工傷險屬于社保嗎：公司被合并后，工傷待遇是否有影響

在日常工作中，工傷保險作為社會保障體系的重要組成部分，對于保障勞動者在遭受工作傷害時的合法權益起著至關重要的作用。那么，工傷險究竟是不是社保的一部分呢？當公司遭遇合并時，工傷待遇又是否會受到影響呢？今天，我們就來探討一下這些問題。

當公司遭遇合并時，工傷待遇不會受到影響。

根據《上海市工傷保險實施辦法》第四十八條第一項，

用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。

又根據2024年5月1日起施行的《上海市人力資源和社會保障局關于本市工傷保險若干問題的意見》(滬人社規(guī)[2024] 6號)第十二條，

用人單位因分立、合并、轉讓等原因安排工傷人員到新用人單位工作的，經三方協(xié)商一致，可由新用人單位持變更后的勞動合同及情況說明至市社會保險事業(yè)管理中心辦理工傷保險關系轉移手續(xù)，承繼原用人單位的工傷保險責任。

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