2013國家公務(wù)員考試面試組織管理新題型

更新時間：2013-01-08 10:14:09 來源：|0

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摘要 2013國家公務(wù)員考試面試組織管理新題型

首批進入2013年國家公務(wù)員面試和專業(yè)科目考試人員名單

　　2013國考面試組織管理新題型：微觀題型的介紹與分析

　　隨著國內(nèi)公務(wù)員面試發(fā)展的漸趨成熟，面試題型也在逐漸多樣化，不僅出現(xiàn)了如材料題、聯(lián)想題、視頻題等新題型，而且原有的傳統(tǒng)題型也在不斷出新，如組織管理類題目不再只注重考生完整組織活動的宏觀組織能力，而且越來越注重考生對于重點或者細節(jié)工作的微觀執(zhí)行能力的考察。

　　其實，組織管理微觀題型的考察，能夠有效了解考生思考問題的全面與重點相結(jié)合的能力，以及對于細節(jié)部分的執(zhí)行能力?？疾旆绞揭草^為多樣，比如考察考生對于活動組織過程中的重點或者難點、考察考生宏觀組織活動中的其中一個環(huán)節(jié)或者其中一個環(huán)節(jié)中的某一部分、考察考生某類組織活動特點等。答好此類組織管理微觀題型題目，考生應(yīng)善于抓住關(guān)鍵詞，把握活動的特殊性，圍繞關(guān)鍵詞闡述和展開，根據(jù)活動類型和目標來確定重難點，以保證活動效果為最終目標，如此便能更好把握回答此類題目的方向和重點了。

　　【示例1】政府計劃把工業(yè)園區(qū)建設(shè)成省級工業(yè)園，需要招商引資，領(lǐng)導(dǎo)讓你準備前期材料，你怎么準備?如何確保獲取真實有效的信息?(2012年2月23日上午國考面試題)

　　【示例2】你是報社記者，領(lǐng)導(dǎo)要求你寫一篇關(guān)于社會責(zé)任心、正義感的報道，請結(jié)合當(dāng)前1-2個社會時事熱點，談?wù)勀銓⑷绾问占牧稀?2012年3月2日國考國稅系統(tǒng)面試題)

　　【示例3】你是市殘聯(lián)的工作人員，現(xiàn)在讓你組織一個關(guān)愛殘疾人的活動，你打算怎么開展?追問：在活動中有什么重難點?(2011年2月25日上午國考北京國稅、天津國稅、張家口統(tǒng)計調(diào)查大隊面試題)

　　【示例4】某地規(guī)定購車要有相應(yīng)的停車位才給上牌照，這項措施實行半年之后領(lǐng)導(dǎo)派你去調(diào)查實施的效果，你要怎么調(diào)查?其中你認為最重要的是什么?(2011年遼寧郵政面試真題)

　　遇到這類題目考生就要多加小心了，既要像傳統(tǒng)組織管理題目一樣從宏觀上回答活動如何開展，而且還要談到活動中的重難點。如示例3、4或者要求考生只負責(zé)整體活動中某一階段的工作。如示例1、2中都是要求考生負責(zé)整體活動的前一階段。

　　對于此類題目考生一定要能夠簡單明了，根據(jù)具體要求進行回答，直接切入主題完成任務(wù)要求。

　　如示例1中，領(lǐng)導(dǎo)讓你負責(zé)前期材料的準備，并且要求保證信息的準確性和真實性。那么考生在回答時注意圍繞前期材料的收集和整理，從前期了解項目內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)指示、文件要求等基礎(chǔ)上，多渠道、多主體保證信息的來源，同時確保專業(yè)性，從而保障真實有效。為后期工程實施和操作打好基礎(chǔ)，而對于實施和操作的內(nèi)容不需過多闡述。

　　如示例2中，同樣要求考生收集材料，但要求考生選定當(dāng)今社會熱點1-2個，在此基礎(chǔ)上進行資料的收集。因此考生首先按照題目要求凸顯社會責(zé)任心、正義感的主題，選定當(dāng)今社會熱點，在此基礎(chǔ)上進行資料多主體、多渠道的收集。也只是整個撰寫報道的一個工作階段;

　　如示例3作為市殘聯(lián)的工作人員，組織一個關(guān)于關(guān)愛殘疾人的活動，那么活動組織的重點可以考慮如何選取恰當(dāng)?shù)年P(guān)愛方式，而且這種關(guān)愛方式要做到針對性、靈活性以及可行性，使受關(guān)愛對象既能夠感受到關(guān)愛，又能夠感受到尊重;同時考慮到殘疾人不同的特殊情況，在活動中照顧到其的不便，給予無微不至的關(guān)懷;并且關(guān)愛活動確實能夠解決此次受關(guān)愛殘疾人對象在生活工作中存在的問題，真正能夠達到幫助他們解決實際問題。而難點則是一方面這次關(guān)愛如何落實到每個殘疾人身上，保證關(guān)愛的有效性和真實性，另一方面是如何能夠?qū)⒒顒又畜w現(xiàn)的問題形成長效機制來最終能夠?qū)τ诟纳茪埣踩说纳詈凸ぷ鳡顩r真正帶來幫助。

　　如示例4要調(diào)查某地所購之車是否擁有相應(yīng)車位以及牌照的實施效果，那么在調(diào)查過程中最重要的則可以考慮如何保證調(diào)查的效率和數(shù)據(jù)的真實與有效。即一方面采取多種多樣的調(diào)查方式、多管齊下，如網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、調(diào)查問卷、入戶、街頭走訪、電話訪問等，從而加速調(diào)研進程;另一方面選取合適的調(diào)查范圍與調(diào)查對象，工作人員在調(diào)查過程中注意說話的方式并表達出誠意，做好保密工作、注重個人隱私的保護從而得到調(diào)查對象的配合等。通過對以上重點工作的把握，來保證調(diào)查的廣泛性、真實性和可信性，令報告給領(lǐng)導(dǎo)的數(shù)據(jù)更加全面、更加科學(xué)。

　　總之，希望考生在面試時一定要認真審題，明確屬于宏觀組織還是微觀執(zhí)行類，重點突出。不要掉進有些考題設(shè)置的陷阱當(dāng)中，爭取答題更加針對、具體，給考官留下良好的印象。

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