北京事業(yè)單位招聘面試更加嚴(yán)格全程錄像監(jiān)督

更新時(shí)間：2012-11-21 09:14:36 來源：|0

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國(guó)家公務(wù)員報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

北京事業(yè)單位招聘面試更加嚴(yán)格全程錄像監(jiān)督

　　即日起，本市事業(yè)單位舉辦的各類招聘將更加嚴(yán)格規(guī)范。事業(yè)單位招聘信息須在市人力社保局網(wǎng)站公布，面試過程要求全程錄像;一旦發(fā)現(xiàn)工作人員泄題，將取消相關(guān)考生的聘用資格;紀(jì)檢監(jiān)察部門須全程參與和監(jiān)督招聘過程。

　　招聘公告公布

　　不少于7個(gè)工作日

　　市人力社保局昨天下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)問題的通知》，對(duì)原有的招聘辦法作出統(tǒng)一和明確說明。

　　該通知提出，事業(yè)單位公開招聘必須堅(jiān)持信息公開，包括定向招聘、專場(chǎng)招聘以及各種人才招聘會(huì)等，都須在市人力社保局網(wǎng)站上發(fā)布招聘公告，而不能僅在該單位的網(wǎng)站上公布。公布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

　　據(jù)了解，目前本市事業(yè)單位有9800余家，46萬(wàn)從業(yè)人員主要分布在教育、衛(wèi)生、文化體育、新聞出版、廣播電視、科研、農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)行業(yè)。

　　工作人員須簽保密協(xié)議

　　市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，事業(yè)單位招聘考試有別于公務(wù)員[微博]招考，不進(jìn)行全市統(tǒng)考，不規(guī)定統(tǒng)一時(shí)間，單位出現(xiàn)崗位空缺時(shí)可隨時(shí)招考。此次明確提出，需通過考試的方式招聘工作人員的，考試命題應(yīng)堅(jiān)持“為用而考”、突出選拔性、題量適度等原則，圍繞崗位需求，突出行業(yè)、專業(yè)和崗位特點(diǎn)進(jìn)行分類命題。

　　對(duì)命題機(jī)構(gòu)、命題人員及組織考試的相關(guān)工作人員也提出要求，須簽訂保密協(xié)議。此外，如果發(fā)現(xiàn)考試時(shí)有泄題、涂改成績(jī)等違紀(jì)現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究相關(guān)工作人員責(zé)任，并取消相關(guān)考生的考試和聘用資格。

　　合格分?jǐn)?shù)線原則上

　　不得低于60分

　　據(jù)介紹，事業(yè)單位公開招聘時(shí)，政府職能部門只是審核其招聘方案、監(jiān)督招聘程序、備案招聘結(jié)果，以防止事業(yè)單位超編制、超比例進(jìn)人。但不干涉用人單位根據(jù)崗位空缺隨時(shí)補(bǔ)充工作人員，也不搞統(tǒng)一考試，用人單位可以自行組織考試、面試。

　　筆試和面試成績(jī)實(shí)行百分制的，原則上合格分?jǐn)?shù)線不得低于60分。面試人選應(yīng)依據(jù)筆試人員的成績(jī)由高到低、按照1：3至1：5的比例確定。面試人選達(dá)不到規(guī)定的競(jìng)爭(zhēng)比例、且招聘公告未做說明的，可按實(shí)際入圍考生進(jìn)行面試?？忌木C合成績(jī)，應(yīng)由筆試和面試成績(jī)按照不同崗位特點(diǎn)確定的權(quán)重合計(jì)而成。考察人選應(yīng)依據(jù)考生的綜合成績(jī)擇優(yōu)確定。

　　考試或考察后出現(xiàn)崗位空缺、且招聘公告中未作說明的，可以從同一崗位考試合格的人員中，按照考試成績(jī)由高到低的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人員的，由用人單位按照干部管理權(quán)限，報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門同意后，可從同類崗位(管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位)、相近專業(yè)的考試成績(jī)合格的人員中進(jìn)行調(diào)劑。需調(diào)劑的崗位須在該單位網(wǎng)站公示不少于7個(gè)工作日?？荚嚦煽?jī)合格、且符合調(diào)劑崗位條件的考生，均可報(bào)名參加調(diào)劑。面試或考察人選，應(yīng)依據(jù)參加調(diào)劑考生的成績(jī)、按照比例由高到低依次確定。

　　面試錄像至少保存半年

　　該負(fù)責(zé)人說，由于招考面試環(huán)節(jié)主觀性較大，考官自由裁量范圍較寬，所以原來的公開招聘辦法中提出，面試過程除老師、考官外，還準(zhǔn)許有關(guān)人員參與旁聽。

　　此次又首次明確提出，除此之外，面試時(shí)還必須全程錄像?？荚嚱Y(jié)束后，筆試試卷和面試音像資料由考試組織單位妥善保存，保存期至少半年。由用人單位自主命題的，應(yīng)堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范的命題標(biāo)準(zhǔn)，試題應(yīng)符合考評(píng)要素的要求?！爸鞴懿块T將不定時(shí)隨機(jī)抽查招考單位?！痹撠?fù)責(zé)人表示。凡應(yīng)公開而未公開招聘的事業(yè)單位將會(huì)受到相應(yīng)的處理及通報(bào)批評(píng);對(duì)違反公開招聘的工作人員，視情節(jié)輕重，調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;而對(duì)于未經(jīng)公開招聘就上崗的受聘人員將被清退等。

　　事業(yè)單位公開招聘工作要在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程參與和監(jiān)督下進(jìn)行。各單位應(yīng)將紀(jì)檢監(jiān)察部門的參與和監(jiān)督，作為開展公開招聘工作的一項(xiàng)長(zhǎng)效機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)。

　　此外，戶口在外地且符合隨軍進(jìn)京條件的隨軍家屬，持有在京服役配偶一方軍級(jí)及以上部隊(duì)干部部門出具證明的，可參加北京市事業(yè)單位公開招聘。

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