2013年國家公務(wù)員面試政策法規(guī)司專崗答法解析
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2013年國家公務(wù)員面試政策法規(guī)司專崗答法示例
【政策法規(guī)司】單位組織一次新入職公務(wù)員培訓(xùn)，由你負(fù)責(zé)，你有什么打算
【專崗解析】本部門承擔(dān)的職責(zé)主要包括組織協(xié)調(diào)司內(nèi)綜合事務(wù)，承擔(dān)政策、法制監(jiān)督工作，組織開展地震行政執(zhí)法等工作。這些工作內(nèi)容對于工作人員的要求是非常高的，必須具備一定的理論素養(yǎng)、法律修養(yǎng)和良好的工作執(zhí)行力。因此，此次對于新員工進(jìn)行培訓(xùn)我會本著求真務(wù)實(shí)、嚴(yán)格把關(guān)的原則展開培訓(xùn)，提升新員工的綜合能力。
作為培訓(xùn)負(fù)責(zé)人我會圍繞本部門的具體工作職責(zé)進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)，具體而言包括三大塊：政策法規(guī)司相關(guān)工作職責(zé)和職能的學(xué)習(xí);相關(guān)常見業(yè)務(wù)活動學(xué)習(xí)和實(shí)踐進(jìn)行分類培訓(xùn);
地震局整體組織架構(gòu)和組織文化的介紹主要邀請單位的主要領(lǐng)導(dǎo)對于地震局的整體情況、組織文化等進(jìn)行貫穿，讓新員工深刻理解地震局的組織問題和工作宗旨――“最大限度減輕地震災(zāi)害損失”;
業(yè)務(wù)職能層面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)則會邀請部門的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人及政策法規(guī)部門經(jīng)驗(yàn)豐富的老同事對于相關(guān)基礎(chǔ)技能進(jìn)行培訓(xùn)和分享;
常見業(yè)務(wù)內(nèi)容的培訓(xùn)，為了保證培訓(xùn)的效果，技能培訓(xùn)中會采取講解與實(shí)戰(zhàn)相結(jié)合，對于常見的業(yè)務(wù)活動，如宣傳教育活動的開展、執(zhí)法監(jiān)督類工作的開展以及咨詢服務(wù)類等日?；顒?。在邀請經(jīng)驗(yàn)豐富的活動負(fù)責(zé)人進(jìn)行講解后，采取小組演練的形式對活動進(jìn)行實(shí)際操作，并觀摩真實(shí)的活動場景和流程，保障培訓(xùn)的效果。
最后，在培訓(xùn)結(jié)束后，我會安排考核的環(huán)節(jié)，包括理論考核和技能考核，檢驗(yàn)培訓(xùn)的效果，并為新員工的后期工作安排提供參考。
公務(wù)員413聯(lián)考專題 國家公務(wù)員面試話題：嚴(yán)管中國房屋信息
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