2019下半年三級人力資源師《基礎(chǔ)知識》練習(8)

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1、 什么是人力資源?

人力資源是存在于人的體能、知識、技能、能力、個性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟資源。人力資源與其他資源一樣也具有物質(zhì)性、可能性、有限性。

2、 人力資源有哪些特征?

人力資源具有如下特征：

(1)人力資源是“活”的資源，它具有能動性、周期性、磨損性;

(2)人力資源是創(chuàng)造利潤的主要源泉;

(3)人力資源是一種戰(zhàn)略性資源;

(4)人力資源是可以無限開發(fā)的資源。

3、 什么是人力資源管理?

人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理培訓、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。

現(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源的獲取、整合、保持激勵、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。

4、 簡述人力資源管理的10項內(nèi)容。

人力資源管理的10項內(nèi)容包括：

(1)制定人力資源計劃;(2)人力資源費用核算;(3)工作分析和設(shè)計;

(4)人力資源的招聘與配置;(5)雇用管理與勞資管理;(6)入廠教育、培訓與發(fā)展;

(7)績效考評;(8)幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展;

(9)員工工資報酬與福利保障;(10)建立員工檔案。

5、 傳統(tǒng)的人事管理工作與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別在哪里?

傳統(tǒng)的人事管理工作與現(xiàn)代人力資源管理有很大的區(qū)別。其區(qū)別如下：

(1)在管理內(nèi)容上，傳統(tǒng)的人事管理的主要工作就是管理檔案、人員調(diào)配、職務職稱變動、工資調(diào)整 等具體的事務性工作;而現(xiàn)代人力資源管理則以人為中心，將人作為一種重要資源加以開發(fā)、利用和管理。

(2)在管理形式上，傳統(tǒng)的人事管理屬于靜態(tài)管理;而現(xiàn)代人力資源管理屬于報考管理，強調(diào)整體開 發(fā)。

(3)在管理方式上，傳統(tǒng)的人事管理　主要采取制度控制和物質(zhì)刺激手段;現(xiàn)代人力資源管理采取人性化管理。

(4)在管理策略上，傳統(tǒng)的人事管理側(cè)重于近期或當前人事工作，屬于戰(zhàn)術(shù)性管理;現(xiàn)代人力資源管 理更注重人力資源的整體開發(fā)、預測與規(guī)劃，屬于戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略相結(jié)合的管理。

(5)在管理技術(shù)上，傳統(tǒng)的人事管理照章辦事，機械呆板;而現(xiàn)代人力資源管理追求科學性和藝術(shù)性。(6)在管理體制上，傳統(tǒng)的人事管理多為被動反應型;現(xiàn)代人力資源管理多為主動開發(fā)型。

(7)在管理手段上，傳統(tǒng)的人事管理手段單一，以人工為主;現(xiàn)代人力資源管理系統(tǒng)均由計算機輔助，能及時準確地提供決策依據(jù)。

(8)在管理層次上，傳統(tǒng)的人事管理部門往往只是上級的執(zhí)行部門，很少參與決策;現(xiàn)代人力資源管理部門則處于決策層，直接參與單位的計劃與決策，為單位的重要的高層決策部門之一。

6、 什么是人力資源規(guī)劃?

人力資源規(guī)劃是指使企業(yè)穩(wěn)定地擁有一定質(zhì)量和必要數(shù)量的人力，以實現(xiàn)包括個人利益在內(nèi)的組織目標而擬訂的一套措施，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業(yè)未來發(fā)展過程中的相互匹配。

7、 人力資源規(guī)劃的意義是什么?

人力資源規(guī)劃是一種戰(zhàn)略規(guī)劃，是著眼于為未來的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動預先準備人力，持續(xù)和系統(tǒng)地分析企業(yè)在不斷變化的條件下對人力資源的需求，并開發(fā)制定出與企業(yè)組織長期效益相適應的人事政策的過程。

8、 人力資源規(guī)劃中的基礎(chǔ)工作是什么?

人力資源規(guī)劃中的基礎(chǔ)工作是核查現(xiàn)有人力資源，對企業(yè)現(xiàn)有的人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及頒進行準確的掌握。

9、 在進行人力資源需求預測時，哪些因素對人員需求的數(shù)量和構(gòu)成產(chǎn)生影響?

在進行人力資源需求預測時，下列因素對人員需求的數(shù)量和構(gòu)成產(chǎn)生影響：

(1)市場需求、產(chǎn)品或服務質(zhì)量升級或決定進入新市場;

(2)產(chǎn)品和服務對于人力資源的要求;

(3)人力穩(wěn)定性，如計劃內(nèi)更替(辭職和辭退的結(jié)果)、人員流失(跳槽);

(4)培訓和教育;

(5)為提高生產(chǎn)率而進行的技術(shù)和組織管理革新;

(6)工作時間;

(7)預測活動的變化;

(8)各部門可用的財務預算。

10、什么是直覺預測法?

直覺預測法是人力資源需求預測中簡單、常用的預測方法，這種方法完全依賴預測者個人或一個 小組的特性，即依賴于他們的經(jīng)驗、智力和判斷力。一般進行預測的人是這一領(lǐng)域的老師，他對這一領(lǐng)域的具體細節(jié)和總體情況都有較好的了解。

11、 什么是人力資源供給預測?

人力資源供給預測也稱為人員擁有量預測，是人力預測的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，只有進行人員擁有量預測并把它與人員需求量相對比之后，才能制定各種具體的規(guī)劃。人力資源供給預測包括兩部分：一是內(nèi)部擁有量預測，即根據(jù)現(xiàn)有人力資源及其未來變動情況，預測出現(xiàn)實各時間點上的人員擁有量;另一部分是對外部人力資源供給量進行預測，確定在規(guī)劃各時間點上的各類人員的或供量。

12、 什么是起草計劃、匹配供需?

起草計劃、匹配供需是人力資源規(guī)劃制定工作中非常重要的環(huán)節(jié)，它包括：

(1)確定純?nèi)藛T需求量。這主要是把預測到的各規(guī)劃時間點上的供給與需求進行比較， 確定人員在質(zhì)量、數(shù)量、結(jié)構(gòu)及頒不一致之處，從而得到純?nèi)藛T需求量。

(2)制定匹配政策以確保需求與供給的一致。

(3)具體行動方案。

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