2019下半年三級人力資源師《理論知識》考前習題(35)

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21、 勞動力市場規(guī)則，可以概括為( )。

A、 公平、合法、市場化

B、 公平、等價、合法

C、 公平、等價、市場化

D、 等價、合法、市場化

22、 工資，是社會經(jīng)濟領域的一個重要范疇，它與經(jīng)濟運行有著密切的關(guān)系，因而構(gòu)成( )的重要內(nèi)容。

A、 宏觀經(jīng)濟運行

B、 中觀經(jīng)濟運行

C、 微觀經(jīng)濟運行

D、 市場經(jīng)濟運行

23、 工資是勞動者的收入，為了保障勞動者的基本生活，需要在工資領域采取必要的保護政策，工資保護政策的內(nèi)容有最低工資政策和( )。

A、 最低生活保障政策

B、 行業(yè)保護政策

C、 區(qū)域經(jīng)濟保護政策

D、 特區(qū)經(jīng)濟保護政策

24、 勞動立法是指國家機關(guān)依照法定權(quán)限和程序制定、修改、( )勞動法律規(guī)范性文件的系統(tǒng)活動。

A、 實施

B、 強制執(zhí)行

C、 廢止

D、 管理

25、 在經(jīng)濟統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量控制中，在調(diào)查問卷中設置檢測平衡項，平衡項就是把報表中各項指標的( )相加作為平衡項，如果錄入的平衡相熟至于計算機計算的數(shù)值相同，則說明錄入無誤;若不等，計算機做出顯示，錄入人員可及時查找原因。

A、 結(jié)果

B、 數(shù)值

C、 頁碼

D、 標準

26、 SWOT分析，即企業(yè)優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅的分析，是將企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進行綜合和概括，進而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的( )的一種方法。

A、 挑戰(zhàn)與機遇

B、 競爭與提高

C、 機會與威脅

D、 發(fā)展與壯大

27、 某一組織中的崗位設置是有該組織的總?cè)蝿諄頉Q定的，( )是設置崗位的基本原則。

A、 因人設崗

B、 因責任設崗

C、 因組織設崗

D、 因事設崗

28、 組織人事規(guī)劃，是( )的下屬概念，它包括組織結(jié)構(gòu)調(diào)整變革計劃、勞動組織調(diào)整發(fā)展計劃和勞動定員定額提高計劃。

A、 組織戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

B、 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

C、 企業(yè)組織發(fā)展規(guī)劃

D、 組織目標實現(xiàn)規(guī)劃

29、 人力資源管理費用預算是企業(yè)在一個( )內(nèi)，人力資源全部管理活動與其的費用支出計劃。

A、 生產(chǎn)經(jīng)營周期

B、 企業(yè)發(fā)展周期

C、 企業(yè)財務周期

D、 企業(yè)生產(chǎn)周期

30、 我們經(jīng)常所說的“知遇之恩、伯樂相馬、蕭何月下追韓信”等，體現(xiàn)在人力資源招聘與配置的主要原理中，是指( )

A、有用原理

B、能位對應原理

C、互補增值原理

D、動態(tài)適應原理

【參考答案】21、B 22、B 23、B 24、C 25、B 26、C 27、D 28、B 29、A 30、A

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