被辭退的員工如何獲得賠償金

一、什么情況下可以獲得賠償金

在勞動合同解除或終止的情況下，員工可以有機會獲得賠償金。具體情況包括：

用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或終止勞動合同;

勞動者提出解除勞動合同，且用人單位有過錯;

勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽或續(xù)簽條件低于原合同。二、賠償金的計算方式

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，賠償金的計算方式如下：

勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽或續(xù)簽條件低于原合同時，經(jīng)濟補償金為勞動者在本單位工作年限的月工資標準乘以相應(yīng)年限;

用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或終止勞動合同時，經(jīng)濟補償金為勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準的2倍;

勞動者提出解除勞動合同，且用人單位有過錯時，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算。三、如何爭取賠償金

如果員工認為自己有權(quán)獲得賠償金，可以采取以下步驟爭取自己的權(quán)益：

與用人單位協(xié)商解決，盡量達成一致意見;

向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，尋求相關(guān)機構(gòu)的幫助和支持;

咨詢勞動法律專業(yè)人士，了解自己的權(quán)益和應(yīng)采取的行動;

在必要的情況下，尋求法律援助或聘請律師代理自己的利益。通過以上的途徑，員工可以增加自己獲得賠償金的機會，并維護自己的合法權(quán)益。

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