)定,也會影響個體的內(nèi)心和諧與幸福。
中國有句俗語:“樹挪死,人挪活?!币馑己苊靼?,個人履歷上的豐富經(jīng)歷能體現(xiàn)更多自我價值、自我提升。但在現(xiàn)實中“人挪死”也不是不存在。
上個月,有媒體對部分公務員調(diào)查顯示,38.53%受訪者認為“現(xiàn)實與預期相差太遠”?!稙t湘晨報》的調(diào)查顯示:2013年全國公務員考試,最熱崗位國家統(tǒng)計局重慶調(diào)查總隊合川調(diào)查隊業(yè)務科室科員比例達9567:1。一邊是國考“千軍萬馬過獨木橋”,另一邊是部分公務員選擇辭職下海創(chuàng)業(yè),其中的糾結超出很多人的想象。
可見,單純在體制的根源上追究是不合理的。
2月25日的《藝術人生》現(xiàn)場,主持人朱軍拋出了一個問題,針對目前即將走上崗位的大學畢業(yè)生,當理想與現(xiàn)實規(guī)則發(fā)生沖突怎么辦呢?
作為過來人,于丹結合親身經(jīng)歷給出了一個答案。
于丹24歲直接讀完研究生后,被分配到一個鄉(xiāng)村的小印刷廠,在那工作的一年半時間里,學的東西派不上用場,根本不知道自己下一步會怎樣,心情非常沮喪。
有一天,于丹聽到車間主任在電話里說:“不接不接,這個活兒給幾倍的錢都不能接!”
一問,原來對方想印一本醫(yī)學古文(甲骨文)的書,可以給高于正常幾倍的報酬,但車間的人哪里認識甲骨文?
于丹就說,你給我看看吧。當時就和車間另外兩個北大古文畢業(yè)的男孩子,把這本書包下來了。
當任務完成后,他們?nèi)齻€的地位就徹底改變,那些樸實的工人大哥們自動給他們的自行車打氣,大姐們就給他們做各種好吃的,或是為他們拆洗棉被。
于丹生活上從此就和工人們完全融合到一起了。
據(jù)說,目前很多職場人士對自己的工作都不滿意,因此很多人的跳槽頻率很高,其實這都是由過于理想化的“職業(yè)理想”造成的。
法國啟蒙哲學家盧梭曾對物欲太盛的人作過評價:“十歲時被點心、二十歲被戀人、三十歲被快樂、四十歲被野心、五十歲被貪婪所俘虜。人到什么時候才能只追求睿智呢?”
有老師就指出,如果能跳出自我,看到其他行當?shù)钠D辛,消極情緒會因“比上不足比下有余”得到有效緩解。當然,話又說回來,一個正常而健康的社會,應當是職業(yè)無貴賤。
有評論認為,將職業(yè)分成三六九等,并因此用來左右自己的擇業(yè)選項,表面上是求平等,求尊嚴,其實只會形成更大的不公平,并導致社會資源的浪費與秩序的失范,不僅影響社會穩(wěn)定,也會影響個體的內(nèi)心和諧與幸福。
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