2020下半年四級人力資源師理論知識練習(xí)題二（1）

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2020下半年四級人力資源師考試很多地區(qū)安排在19-11月份，目前是備考階段，系統(tǒng)復(fù)習(xí)四級人力資源師知識點以及配套練習(xí)相關(guān)的練習(xí)題非常必要，下面環(huán)球網(wǎng)校小編整理2020下半年四級人力資源師理論知識練習(xí)題二（1），希望可以給大家參考。不想錯過四級人力資源師考試報名、準(zhǔn)考證打印、考試時間、成績查詢等信息，您可申請“ 免費預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，可以收到短信通知。

四級人力資源師理論知識練習(xí)題

一、單選題

1培訓(xùn)效果評估有助于扭轉(zhuǎn)( )的現(xiàn)象，是提高培訓(xùn)質(zhì)量的有效途徑。

A.目標(biāo)錯位

B.過程失控

C.操作失誤

D.內(nèi)容偏差

參考答案：A

2為防范培訓(xùn)風(fēng)險的出現(xiàn)，就必須建立制度進(jìn)行約束，( )由此而生并被廣泛運(yùn)用。

A.培訓(xùn)服務(wù)制度

B.培訓(xùn)制約制度

C.培訓(xùn)補(bǔ)償制度

D.培訓(xùn)檔案制度

參考答案：A

3企業(yè)對工資的調(diào)整，表明了企業(yè)對員工的認(rèn)同，對員工工作時間的認(rèn)同，也反映著企業(yè)對員工貢獻(xiàn)值的感謝的工資調(diào)整方式是(　　)

A.獎勵性調(diào)整

B.公平性調(diào)整

C.工齡性調(diào)整

D.特殊性調(diào)整

參考答案：C

4下面關(guān)于工作分析不正確的是( )。

A.觀察法比較適用于體力工作者和事務(wù)性工作者

B.面談法適用于提供工作經(jīng)驗和任職資格等信息

C.調(diào)查問卷僅適用于腦力勞動者

D.工作日志法適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位

參考答案：C

5面試開始時應(yīng)從應(yīng)聘者( )開始發(fā)問。

A.可以預(yù)料的問題

B.最預(yù)想不到的問題

C.最難于回答的問題

D.簡歷中有疑問的地方

參考答案：A

6企業(yè)培訓(xùn)的成功有賴于培訓(xùn)( )的指導(dǎo)與規(guī)范。

A.制度 B.內(nèi)容

C.計劃 D.措施

參考答案：A

7發(fā)生勞動爭議后，勞動爭議調(diào)解委員會職工代表是由( )

A.工會指定

B.當(dāng)事人指定

C.用人單位推薦

D.職代會或職工大會推舉

參考答案：D

8.企業(yè)能吸引高素質(zhì)的人才為之服務(wù)，就意味著其在激烈的市場競爭中贏得( )。

A.決定權(quán)

B.主動權(quán)

C.決勝權(quán)

D.主動權(quán)和決勝權(quán)

參考答案：B

9公司員工績效評審系統(tǒng)應(yīng)由( )組織建立。

A.企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

B.企業(yè)董事會

C.企業(yè)管理部門

D.人力資源部門

參考答案：D

10人員招聘是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，通過各種途徑吸引大批( )，從中挑選本企業(yè)需要人員的過程。

A.招聘者

B.勞動者

C.應(yīng)聘者

D.高素質(zhì)應(yīng)聘者

參考答案：C

11上門招聘法即校園招聘，其具有的優(yōu)秀是( )。

A.具有廣泛的宣傳效果

B.具有時間上的靈活性

C.具有豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗

D.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員管理人員

參考答案：D

12績效面談的質(zhì)量和效果主要取決于( )。

A.考評雙方的心理狀態(tài)

B.是否成立了員工績效評審委員會

C.考評雙方對績效管理制度的理解

D.考評雙方的準(zhǔn)備情況以及提供數(shù)據(jù)的詳細(xì)和準(zhǔn)確程度

參考答案：D

13人力資源規(guī)劃包括晉升規(guī)劃、補(bǔ)充規(guī)劃、( )、配備規(guī)劃和職業(yè)生涯規(guī)劃。

A.培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

B.信息規(guī)劃

C.發(fā)展規(guī)劃

D.控制規(guī)劃

參考答案：A

14招聘中的雙向選擇是勞動力資源配置的基本原則。它的特點是( )。

A.企業(yè)自主擇人

B.企業(yè)和勞動者的選擇一致

C.勞動者自主擇業(yè)

D.企業(yè)自主擇人和勞動者自主擇業(yè)

參考答案：D

15無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測評參試者的( )。

A.團(tuán)體決策以及邏輯思維能力

B.自身角色的認(rèn)知能力和自信心

C.專業(yè)知識、技術(shù)以及分析、解決問題的能力

D.溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度

參考答案：C

16人事部經(jīng)理準(zhǔn)備將一職工提升為車間主任，這一規(guī)劃屬于人力資源規(guī)劃中哪一規(guī)劃(　　)。

A.補(bǔ)充規(guī)劃

? B.培養(yǎng)開發(fā)計劃

C.晉升計劃

D.配備規(guī)劃

參考答案：C

7在組織出現(xiàn)短期過剩的情況下，采取( )的方法比較適合。

A.招聘凍結(jié)

B.提前退休

C.增加無薪休假

D.裁員

參考答案：C

18關(guān)于入職培訓(xùn)，表述錯誤的是( )。

A.較少考慮新員工之間的個體差異

B.使任職者具備合格員工的基本條件

C.培訓(xùn)活動中應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工對于公司的重要性

D.讓員工學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作行為

參考答案：C

19以下說法正確的是( )。

A.招聘總成本=直接成本+間接費用

B.工作規(guī)范與工作說明書在內(nèi)容上不能出現(xiàn)重疊

C.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析由工作任務(wù)需求分析和人員需求分析兩部分組成

D.在制定薪酬體系的六個基本步驟中，薪酬分組和定薪在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計之前進(jìn)行

參考答案：A

20勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度是以國家監(jiān)察為主體，( )相結(jié)合的一種制度。

A.政治教育和經(jīng)濟(jì)制裁

B.政治教育和經(jīng)濟(jì)處罰

C.口頭教育和經(jīng)濟(jì)處罰

D.政治教育和經(jīng)濟(jì)賠償

參考答案：B

二、多選題

1對人力資源規(guī)劃的理解最主要的有哪兩種(　　)。

A.僅考慮組織利益的觀點

B.僅考慮個人利益的觀點

C.兼顧組織和個人利益的觀點

D. “以人為本”的管理思想

參考答案：AC

2為防范培訓(xùn)風(fēng)險，企業(yè)與受訓(xùn)者簽訂培訓(xùn)合同的主要項目包括( )。

A.培訓(xùn)成本的分擔(dān)

B.受訓(xùn)者的服務(wù)期限

C.保密協(xié)議

D.違約補(bǔ)償

E.培訓(xùn)內(nèi)容

參考答案：ABCD

3工作分析又稱(　　)。

A.工作描述

B.職務(wù)分析

C.程序分析

D.崗位分析

E.動作分析

參考答案：BD

4在群體中，溝通的作用有(　　)。

A.控制

B.激勵

C.情感表達(dá)

D.信息的流通

參考答案：ABCD

5下列說法正確的是( )。

A.調(diào)解意見書對爭議雙方?jīng)]有約束性

B.調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限是30日

C.勞動爭議經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成協(xié)議后雙方當(dāng)事人不得反悔

D.勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人必須以書面形式向調(diào)解委員會提出申請

E.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解是勞動爭議仲裁或訴訟的必要條件

參考答案：BE

6解決勞動爭議的途徑主要有( )

A.協(xié)商

B.調(diào)解

C.仲裁

D.訴訟

E.靜坐罷工

參考答案：BCD

7在選擇培訓(xùn)公司的過程中，應(yīng)當(dāng)考慮( )。

A.以往客戶對該公司的評價

B.該公司在本行業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)驗

C.該公司對本企業(yè)的了解程度

D.該公司曾經(jīng)服務(wù)過的客戶群

E.該公司為本企業(yè)提供的培訓(xùn)項目建議是否符合實際需求

參考答案：ABCDE

8編制培訓(xùn)費用預(yù)算草案前的準(zhǔn)備工作包括( )。

A.收集員工需參加公司外培訓(xùn)的資料

B.預(yù)計各項費用

C.培訓(xùn)器材的購置

D.了解培訓(xùn)的成本使用信息

E.計算培訓(xùn)成本

參考答案：ABC

9對“企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則”的闡述，正確的是( )

A.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動過程方面的規(guī)則

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是用人單位的范圍內(nèi)有效

C.用人單位是其制定主體

D.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門的批準(zhǔn)

參考答案：ABC

10在績效考評時，要找出員工作績效差距與不足，具體的方法是( )。

A.任務(wù)分析法

B.目標(biāo)比較法

C.水平比較法

D.橫向比較法

E.能力分析法

參考答案：BCD

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