2014年自考人力資源管理復(fù)習(xí)資料:績效考核的種類
更新時間：2013-12-13 14:33:19
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
自學(xué)考試報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 橫向程序是指按考核工作先后順序形成的過程進(jìn)行，包括四個環(huán)節(jié)：制定考核標(biāo)準(zhǔn)、實施考核、考核結(jié)果的分析與評定、結(jié)果反饋與實施糾正
第二節(jié)績效考核的種類和程序
1.績效考核的種類：
①按考核的性質(zhì)劃分：定性考核、定量考核
②按考核的主體劃分：上級考核、自我考核、同級考核、下級考核
③按考核的時間劃分：日?？己?、定期考核、長期考核、不定期考核
④按考核的形式劃分：口頭考核和書面考核、直接考核和間接考核、個別考核和集體考核
?、莞鶕?jù)考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計方法劃分：絕對標(biāo)準(zhǔn)考核和相對標(biāo)準(zhǔn)考核
2.績效考核的橫向程序和縱向程序：
?、贆M向程序是指按考核工作先后順序形成的過程進(jìn)行，包括四個環(huán)節(jié)：制定考核標(biāo)準(zhǔn)、實施考核、考核結(jié)果的分析與評定、結(jié)果反饋與實施糾正
?、诳v向程序是指按組織層級逐級進(jìn)行考核的程序。一般是由下而上先基層再中層最后高層考核
第三節(jié)績效考核的限制方法
1.績效考核的限制方法的含義及目的：績效考核的限制方法是指為了使考核做到客觀、公正、準(zhǔn)確，而對考核等級或計分進(jìn)行合理限制。其目的在于防止濫列優(yōu)等人數(shù)，或防止將被測者某一方面的成績優(yōu)劣作為考核的最主要依據(jù)
2.常用的績效考核限制方法：同分限制法、常態(tài)分配法、群體績效限制法
3.三種績效考核的限制方法：P201
更多自考動態(tài)請您持續(xù)關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校自考頻道！
更多信息請訪問：自學(xué)考試頻道 自學(xué)考試論壇
編輯推薦
最新資訊
- 考前必背！自學(xué)考試《中國近現(xiàn)代史綱要》論述題高頻考點2024-10-19
- 自考報考策略：科學(xué)搭配科目，加速畢業(yè)進(jìn)程2024-07-20
- 2025年考研考生五一假期，英語科目應(yīng)該如何復(fù)習(xí)?2024-05-03
- 備考指南！2024年4月自學(xué)考試考前要做哪些準(zhǔn)備？2024-03-31
- 考前備考沖刺！自考如何一次就過？2024-03-30
- 考點匯總：《中國近現(xiàn)代史綱要》論述題2024-03-25
- 備考資料：《中國近現(xiàn)代史綱要》簡答題考點匯總2024-03-25
- 自考可以從哪些維度進(jìn)行備考？2024-02-17
- @自考生，這里有備考技巧2024-02-17
- 自學(xué)考試備考復(fù)習(xí)方法！建議收藏2024-02-16
打卡人數(shù)
