當前位置: 首頁 > 四級人力資源管理師 > 四級人力資源管理師備考資料 > 2022年四級人力資源管理師基礎知識教材考點:第一章勞動經(jīng)濟學

2022年四級人力資源管理師基礎知識教材考點:第一章勞動經(jīng)濟學

更新時間:2021-11-04 15:57:20 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽37收藏3

四級人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證 立即預約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚,換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要 備考2022年四級人力資源管理師考試需要掌握知識點!2022年四級人力資源管理師考試基礎知識考點如何備考。為了考生更好的復習備考,小編特此整理了2022年四級人力資源管理師基礎知識教材考點:第一章勞動經(jīng)濟學,更多人力資源師四級考試資料信息請關注環(huán)球網(wǎng)校。

2022年四級人力資源管理師考試即將開始,備考四級人力資源管理師基礎知識需要掌握教材考點,本文整理2022年四級人力資源管理師基礎知識教材考點:第一章勞動經(jīng)濟學,供各位考生參考學習。另外,為了通知各位考生參加四級人力資源管理師考試時間等信息,環(huán)球網(wǎng)校特設了 免費預約短信提醒,以便于您收到免費的短信提醒,不想忘記,就快來免費申請吧~

【2022年四級人力資源管理師基礎知識教材考點匯總】

點擊此處免費下載完整教材考點

第一章 勞動經(jīng)濟學

1.勞動資源的稀缺性屬性

(1)相對的稀缺性(相對于社會和個人的無限需要和愿望)

(2)絕對的稀缺屬性(社會和個人的無限需要和愿望的增長、變化)

(3)本質表現(xiàn):是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。

現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學產生于勞動資源的稀缺性與成本的存在,其研究對象正是這種客觀存在所決定的。

2.效用最大化

在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中,市場運作的主體是企業(yè)和個人。

個人追求的目標是效用最大化。

企業(yè)追求的目標是利潤的最大化。

由于篇幅原因,完整版2022年四級人力資源管理師基礎知識教材考點:第一章勞動經(jīng)濟學,大家可以點擊此處免費下載!

為了幫助大家更好的在沖刺黃金期備考,環(huán)球網(wǎng)校提供了備考免費考前模擬,四級人力資源管理師考前模擬卷,在線題庫練習,高效備考從現(xiàn)在做起。

環(huán)球網(wǎng)校友情提示:以上是環(huán)球網(wǎng)校編輯整理的2022年四級人力資源管理師基礎知識教材考點:第一章勞動經(jīng)濟學。小編會把四級人力資源管理師備考試題整理為PDF文檔,點擊下方按鈕就能免費下載!

分享到: 編輯:維妮

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習

四級人力資源管理師資格查詢

四級人力資源管理師歷年真題下載 更多

四級人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預計用時3分鐘

四級人力資源管理師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部