2020下半年人力資源師三級(jí)技能題(6)

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2020年人力資源師三級(jí)考試因疫情原因很多省份都發(fā)布了延期或暫停通知，雖然目前人力資源師三級(jí)報(bào)名受到了暫時(shí)影響，但是疫情過(guò)后，考試還將繼續(xù)，因此，當(dāng)下最重要的就是定下心來(lái)做好周全的復(fù)習(xí)備考。下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2020下半年人力資源師三級(jí)技能題(6)，供各位人力資源師三級(jí)考生參考學(xué)習(xí)。想要獲取2020下半年人力資源師三級(jí)考試報(bào)名時(shí)間等信息，可以申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時(shí)間公布后可以收到短信通知。

1、回歸分析法是( ACD )。

A、人力資源需求預(yù)測(cè)方法

B、人力資源供給預(yù)測(cè)方法

C、屬于數(shù)學(xué)或數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法，可算出簡(jiǎn)單的方程式。

D、對(duì)歷史數(shù)據(jù)的要求比較高

E、屬于老師預(yù)測(cè)法

2、微觀勞動(dòng)力供給是指( CD )。

A、對(duì)企業(yè)勞動(dòng)力需求的供給

B、企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力供給

C、個(gè)人的勞動(dòng)力供給

D、學(xué)校畢業(yè)生對(duì)市場(chǎng)的供給

E、企業(yè)對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)力供給

3、抽樣調(diào)查的優(yōu)點(diǎn)在于( ACD )。

A、提高資料時(shí)效性

B、可調(diào)查社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象總量

C、能推斷出比較準(zhǔn)確的全面資料

D、具有較高的科學(xué)性

E、可以取得被研究事物總體的全面情況

4、應(yīng)用性文章的正確論述有( BCD )。

A、其觀點(diǎn)是由作者直接表達(dá)

B、貴在務(wù)實(shí)

C、要利于行動(dòng)

D、為辦理事情，解決問(wèn)題而寫

E、作者往往要表達(dá)一種精神和哲理

5、“勞動(dòng)是公民的權(quán)力”的原則包括( ABCDE )。

A、我國(guó)每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等權(quán)利

B、對(duì)公民來(lái)說(shuō)，包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)

C、對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，意味著平等錄用符合條件的員工

D、對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，又提供失業(yè)保險(xiǎn)的職責(zé)

E、對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō)，要提供公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的必要保障，要發(fā)展經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造就業(yè)條件

6、某項(xiàng)工作的職責(zé)，所包含的內(nèi)容有( ABCE )。

A、對(duì)原材料和產(chǎn)品的職責(zé)

B、對(duì)工作程序的職責(zé)

C、對(duì)其他人員安全的職責(zé)

D、對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的職責(zé)

E、對(duì)其他人員合作的職責(zé)

7、企業(yè)壓縮生產(chǎn)，就會(huì)減少( AB )。

A、勞動(dòng)力存量需求

B、勞動(dòng)力增量需求

C、內(nèi)部勞動(dòng)力流動(dòng)

D、員工的晉升機(jī)會(huì)

E、盈利

8、編碼應(yīng)遵循的原則有( ACE )。

A、標(biāo)準(zhǔn)編碼

B、統(tǒng)一編碼

C、被調(diào)查單位的編碼

D、編碼不重復(fù)

E、指標(biāo)和分組標(biāo)志編碼

9、在Word文檔中，需要添加腳注和尾注時(shí)，( DE )。

A、粘貼在每頁(yè)最下面或每張最后面

B、用快捷鍵完成

C、用工具欄完成

D、用菜單完成

E、能用鼠標(biāo)和鍵盤完成

10、企業(yè)組織內(nèi)部信息采集的主要內(nèi)容涉及以下( ABCD )方面。

A、文件審批效率和傳遞效率

B、決策機(jī)構(gòu)的效果和決策效率

C、個(gè)組織內(nèi)部信息傳遞的暢通程度

D、信息自上而下或自下而上的速度和質(zhì)量

E、各縱向與橫向機(jī)構(gòu)之間信息傳遞的速度與協(xié)調(diào)程度

11、利用證書進(jìn)行篩選是用統(tǒng)計(jì)學(xué)上的群體特征代替?zhèn)€體特征，容易產(chǎn)生( BC )現(xiàn)象。

A、大材小用

B、錄用了差的員工

C、拒絕了好的應(yīng)聘者

D、重能力輕學(xué)歷

E、錄用了擁有虛假證書的求職者

12、情景模擬中的事務(wù)處理能力測(cè)試包括( ABC )等。

A、公文處理能力測(cè)試

B、沖突處理能力測(cè)試

C、行政工作處理能力測(cè)試

D、部門利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試

E、團(tuán)隊(duì)組建能力測(cè)試

13、開(kāi)放式的績(jī)效管理首先應(yīng)體現(xiàn)在評(píng)價(jià)上的( ACD )。

A、公開(kāi)性

B、平等性

C、公正性

D、公平性

E、適用性

14、關(guān)于企業(yè)員工的考評(píng)程序，以下敘述正確的是( ACD )。

A、以基層為起點(diǎn)，由基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其指數(shù)下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，形成由下而上的過(guò)程。

B、以員工為起點(diǎn)，由管理者對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)

C、在基層考評(píng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行中層部門的考評(píng)，內(nèi)容既包括中層負(fù)責(zé)任的個(gè)人工作行為與績(jī)效，也包括該部門總體的工作績(jī)效

D、完成逐級(jí)考評(píng)之后，由企業(yè)的上級(jí)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)高層人員進(jìn)行考評(píng)

E、對(duì)高層進(jìn)行考評(píng)的內(nèi)容主要是高層管理人員的工作能力與態(tài)度

15、在薪酬調(diào)查是要調(diào)查( ABC )。

A、被調(diào)查企業(yè)的情況

B、被調(diào)查崗位的情況

C、被調(diào)查崗位的薪酬?duì)顩r

D、調(diào)查人的情況

E、被調(diào)查企業(yè)的薪酬調(diào)查狀況

16、勞動(dòng)合同的無(wú)效由( CD )確定。

A、當(dāng)事人雙方

B、用人單位

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

D、人民法院

E、勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)

17、崗位設(shè)計(jì)及再設(shè)計(jì)的內(nèi)容由( ACD )。

A、擴(kuò)大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排工作任務(wù)

B、企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新

C、工作滿負(fù)荷

D、工作環(huán)境的優(yōu)化

E、建立“人-機(jī)-資金”得最優(yōu)系統(tǒng)

18、制定招聘計(jì)劃的主要依據(jù)有( CD )。

A、招聘策略

B、招聘程序

C、人力資源規(guī)劃

D、工作分析

E、招聘渠道

19、人力資源配置的主要原理有( ACDE )。

A、互補(bǔ)增值原理

B、激勵(lì)強(qiáng)化原理

C、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

D、能為對(duì)應(yīng)原理

E、彈性冗余原理

20、下面關(guān)于FJA功能性工作分析法的闡述中，正確的是( ABDE )。

A、FJA法對(duì)每項(xiàng)任務(wù)都要求作詳細(xì)分析

B、FJA法對(duì)培訓(xùn)的績(jī)效評(píng)估非常有用

C、FJA法進(jìn)行工作分析撰寫簡(jiǎn)單

D、FJA法并不紀(jì)錄有關(guān)工作背景的信息

E、FJA法對(duì)員工必備條件的描述并不理想

21、培訓(xùn)成本包括( AD )。

A、直接成本

B、間接成本

C、生產(chǎn)成本

D、額外成本

E、經(jīng)營(yíng)成本

22、進(jìn)行需求分析所需的“軟資料”是指通過(guò)( BCD )等方式得到的資料。

A、工作分析

B、小組討論

C、集體會(huì)談

D、問(wèn)卷調(diào)查

E、統(tǒng)計(jì)分析

23、為獲取員工職業(yè)發(fā)展信息時(shí)，可以通過(guò)企業(yè)組織評(píng)價(jià)的有(　　ABCD　)。

A、價(jià)值觀調(diào)查

B、人事考核

C、人格測(cè)試

D、情景模擬

E、志向興趣調(diào)查

24、薪酬調(diào)查時(shí)一般選擇( AB )企業(yè)。

A、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

B、同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)

C、國(guó)外企業(yè)

D、剛成立的管理不甚規(guī)范的企業(yè)

E、市場(chǎng)水平比較高的企業(yè)

25、在制定某項(xiàng)福利計(jì)劃時(shí)應(yīng)考慮( ABCDE )。

A、該福利的性質(zhì)

B、該計(jì)劃的執(zhí)行時(shí)間

C、該福利上年度的執(zhí)行效果

D、該福利的本年度預(yù)算

E、檢查該項(xiàng)福利計(jì)劃的成本能否控制在薪酬總額計(jì)劃的范圍之內(nèi)

26、在測(cè)算工資、獎(jiǎng)金調(diào)整方案時(shí)，應(yīng)包括( ABCD )步驟。

A、根據(jù)崗位評(píng)價(jià)或能力評(píng)價(jià)或績(jī)效考核結(jié)果將員工入級(jí)

B、按新工資方案確定員工的工資、獎(jiǎng)金

C、檢查測(cè)算出來(lái)的問(wèn)題，并重新調(diào)整

D、匯集測(cè)算中的問(wèn)題，供上級(jí)參考

E、制定工資標(biāo)準(zhǔn)

27、( ABCD )因素會(huì)對(duì)企業(yè)薪酬管理原則產(chǎn)生重要的影響。

A、企業(yè)支付能力

B、勞動(dòng)力供求關(guān)系

C、企業(yè)戰(zhàn)略

D、企業(yè)價(jià)值觀

E、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)

28、企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的是( BCDE )。

A、增加利潤(rùn)

B、吸引人才

C、留住人才

D、激勵(lì)員工

E、將員工的利益與企業(yè)的利益聯(lián)系起來(lái)

29、訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循( ACDE )等原則。

A、內(nèi)容合法

B、自主自愿

C、平等合作

D、協(xié)商一致

E、維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序

30、工傷醫(yī)療期待遇包括( BCE )等內(nèi)容。

A、支付工傷傷殘撫恤金

B、支付護(hù)理費(fèi)

C、支付工傷津貼

D、異地安家的必要費(fèi)用

E、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用

★ 延伸閱讀：三級(jí)人力資源管理師備考中也需要講究技巧，才能達(dá)到事半功倍的效果，環(huán)球網(wǎng)校小編整理三級(jí)人力資源師高分應(yīng)試技巧，供大家參考

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