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二十年老員工被辭退如何補(bǔ)償

更新時(shí)間:2023-05-30 10:32:34 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽3438收藏1375

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摘要 工作了20年,被企業(yè)辭退,能拿到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?如果符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的話,計(jì)算公式=過(guò)去12個(gè)月的平均收入×工作年限,過(guò)去12個(gè)月的平均收入,包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、業(yè)務(wù)提成、加班費(fèi)、福利津貼等等。

工作了20年,被企業(yè)辭退,能拿到多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢?

如果符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的話,計(jì)算公式=過(guò)去12個(gè)月的平均收入×工作年限

過(guò)去12個(gè)月的平均收入,包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、業(yè)務(wù)提成、加班費(fèi)、福利津貼等等。

舉個(gè)例子:

老李在公司工作了20年,過(guò)去一年的基本工資為70000,績(jī)效獎(jiǎng)金20000,加班費(fèi)3000,年終獎(jiǎng)15000,福利津貼3000。老李可獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=(70000+20000+3000+15000+3000)÷12×20=185000元

但是這里有一點(diǎn)要注意,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條,如果我們的過(guò)去12個(gè)月的平均收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY的3倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按上年度平均工資的3倍×工作年限,最高不超過(guò)12年。

舉個(gè)例子:

老張過(guò)去12個(gè)月的平均收入為20000元,工作年限20年,但是當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY為5000元。老張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=5000×3×12=180000元

如果遇到企業(yè)無(wú)合法理由辭退,補(bǔ)償直接翻倍,變成經(jīng)濟(jì)賠償金。

什么情況下,企業(yè)辭退員工不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條,員工存在以下情況,企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而辭退員工:

嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度;

嚴(yán)重失職、徇私舞弊,給企業(yè)造成重大損失;

在其它地方兼職,嚴(yán)重影響本職工作;

強(qiáng)迫企業(yè)與其建立勞動(dòng)關(guān)系;

被依法追究刑事責(zé)任的。

簡(jiǎn)單地說(shuō),不管員工的工齡有多久,以上情況一經(jīng)證實(shí),企業(yè)就可以辭退員工,一分錢(qián)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都不用付。

HRBP全稱為Human Resource Business Partner(人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴),是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者,主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。報(bào)考HRBP證書(shū),提高個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力,解決人力資源管理中的種種問(wèn)題。

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