2022年人力資源管理師四級備考資料

2022年人力資源管理師四級備考資料（專業(yè)技能部分）免費下載完整版

第一章 人力資源規(guī)劃

第一節(jié) 企業(yè)組織信息的采集與處理

一、人力資源規(guī)劃期限

從期限上，人力資源規(guī)劃可分為三類：1.長期規(guī)劃：五年以上的計劃;2.短期規(guī)劃：一年以內(nèi)的計劃;3.中期規(guī)劃：期限在一年至五年(介于長期規(guī)劃和短期規(guī)劃之間)。

二、人力資源規(guī)劃內(nèi)容

1.戰(zhàn)略規(guī)劃;2.組織規(guī)劃;3.制度規(guī)劃;4.人員規(guī)劃;5.費用規(guī)劃。

三、企業(yè)組織信息的特點

企業(yè)組織信息是指經(jīng)過加工整理，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中可以被利用又反作用于生產(chǎn)經(jīng)營的數(shù)據(jù)和資料。企業(yè)組織信息具有社會性、流動性、不規(guī)則性、連續(xù)性、新陳代謝性、濃縮性、和替代性等特點。

四、企業(yè)組織信息采集和處理的基本原則

1.準確性原則;2.系統(tǒng)性原則;3.針對性原則;4.及時性原則;5.適用性原則;6.經(jīng)濟性原則。

因為篇幅有限，想看2022年人力資源管理師四級知識點總結(jié)全文，請點擊免費下載

​​2022年人力資源管理師考試正在處于備考中，小編整理了“四級人力資源管理師歷年真題整理（免費下載）”，想要刷歷年真題的同學，不要錯過哦！

由于2022年人力資源管理師考試報名時間各省安排不同，若不想錯過，您可以申請“ 免費預(yù)約短信提醒”，待官方發(fā)布確切報考時間后，會收到短信提醒喲~也可以關(guān)注各省2022年四級人力資源管理師考試時間匯總有新消息會更新。

在復(fù)習中也可以參考四級人力資源師第四版與第三版教材目錄對比解析各章匯總 免費下載

以上就是小編為大家?guī)淼?ldquo;2022年人力資源管理師四級備考資料”。預(yù)祝大家取得好成績。想要提前準備2022年人力資源管理師考試的考生，可以點擊下方按鈕免費下載人力資源管理師考試大綱、教材變動、報考指南、思維導(dǎo)圖、模擬試題、復(fù)習指導(dǎo)、高頻考點、歷年真題等備考資料。