2019下半年四級(jí)人力資源師《基礎(chǔ)知識(shí)》考前練習(xí)(25)

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1.劃分崗類(lèi)、崗群、崗系的依據(jù)是( )

A.工作繁簡(jiǎn)難易

B.工作的責(zé)任輕重

C.所需人員資格條件

D.工作性質(zhì)

2.在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測(cè)中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( )

A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)

B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)

C.找出企業(yè)過(guò)去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)

D.根據(jù)市場(chǎng)變化推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)

3.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于( )

A.關(guān)鍵人員

B.一般人員

C.臨時(shí)工

D.一線工人

4.“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”體現(xiàn)在人員甄選的原則上是( )

A.用人所長(zhǎng)原則

B.民主集中原則

C.因事?lián)袢嗽瓌t

D.德才兼?zhèn)湓瓌t

5.具有“孤僻、行動(dòng)遲緩、善于觀察細(xì)小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時(shí) 間長(zhǎng)，體驗(yàn)深刻”特征的人其氣質(zhì)類(lèi)型屬于( )

A.抑郁質(zhì)

B.粘液質(zhì)

C.多血質(zhì)

D.膽汁質(zhì)

6.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為( )

A.14周歲

B.16周歲

C.18周歲

D.20周歲

7.在現(xiàn)代人力資源管理理念中，人力資源管理部門(mén)被視為( )

A.事務(wù)性機(jī)構(gòu)

B.簡(jiǎn)單服務(wù)性機(jī)構(gòu)

C.非生產(chǎn)非效益部門(mén)

D.生產(chǎn)與效益部門(mén)

8.馬克思稱(chēng)之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設(shè)的基礎(chǔ)是

A.人天生是懶惰的，必須采用強(qiáng)制手段

B.人是經(jīng)濟(jì)人，是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng)

C.人是為了獲得他人的認(rèn)同而勞動(dòng)

D.人不只是為了金錢(qián)、物質(zhì)而勞動(dòng)，人有社會(huì)責(zé)任感

9.人力資源開(kāi)發(fā)的雙重目標(biāo)是( )

A.提高才能，增強(qiáng)活力

B.提高學(xué)歷，增加效益

C.提高覺(jué)悟，鍛煉意志

D.加強(qiáng)保健，增強(qiáng)體魄

10.工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱(chēng)作( )

A.崗級(jí)

B.崗等

C.崗類(lèi)

D.崗系

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