浙江省2012年4月自學考試勞動就業(yè)概論試題

　　浙江省2012年4月高等教育自學考試

　　勞動就業(yè)概論試題

　　課程代碼：00165

　　一、填空題(本大題共5小題，每空1分，共10分)

　　請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。

　　1.勞動是__________特有的，為滿足自身的物質和精神需要，有目的地調整和控制人和自然界之間的物質變換過程的一種改變自然物的__________。

　　2.心理測驗是使用系列__________測量量表來測量一個人的潛能和__________的特點。

　　3.洛侖茲曲線是用來反映__________分配__________的一種累計百分數曲線。

　　4.所謂人才測評，就是以現代心理學和行為科學為基礎，通過心理測驗、面試、情景模擬等技術手段對__________進行客觀地測量，從而對其素質狀況、發(fā)展?jié)摿Α€性特點等__________做出科學的評價。

　　5.工作分析由__________和__________兩部分組成。

　　二、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

　　1.下列活動中不屬于勞動的是( )

　　A.打掃衛(wèi)生 B.科學研究

　　C.睡覺 D.蓋房子轉自環(huán) 球 網 校edu24ol.com

　　2.不屬于勞動力市場供求狀態(tài)的是( )

　　A.基本平衡 B.絕對平衡

　　C.不足 D.過剩

　　3.下列不屬于工作績效評估的目的的是( )

　　A.獲得人事決策信息 B.為職員提供反饋信息

　　C.發(fā)現組織中存在的問題 D.調查組織成員個人隱私

　　4.勞動力流動有多種類型，其中，勞動者在企業(yè)內部各工種、職位之間進行流動，是( )

　　A.崗位間流動 B.企業(yè)間流動

　　C.地區(qū)間流動 D.城鄉(xiāng)流動

　　5.______是指當其他投入要素不變時，企業(yè)每增加一個單位勞動投入(或一個勞動力)所能增加的實物產出量。( )

　　A.勞動產量 B.勞動邊際產量

　　C.產量 D.邊際產量

　　6.______生產出商品的使用價值。( )

　　A.具體勞動 B.抽象勞動

　　C.技術性勞動 D.非技術性勞動

　　7.下列不屬于勞動力市場配置模式的是( )

　　A.“行政配置”型模式 B.“市場配置”型模式

　　C.“社會配置”型模式 D.“混合配置”型模式

　　8.在我國社會主義初級階段，應堅持以______為主。( )

　　A.按生產要素分配 B.按勞分配

　　C.按風險分配 D.按需分配

　　9.一家企業(yè)在9月30號在該企業(yè)的職工王某的工資帳戶上打進了王某的當月工資3000元，這3000元是王某本月的( )

　　A.利息 B.實際工資

　　C.租金 D.貨幣工資

　　10.就業(yè)是一種社會活動，受到來自社會各種因素的影響和制約，這反映了就業(yè)的( )

　　A.流動性 B.經濟性

　　C.計劃性 D.社會性

　　11.______就是辨認職業(yè)主體社會地位的一種符號。( )

　　A.職業(yè)種類 B.職業(yè)道德

　　C.職業(yè)地位 D.職業(yè)聲望

　　12.______是用人單位在特定情景下，通過當面交談來對應聘者進行考核的一種方法和技巧。( )

　　A.筆試 B.考試

　　C.考核 D.面試

　　13.正常失業(yè)人數占勞動力總體的比重，稱為( )

　　A.自然失業(yè)率 B.失業(yè)率

　　C.就業(yè)率 D.年失業(yè)率

　　14.所謂______就是對不同性質的職業(yè)進行劃分。( )

　　A.組織分工 B.社會分工

　　C.職業(yè)培訓 D.職業(yè)分類

　　15.職業(yè)聲望的開創(chuàng)性研究和實證分析始于1925年的( )

　　A.德國 B.英國

　　C.美國 D.法國

　　16.______作為勞動者最主要的社會行為，是指勞動者改造自然、實現其物質能量轉換的具體行為過程。( )

　　A.具體勞動 B.勞動者行為

　　C.抽象勞動 D.勞動行為

　　17.所謂______面試，是指由主試人將預先準備好的題目和有關細節(jié)，按照預先準備好的程序逐一發(fā)問。( )

　　A.問題式 B.壓力式

　　C.程式化 D.綜合式

　　18.國家公務員考試錄用的原則是( )

　　A.公開、競爭、擇優(yōu) B.公開、平等、競爭

　　C.競爭、擇優(yōu)、淘汰 D.公開、公正、平等

　　19.______是使用系列心理測量量表來測量一個人的潛能和個性特點。( )

　　A.智力測驗 B.人才測評

　　C.情商測驗 D.心理測驗

　　20.階段性面試可以分為兩種類型，一種是“依次面試”，另一種是( )

　　A.一次性面試 B.常規(guī)面試

　　C.逐步面試 D.單獨面試

　　三、多項選擇題(本大題共8小題，每小題2分，共16分)

　　在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

　　1.摩擦性失業(yè)的主要原因包含( )

　　A.現實勞動力市場的動態(tài)屬性 B.工資剛性

　　C.企業(yè)人力資本投資的不均衡 D.對現實勞動力市場信息掌握的不完全

　　E.現實勞動力市場供求平衡存在時間差

　　2.一個國家或地區(qū)勞動力人口質量，實際上是全體勞動力人口的平均質量。它主要包括______三個方面。( )

　　A.勞動者的身心素質 B.勞動者的專業(yè)技能水平

　　C.勞動者的智力結構狀況 D.勞動者的經濟狀況

　　E.勞動者的人際關系狀況

　　3.完善的勞動力市場主要包含的要素有( )

　　A.自由勞動者 B.使用勞動力的部門與雇主

　　C.供求關系 D.交換方式與規(guī)則

　　E.勞動力價格

　　4.歐西瑪指數是用來反映居民收入差距大小的統(tǒng)計指標，分為______兩種。( )

　　A.三等分 B.四等分

　　C.五等分 D.七等分

　　E.十等分

　　5.計時工資的具體形式有( )

　　A.小時工資制 B.日工資制

　　C.周工資制 D.月工資制

　　E.年薪制

　　6.一般來說，勞動工資由______四個部分組成。( )

　　A.基本工資 B.利潤

　　C.獎金 D.津貼

　　E.補貼

　　7.凱恩斯就業(yè)理論是西方解決勞動力需求的代表性經濟理論，其理論的政策含義主要包括( )

　　A.摒棄自由放任政策，擴大政府職能，采取政府干預的一系列措施

　　B.降低稅率，特別是公司所得稅能有效刺激供給，促進經濟增長，增加就業(yè)和抑制通貨膨脹

　　C.鼓勵消費，哪怕是通過“挖洞、填洞”帶來收入增長。也要刺激消費來刺激經濟，增加就業(yè)

　　D.當資本家個人缺乏投資信心時，政府應承擔“社會化投資”的責任，由國家辦企業(yè)來增加就業(yè)

　　E.增加政府開支、削減政府稅收，以刺激總需求，達到充分就業(yè)

　　8.面試問題大致包括三種類型，分別是( )

　　A.有關用人單位的問題

　　B.有關應聘者衣著的問題

　　C.有關應聘者個人素質方面的問題

　　D.有關用人單位領導者素質的問題

　　E.有關應聘者創(chuàng)新能力和行政職業(yè)能力問題

　　四、名詞解釋(本大題共4小題，每小題4分，共16分)

　　1.就業(yè)

　　2.失業(yè)

　　3.勞動力參與率

　　4.國家公務員考試錄用制度

　　五、簡答題(本大題共3小題，每小題6分，共18分)

　　1.簡述面試的優(yōu)點。

　　2.簡述工會的基本權利。

　　3.簡述勞動力需求邊際生產力理論的基本假設。

　　六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)

　　1.聯系實際說明有效績效評價標準的基本特征。

　　2.試述面試時應試者應避免的問題。

?2012年高教自考網絡輔導課程招生簡章

?2012年4月自學考試成績查詢匯總

更多信息請訪問：自學考試頻道    自學考試論壇