年假是什么意思

年假是指員工在連續(xù)工作一年以上后，享受的帶薪休假制度。根據(jù)《勞動法》和《職工帶薪年休假條例》，員工工作時間累計滿一年不滿十年的，每年享有5天年假；工作時間累計滿十年不滿二十年的，每年享有10天年假；工作時間滿二十年的，每年享有15天的年假。公司應(yīng)保證員工享受年假，否則需要按照法律規(guī)定支付報酬。員工離職時，未休的年假應(yīng)結(jié)算給員工。公司不能隨意清零員工的年休假，否則屬于違法行為。

員工年假的計算方式

員工工作時間累計滿一年的當(dāng)年，年休假就按照當(dāng)年度天數(shù)減掉4月30日之前的天數(shù)再除于一年的天數(shù)再乘于5天，去掉余數(shù)取整數(shù)，就是當(dāng)年應(yīng)該休的年休假時間。如果員工要離職，當(dāng)年的年假沒有休完，企業(yè)應(yīng)當(dāng)把年假結(jié)算給員工。具體的計算方式是：當(dāng)年已上班天數(shù)除以365天，再乘于5天，減去當(dāng)年已休年休假天數(shù)。取整數(shù)結(jié)算工資。

公司是否有權(quán)力清零員工未休的年休假

如果員工可以休年假，只是員工自己沒有休，那么到了年底，公司是有權(quán)力清零的。但如果公司無法安排員工休年假，那么公司就不能清零員工的年休假。員工離職時，未休的年假應(yīng)結(jié)算給員工。

公司不安排員工休年休假是否違法

對于一般企業(yè)的員工來說，如果符合累計工作時間，是享有休年休假的權(quán)利的，企業(yè)不能剝奪。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，用人單位不安排年休假，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付報酬。如果既不安排休假，又不支付報酬，員工可以向勞動監(jiān)察局舉報和投訴。但也要注意，《職工帶薪年休假條例》規(guī)定了一些情形下，員工不享受當(dāng)年的年休假，如已請寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)、請事假累計20天以上且單位不扣工資、請病假累計2個月以上等。

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