2019年四級(jí)人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》習(xí)題(7)

單項(xiàng)選擇題

1工資結(jié)構(gòu)線愈陡，各等級(jí)之間工資差距(　　)。

A.愈大B.愈小C.不變D.不確定

參考答案：A

2我國(guó)法定工作月工作時(shí)間平均為(　　)天。

A.19.92B.20.83C.20.91D.21.75

參考答案：B

3培訓(xùn)需求分析的基本目標(biāo)是(　　)。

A.尋找組織績(jī)效問題產(chǎn)生的原因

B.確認(rèn)差距C.了解員工個(gè)人需求、贏得組織成員的支持

D.建立培訓(xùn)信息資料庫(kù)，為進(jìn)行培訓(xùn)項(xiàng)目效果評(píng)估做好準(zhǔn)備

參考答案：B

4(　　)是國(guó)家或企業(yè)給予在特殊勞動(dòng)條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償。

A.工資B.獎(jiǎng)金C.津貼D.補(bǔ)貼

參考答案：C

5績(jī)效管理制度的基本內(nèi)容不包括(　　)。

A.績(jī)效管理的目標(biāo)

B.員工申訴的管理辦法

C.職位晉升的標(biāo)準(zhǔn)

D.考評(píng)結(jié)果應(yīng)用原則及配套措施

參考答案：C

6勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者在(　　)中所發(fā)生的關(guān)系。

A.生產(chǎn)過程B.勞動(dòng)過程C.雇傭過程D.合作過程

參考答案：B

7下列各項(xiàng)不屬于內(nèi)部招聘缺陷的是(　　)。

A.不利于組織的內(nèi)部團(tuán)結(jié)B.可能造成矛盾C.篩選難度大D.抑制個(gè)體創(chuàng)新，組織趨于僵化

參考答案：C

8關(guān)于非定額時(shí)間，下列說法錯(cuò)誤的是(　　)。

A.非定額時(shí)間是指在工作時(shí)間內(nèi)所發(fā)生的無效勞動(dòng)和損失的時(shí)間

B.停工時(shí)間是指在工作時(shí)間內(nèi)，由于組織管理不善或因操作者個(gè)人原因而損失的時(shí)間

C.非生產(chǎn)工作時(shí)間是指在工作時(shí)間內(nèi)員工做了本職以外工作或不必要的工作所損失的時(shí)間

D.抽調(diào)員工做本職外工作屬于個(gè)人造成的非生產(chǎn)時(shí)間

參考答案：D

參考解析：D項(xiàng)：抽調(diào)員工做本職外工作屬于非個(gè)人造成的非生產(chǎn)時(shí)間。

9培訓(xùn)需求管理是對(duì)(　　)的管理。

A.需求意向B.需求確認(rèn)C.需求分析D.培訓(xùn)需求分析全過程

參考答案：D

10截至2013年8月，趙某在A企業(yè)已工作了15個(gè)月(其中試用期5個(gè)月)。因趙某與企業(yè)就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成一致意見，A企業(yè)解除了與趙某的勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的前一年該企業(yè)的月平均工資為600元，趙某的月平均工資為500元。則A企業(yè)應(yīng)向趙某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(　　)元。

A.750B.1000C.1200D.1800

參考答案：A

參考解析：600乘以1.5等于900或500乘以1.5等于750。

多項(xiàng)選擇題

1檔案記錄法可用于采集組織過去的(　　)。

A.決策機(jī)構(gòu)效果B.決策效率C.決策效果D.文件審批效率E.文件傳遞效率

參考答案：A,B,C,D,E

2下列關(guān)于薪酬的組成及基本形式說法正確的是(　　)。

A.薪酬可以分為貨幣薪酬和非貨幣薪酬

B.股票期權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)和員工福利屬于間接薪酬

C.非貨幣薪酬可分為職業(yè)性肯定和社會(huì)性肯定兩種形式

D.獎(jiǎng)金具有激勵(lì)性和靈活性的特點(diǎn)，不會(huì)增加企業(yè)的固定成本

E.津貼和補(bǔ)貼屬于間接薪酬

參考答案：A,B,C,D

3相對(duì)于內(nèi)部招聘，外部招聘的優(yōu)點(diǎn)主要有(　　)。

A.招聘成本低

B.樹立組織形象

C.選擇準(zhǔn)確性高，進(jìn)入角色快

D.決策風(fēng)險(xiǎn)小，激勵(lì)內(nèi)部員工

E.來源廣，有利于招到高質(zhì)量人員

參考答案：B,E

參考解析：外部招聘人員相對(duì)于內(nèi)部選拔而言，成本比較高，而且也存在著較大的風(fēng)險(xiǎn)，但具有以下優(yōu)勢(shì)：①帶來新思想、新方法;②有利于招到一流人才;③樹立形象的作用。

4新員工培訓(xùn)分為(　　)。

A.脫產(chǎn)培訓(xùn)

B.上崗前的集中訓(xùn)練

C.上崗后的分散訓(xùn)練

D.工作的崗位職責(zé)培訓(xùn)

E.組織文化培訓(xùn)

參考答案：B,C

5轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式多種多樣，主要包括(　　)。

A.接受現(xiàn)場(chǎng)的一對(duì)一指導(dǎo)

B.外出參加培訓(xùn)

C.與新員工一起參加擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn)

D.有針對(duì)性的管理技能培訓(xùn)

E.接受企業(yè)的定向培訓(xùn)

參考答案：A,B,C,E

參考解析：轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式包括：①與新員工一起參加擬轉(zhuǎn)換崗位的崗前培訓(xùn);②接受現(xiàn)場(chǎng)的一對(duì)一指導(dǎo);③外出參加培訓(xùn);④接受企業(yè)的定向培訓(xùn)。D項(xiàng)屬于培訓(xùn)的內(nèi)容。

6按勞動(dòng)定額的實(shí)施范圍分類，勞動(dòng)定額可分為(　　)。

A.經(jīng)驗(yàn)估工定額B.統(tǒng)一定額C.類推比較定額D.企業(yè)定額E.一次性定額

參考答案：B,D,E

參考解析：按勞動(dòng)定額的實(shí)施范圍分類，勞動(dòng)定額可分為統(tǒng)一定額、企業(yè)定額和一次性定額。A、D兩項(xiàng)屬于按勞動(dòng)定額的制定方法進(jìn)行的分類。

7從橫向看，薪酬制度包括(　　)。

A.工資制度B.福利制度C.津貼制度D.獎(jiǎng)勵(lì)制度E.補(bǔ)貼制度

參考答案：A,B,C,D

8員工管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般按照四個(gè)級(jí)別進(jìn)行，其具體培訓(xùn)內(nèi)容包括(　　)。

A.管理理論教程B.人際關(guān)系教程C.基礎(chǔ)管理教程D.高級(jí)管理教程E.總體管理教程

參考答案：A,C,D,E

參考解析：?jiǎn)T工管理人員教程培訓(xùn)的設(shè)計(jì)一般按照四個(gè)級(jí)別進(jìn)行，其具體培訓(xùn)內(nèi)容包括：①四級(jí)培訓(xùn)，管理理論教程;②三級(jí)培訓(xùn)，基礎(chǔ)管理教程;③二級(jí)培訓(xùn)，高級(jí)管理教程;④一級(jí)培訓(xùn)，總體管理教程。

9分專業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)的特點(diǎn)包括(　　)。

A.具有定期輪訓(xùn)的特性

B.強(qiáng)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化培訓(xùn)

C.強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性

D.強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性

E.強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)和技能的層次

參考答案：C,D,E

10員工信息的保管內(nèi)容包括(　　)。

A.員工信息的編號(hào)、存放

B.員工信息的檢查和保密

C.員工信息的接收

D.員工信息的轉(zhuǎn)移及登記

E.員工信息保管制度

參考答案：A,B,C,D

參考解析：?jiǎn)T工信息的保管內(nèi)容包括：①員工信息的編號(hào)、存放;②員工信息的接收、轉(zhuǎn)移及登記;③員工信息的檢查和保密工作等。為了更好地保管員工信息，員工信息必須集中在人力資源部等相關(guān)部門，任何人不得私自保存本人或他人的信息資料，同時(shí)還要建立相應(yīng)的保管制度。

詳情請(qǐng)看：2019年四級(jí)人力資源管理師《基礎(chǔ)知識(shí)》習(xí)題匯總

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