人力資源管理師績效管理練習題(二)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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6、對考評指標標準進行多種要素綜合計分，不宜選用( )
(A)系數(shù)相乘法
(B)幾何平均法
(C)簡單相加法
(D)百分比系數(shù)法
答案：B
7、關(guān)鍵績效指標包括數(shù)量指標、質(zhì)量指標成本指標和()
(A)時限指標
(B)利潤指標 (C)收益率指標
(D)時間指標
答案：A
8、在設(shè)定關(guān)鍵績效指標時。( )不適合用來解決工作產(chǎn)出項目過多的問題
(A)設(shè)置更為全面的指標體系
(B)比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻率
(c)刪除與工作目標不符合的產(chǎn)出項目
(D)合井同類項.將增值貢獻率的產(chǎn)出歸到一個更高的類別
答案：A
9、在360度考評中，主觀性最強的維度是(
(A)上級評價 (B)同級評價
(c)下級評價 (D)自我評價
答案：D
多選：
1、綜合型績效考評方法包括( )。
(A)合成考評法 (B)直接指標法
(c)日清日結(jié)法 (D)關(guān)鍵事件法
(E)圖解式評價量表法
答案：A、C、E、
2、績效考評效標是指評價員工績效的指標及標準，具體包括
(A)優(yōu)越性效標 (B)特征性效標
(c)結(jié)果性效標 (D)行為性效標
(E) 一般性效標
答案：B、C、D、
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