2019年四級人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》習題(6)

單項選擇題

1在編寫績效管理制度時，要注意(　　)，考評標準應適合相同類型的所有員工。

A.公正性B.民主性C.原則一致性D.明確性

參考答案：C

2(　　)不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。

A.準確性B.系統(tǒng)性C.全面性D.經(jīng)濟性

參考答案：C

參考解析：企業(yè)信息采集和處理的基本原則：1、準確性原則 2、系統(tǒng)性原則 3、針對性原則 4、及時性原則 5、適用性原則 6、經(jīng)濟性原則。選C。

3如果用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資(　　)的報酬。

A.100%B.150%C.200%D.250%

參考答案：B

4應聘申請表的設(shè)計主要是根據(jù)(　　)來確定。

A.招聘對象B.職務說明書C.招聘計劃D.人力資源規(guī)劃

參考答案：B

5整個員工培訓的首要工作是(　　)。

A.培訓需求分析B.培訓規(guī)劃C.培訓組織實施D.培訓效果評估

參考答案：A

6如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應支付(　　)個月的工資。

A.24B.15C.12D.6

參考答案：C

參考解析：經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

7(　　)是按照重要性程度確定相應的權(quán)數(shù)，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種表格形式。

A.自傳式調(diào)查表B.應聘者簡歷C.加權(quán)應聘申請表D.應聘者推薦表

參考答案：C

8要全面系統(tǒng)地反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，就必須不斷進行信息的積累和更新，這是由企業(yè)組織信息的(　　)特點決定的。

A.流動性B.不規(guī)則性C.連續(xù)性D.替代性

參考答案：C

9在企業(yè)員工培訓流程的需求確認階段，首要任務是(　　)。

A.需求分析B.確認培訓C.提出需求意向D.確定培訓人員及受訓員工

參考答案：C

參考解析：需求確認階段首先是相關(guān)人員根據(jù)企業(yè)理想需求與現(xiàn)實需求、預測需求與現(xiàn)實需求的差距，提出培訓需求的意向，然后才是需求分析、確認培訓。

10用人單位通過第三者對應聘者的情況進行了解和驗證的人員選拔方式通常被稱為(　　)。

A.背景調(diào)查B.獵頭公司C.招聘調(diào)查問卷D.簡歷篩選

參考答案：A

多選選擇題

1下列勞動合同條款中，屬于可補充協(xié)商內(nèi)容的有(　　)。

A.工作單位B.工作內(nèi)容C.試用期限D(zhuǎn).補充保險和福利待遇E.工作時間

參考答案：C,D

參考解析：勞動合同除法定條款以外，雙方當事人可以根據(jù)實際需要在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補充條款，即約定條款。一般常見的約定條款有以下內(nèi)容：①試用期限;②培訓;③保密事項;④補充保險和福利待遇;⑤當事人協(xié)商約定的其他事項?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定，勞動合同除規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。A、B、E三項屬于法定條款的內(nèi)容。

2最低工資率的確定實行(　　)代表民主協(xié)商的原則。

A.政府B.國家C.工會D.企業(yè)E.勞動者

參考答案：A,C,D

3技術(shù)等級標準包括(　　)。

A.應知B.應會C.工作實例D.工作實踐E.工作理論

參考答案：A,B,C

4企業(yè)編寫校園招聘記錄表需要獲取應聘者的有關(guān)信息，內(nèi)容包括(　　)。

A.應聘者的姓名

B.應聘者的專業(yè)

C.應聘者的興趣

D.通過面試考察分析得到的應聘者能力情況

E.應聘者的家庭狀況

參考答案：A,B,D

5現(xiàn)場培訓的具體形式有(　　)。

A.工作指導法B.個別指導法C.案例研討法D.特別任務法E.工作輪換法

參考答案：A,B,D,E

6根據(jù)培訓的目的，企業(yè)現(xiàn)場培訓可以分為(　　)。

A.以增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力為目的的現(xiàn)場培訓

B.以提升管理層的管理能力為目的的現(xiàn)場培訓

C.以提高企業(yè)生產(chǎn)效益為目的的現(xiàn)場培訓

D.以讓員工適應新崗位為目的的現(xiàn)場培訓

E.以培養(yǎng)人才、改善績效為目的的現(xiàn)場培訓

參考答案：D,E

7薪酬信息公開的缺點包括(　　)。

A.員工容易產(chǎn)生收入攀比行為

B.無法避免薪酬收入差距對員工心理承受力的沖擊

C.缺少靈活性，無法滿足特殊情況的激勵要求

D.談判耗時較多

E.可能出現(xiàn)同工不同酬

參考答案：A,B,C

8下列(　　)情況下，勞動者可隨時單方解除勞動合同。

A.在試用期內(nèi)

B.用人單位未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件

C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

D.勞動者違反用人單位勞動紀律

E.未依法為勞動者繳納社會保險的

參考答案：B,C,E

9工作績效的影響因素包括(　　)。

A.激勵

B.員工工作技巧與能力的水平

C.企業(yè)內(nèi)部的客觀條件

D.企業(yè)之外的客觀環(huán)境

E.機會的偶然性因素

參考答案：A,B,C,E

參考解析：績效的多因性：1、激勵指調(diào)動員工的工作積極性。 2、技能指員工工作技巧與能力的水平。 3、環(huán)境因素指企業(yè)內(nèi)部的客觀條件 4、機會的偶然性。

10在校園招聘中進行面試時，應當防止(　　)等情況發(fā)生。

A.面試內(nèi)容不確定

B.招聘人員無法勝任面談工作

C.濫用壓力式面試

D.筆試題目的難度把握不準確

E.不切實際地自夸

參考答案：A,B,C,E

詳情請看：2019年四級人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》習題匯總

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