最新人力資源管理師勞動關(guān)系管理重點復(fù)習(xí)(八)
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(二) 案件仲裁準(zhǔn)備
一案一庭制。仲裁庭：首席仲裁員、2名仲裁員組成
仲裁庭應(yīng)于開庭的4日前，向當(dāng)事人書面通知開庭時間、地點。
當(dāng)事人接到書面通知，沒有正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。
(三) 開庭審理和裁決
送達(dá)開庭通知、開庭審理、申訴人和被訴人答辯、
當(dāng)庭再行調(diào)解、休庭合議做出裁決、復(fù)庭宣布裁決
(四) 仲裁文書送達(dá)
雙方當(dāng)事人受到之日起15內(nèi)無起訴的，即發(fā)生法律效力。
送達(dá)方式：直接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)
申訴時效：為60日(即提出仲裁要求的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起的60日內(nèi)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請，逾期不予受理。)
仲裁時效：60日，案情復(fù)雜需延期的，經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn)可以適當(dāng)延期，但不超過30日仲裁期限
n 集體勞動爭議處理的程序
勞動者一方當(dāng)事人3人以上的勞動爭議為集體勞動爭議。一方當(dāng)事人30人以上的集體爭議根據(jù)國家勞動法律法規(guī)使用特別程序。特別程序與普通程序相比，其特點為：
1、特別合議仲裁庭，由3人以上的單數(shù)仲裁員組成
2、一方當(dāng)事人應(yīng)推舉代表，人數(shù)由仲裁委員會決定
3、影響重大的由省級勞動爭議仲裁委員會管轄
4、仲裁期限15日，延期不得超過15日
5、就地、就近原則
6、處理結(jié)果及時匯報
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