2019下半年四級人力資源師《基礎(chǔ)知識(shí)》考前練習(xí)(24)
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1.“目標(biāo)一致理論”認(rèn)為,當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時(shí),人員就不會(huì)流動(dòng)。提出這一理論的是( )
A.美國心理學(xué)家?guī)炜?/p>
B.美國管理學(xué)家杜拉克
C.日本學(xué)者中松義郎
D.美國心理學(xué)家勒溫
2.美國學(xué)者卡茲通過對組織壽命的研究,認(rèn)為組織內(nèi)信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區(qū)為( )
A.0.5年?3年
B.1年?3.5年
C.2年?6年
D.1.5年?5年
3.目前世界上大多數(shù)國家實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型是( )
A.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.國家統(tǒng)籌型社會(huì)保險(xiǎn)
C.投保資助型社會(huì)保險(xiǎn)
D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老
4.我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定,失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí) 間確定。連續(xù)工作10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長為( )
A.12個(gè)月
B.24個(gè)月
C.18個(gè)月
D.30個(gè)月
5.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對每一起勞動(dòng)爭議實(shí)行( )即行終結(jié)的法律制度
A.一次裁決
B.二次裁決
C.三次裁決
D.四次裁決
1.C 2.D 3.C 4.B 5.A
6.當(dāng)一個(gè)人的行為表現(xiàn)不符合社會(huì)需要時(shí),通過制裁的方式來抑制這種行為,使其改變行為方向,這種激勵(lì)是( )
A.內(nèi)激勵(lì)
B.外激勵(lì)
C.正激勵(lì)
D.負(fù)激勵(lì)
7.津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段,它分配的唯一依據(jù)是( )
A.有效勞動(dòng)時(shí)間的長短
B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低
D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小
8.在實(shí)行工資制度的情況下,能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是( )
A.貨幣工資
B.名義工資
C.實(shí)際工資
D.實(shí)物工資
9.公共福利是指( )
A.社會(huì)要求提供的福利
B.法律規(guī)定必須提供的福利
C.員工要求提供的福利
D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利
10.在勞動(dòng)過程中,防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )
A.加強(qiáng)福利待遇
B.改善勞動(dòng)條件
C.提高員工自我保護(hù)意識(shí)
D.保障勞動(dòng)者權(quán)益
1.D 2.B 3.C 4.B 5.B
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