2022人力資源管理師試題及答案
● 人力資源管理師試題及答案
人力資源管理師考試的選擇題是最先考的部分,那么一般都是怎么命題的呢?具體示例如下:
2018年11月二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)真題示例
理論知識(shí)單項(xiàng)選擇題
1.在面試過(guò)程中,面試考官應(yīng)(B)
A.多聽多說(shuō)
B.多聽少說(shuō)
C.少聽多說(shuō)
D.少聽少說(shuō)
解析(二級(jí) P160):在面試過(guò)程中,面試官應(yīng)多聽少說(shuō)。在應(yīng)聘者回答問(wèn)題時(shí),
面試考官應(yīng)該全神貫注認(rèn)真傾聽,不要發(fā)表任何結(jié)論性意見(jiàn)。
2.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解,這種調(diào)解不具有(C)
A 非強(qiáng)制性
B 自覺(jué)性
C 會(huì)議性
D 群眾性
● 人力資源管理師考試歷年考試真題多選題是什么樣
多選題作為人力資源管理師考試選擇題中的一部分都是怎樣來(lái)出題的呢?小編幫助大家整理了舉例見(jiàn)下方:
2018年11月二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)真題示例:理論知識(shí)多項(xiàng)選擇題
企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)后的效果評(píng)估,其作用包括(ACE)
A.檢查培訓(xùn)的費(fèi)用效益
B.檢查培訓(xùn)活動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行情況
C.客觀評(píng)價(jià)培訓(xùn)者的工作
D.保證培訓(xùn)效果測(cè)定的科學(xué)性
E.對(duì)培訓(xùn)效果做出正確、合理判斷
● 人力資源管理師考試歷年真題簡(jiǎn)答題答題方法
簡(jiǎn)答題主要是人力資源管理的詳細(xì)程序方法、過(guò)程和步驟等。在做簡(jiǎn)答題時(shí),能只答要點(diǎn),不過(guò)在作答時(shí)要分條列清,如:1、2、3、4、5……,條理明白也要贏得判卷者的好感??梢詫?duì)教材中的內(nèi)容變通動(dòng)用,重要的知識(shí)點(diǎn)答上也會(huì)得分。
● 人力資源管理師考試歷年真題計(jì)算題怎么樣考
計(jì)算題主要考查考生從事企業(yè)人力資源管理活動(dòng)所應(yīng)該具有的基本計(jì)算能力,以及對(duì)各種數(shù)據(jù)進(jìn)選自理和分析的水平。相對(duì)來(lái)說(shuō),計(jì)算題難度相對(duì)簡(jiǎn)單些。難點(diǎn)主要是公式的記憶。對(duì)于教材中出現(xiàn)的公式應(yīng)該進(jìn)行分類匯總,這樣便于記憶與區(qū)分相似的公式。而且考試時(shí)不能只追求計(jì)算結(jié)果的正確,還要注意計(jì)算過(guò)程的合理性與條理性,且要有相關(guān)的理論依據(jù)。計(jì)算題在三級(jí)教材的第一章-第三章中,以第一章考核的最多。
● 人力資源管理師考試歷年考試題目綜合分析題答題攻略
綜合分析題主要是考核考生對(duì)于基本原理和方法的扎實(shí)掌握和綜合應(yīng)用能力。該類試題的出題視角通常體現(xiàn)在對(duì)人力資源管理重要基本原理、原則的認(rèn)知以及基本程序、方法的操作和運(yùn)用上。在回答綜合分析題時(shí),需要充分閱讀、認(rèn)真思考試題所提供的背景材料和已知條件,運(yùn)用教材中的概念、原理、方法進(jìn)行全面的分析,提出科學(xué)合理的對(duì)策、方法和計(jì)劃。
● 人力資源管理師方案設(shè)計(jì)題解題思路
方案設(shè)計(jì)題:主要檢驗(yàn)考生對(duì)人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過(guò)程等知識(shí)的理解與掌握程度。對(duì)于方案設(shè)計(jì)題目,關(guān)鍵是建立在或者說(shuō)原則的基礎(chǔ)上,也就是教材當(dāng)中的條條框框。另外,對(duì)于步驟,如果可以,盡量采用流程圖來(lái)表述,這樣不僅清楚,更便于老師判卷,就有可能得到高的分?jǐn)?shù)。
● 人力資源管理師公文處理測(cè)試是什么樣的
在人力資源管理師一級(jí)和二級(jí)考試中個(gè)別省份會(huì)實(shí)行文件(公文)筐的形式進(jìn)行測(cè)試,出題方式通常是受測(cè)者假裝將接替某一個(gè)管理者的工作,要在要求的時(shí)間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的文件、電話、信箋等,主要考察受測(cè)者的計(jì)劃、決策能力。首先,向應(yīng)試者發(fā)一套文件,包含下級(jí)呈來(lái)的報(bào)告、請(qǐng)示、計(jì)劃、預(yù)算等,這些文件經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。其次,向應(yīng)試者介紹有關(guān)的背景材料,負(fù)責(zé)全權(quán)處理文件簍里的所有公文材料。
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● 人力資源管理師《綜合評(píng)審》應(yīng)該怎么口頭答辯
1、口頭答辯由評(píng)審委員會(huì)主席主持,主席宣布口頭答辯開始。
2、答辯考生進(jìn)行簡(jiǎn)短的自我介紹,報(bào)告論文的主要梗概及想要分析的問(wèn)題,時(shí)間不能超過(guò)5分鐘。
3、評(píng)審委員提問(wèn)(每個(gè)委員一般提出1-2個(gè)問(wèn)題),答辯人準(zhǔn)備,準(zhǔn)備時(shí)間不超過(guò)10分鐘。
4、答辯人進(jìn)行口頭答辯,時(shí)間不超過(guò)20分鐘。
5、答辯人回避,評(píng)審委員依次將答辯評(píng)定分寫入綜合評(píng)審評(píng)分表,評(píng)審委員會(huì)秘書歸納匯總評(píng)分表。
6、答辯板塊的成績(jī)采用百分制,由評(píng)審委員會(huì)中每位成員評(píng)定的成績(jī)進(jìn)行算術(shù)平均以后得出。評(píng)定成績(jī)符合下面兩個(gè)條件即為合格:占評(píng)審委員會(huì)總數(shù)2/3以上的委員評(píng)分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。
● 人力資源管理師綜合評(píng)審論文的編寫選題方式是什么
人力資源考試論文通過(guò)考生自己選題的方式進(jìn)行。選題應(yīng)按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求,按照培訓(xùn)教程,且結(jié)合考生所在單位或有關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的情況自行擬定。
● 人力資源管理師綜合評(píng)審論文的撰寫要求都有什么
人力資源管理師論文編撰規(guī)范:
1、只能由考生個(gè)人完成,不能侵權(quán)、抄襲,或讓別人代為書寫。
2、如果沒(méi)有特殊聲明,論文字?jǐn)?shù)原則上職業(yè)資格一級(jí)不少于5000字。
3、論文所需的數(shù)據(jù)、參考書等資料全部自行準(zhǔn)備,論文中引用部分一定要標(biāo)注出處。
4、報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)圍繞論文主題收集相關(guān)資料,進(jìn)行調(diào)查研究,從業(yè)科學(xué)實(shí)踐,得出相關(guān)結(jié)論,并將研究過(guò)程和結(jié)論以文字、圖表等方式組織到論文之中,形成完善的論文內(nèi)容。
5、論文內(nèi)容需要做到主題明確,邏輯清晰,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn),敘述流暢,理論聯(lián)系實(shí)際。
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級(jí)別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
一級(jí) | 一級(jí)人力資源管理師 |
二級(jí) | 二級(jí)人力資源管理師 |
三級(jí) | 三級(jí)人力資源管理師 |
四級(jí) | 四級(jí)人力資源管理師 |
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