2021年4月三級人力資源師理論知識備考習(xí)題（5）

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2020年人力資源師三級考試正在各省份陸續(xù)進行中，因此，當下最重要的就是定下心來做好周全的復(fù)習(xí)備考。下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2021年4月三級人力資源師理論知識備考習(xí)題（5），供各位三級人力資源師考生參考學(xué)習(xí)。想要獲取2021年4月三級人力資源師考試報名時間等信息，可以申請“ 免費預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時間公布后可以收到短信通知。

1、通過薪酬、考核、晉升等一系列管理活動，保持員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，維護勞動者的合法權(quán)益，是人力資源管理的( )職能。

A、獲取B、整合C、保持D、評價

2、對錄用者進行體檢是在()階段實施的工作。

A、招募階段B、甄選階段C、錄用階段D、試用階段

3、績效管理的目的是持續(xù)提升()，部門和組織的績效。

A、小組B、團隊C、個人D、企業(yè)

4、給團隊或工作群體一個實際工作中所面臨的問題，讓團隊隊員合作解決并制訂出行動計劃，再由他們負責實施該計劃的培訓(xùn)方式，是( )。

A、工作輪換B、教練法

C、角色扮演法D、行動學(xué)習(xí)

5、企業(yè)薪酬統(tǒng)計指標主要包括工資總額和( )等。

A、平均工資B、工資分布

C、最高與最低工資的倍率D、員工花名冊

6、有效招聘就是指組織或招聘者在適宜的時間范圍內(nèi)采取適宜的方式實現(xiàn)人、()、組織三者的最佳匹配。

A、部門B、團隊C、職位

D、管理者

7、注重結(jié)果評估和過程控制的平衡，對過程控制有實質(zhì)有效的辦法，有相對科學(xué)的方法來設(shè)定組織的績效目標，能得到員工的理解和接受，是績效管理的( )特性。

A、激勵性B、目標性

C、可接受性D、參與性

8、上下級匯報關(guān)系、同級協(xié)作關(guān)系，是工作分析的( )階段的工作。

A、工作任務(wù)和職責分析B、工作關(guān)系分析

C、工作投入產(chǎn)出分析D、工作過程分析

9、關(guān)于非全日制用工的勞動合同的訂立，正確的是( )。

A、必須是書面合同

B、書面合同或者口頭合同C、主要是口頭合同

D、不用簽訂合同，是事實勞動關(guān)系

10、人力資源管理的評價職能的核心是( )。

A、工作評價B、績效考核

C、滿意度調(diào)查D、工作分析

11、工作參與法只適用于( )。

A、短期內(nèi)可掌握的工作、專業(yè)性不是很強的職位B、有危險性工作的分析

C、發(fā)展變化較快的企業(yè)D、關(guān)鍵事件的分析

12、所謂績效管理，是指各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與的績效計劃制訂、( )、績效評價、績效結(jié)果應(yīng)用、績效目標提升的持續(xù)循環(huán)過程。

A、績效核定

B、績效輔導(dǎo)溝通C、工作方法討論D、績效自評

13、集體合同的規(guī)定屬于()。

A、勞動基準法B、勞動關(guān)系法C、勞動保障法D、勞動行政法

14、工作時間和休假的規(guī)定屬于()。

A、勞動基準法B、勞動關(guān)系法C、勞動保障法D、勞動行政法

15、失業(yè)保險金給付期限最長不超過( )個月。

A、18 B、24 C、30 D、36

16、通過員工培訓(xùn)、工作豐富化、職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)，促進員工知識、技巧和其他方面素質(zhì)提高，是人力資源管理的(　　)職能。

A、獲取B、整合C、保持D、發(fā)展

17、( )一般不適宜使用角色扮演法的培訓(xùn)方法。

A、呼叫中心坐席B、銷售人員

C、管理人員D、IT工程師

18、新員工培訓(xùn)開發(fā)的具體內(nèi)容很廣泛，主要可以歸納為公司規(guī)章制度、部門職責、( )等方面。

A、工資待遇介紹B、企業(yè)文化

C、上下級關(guān)系 D、公司經(jīng)營目標

19、從事特種作業(yè)的人員必須年滿( )周歲。

A、16 B、18 C、20 D、22

20、常見的獲取背景調(diào)查的途徑不包括( )。

A、學(xué)校學(xué)籍管理部門 B、應(yīng)聘者歷任雇傭公司C、檔案管理部門

D、應(yīng)聘者的家人

21、在整個面試過程中，超過面試時間一半以上的是()。

A、導(dǎo)入階段B、核心階段C、確認階段D、評估階段

22、勞動者得到的貨幣工資實際能夠購買到的生活資料和服務(wù)(包括房租、水電、交通、教育等各項支出)的數(shù)量，叫(

)。

A、貨幣工資B、名義工資C、實際工資

D、可支配工資

23、企業(yè)自主福利不包括()。

A、機會性福利B、優(yōu)惠性福利C、實物性福利D、工作性福利

24、( )不是按培訓(xùn)內(nèi)容來進行分類的。

A、員工知識培訓(xùn)B、員工技能培訓(xùn)C、員工態(tài)度培訓(xùn)D、員工在職培訓(xùn)

25、( )方法的成本較低，且能快速獲取信息。

A、問卷調(diào)查法 B、關(guān)鍵事件技術(shù)C、工作日志法

D、工作實踐法。

26、一般規(guī)定年滿()周歲為法定就業(yè)年齡。

A、16 B、18 C、20 D、22

27、人職培訓(xùn)內(nèi)容中的公司制度、政策及工作基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，不包括( )。

A、組織結(jié)構(gòu)與部門職責B、產(chǎn)品及市場

C、著裝與化妝D、以上都包括

28、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作日時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的( )支付勞動者工資。

A、100% B、150% C、200% D、300%

29、將員工輪換到另一個同等水平、技術(shù)要求接近的工作職位上去工作，是( )培訓(xùn)方式。

A、工作輪換B、教練法

C、角色扮演法D、行動學(xué)習(xí)

30、確定培訓(xùn)對象一般應(yīng)當依據(jù)企業(yè)急需原則、關(guān)鍵性原則和( )。

A、合理性原則

B、可行性原則C、合適性原則D、長遠性原則

31、( )不是現(xiàn)代老年社會保障制度的基本模式。

A、國家統(tǒng)籌保險模式

B、投保資助型養(yǎng)老保險模式C、自我保障模式

D、國家和商業(yè)結(jié)合保險模式

32、技術(shù)短訓(xùn)班和管理知識技能短訓(xùn)班，屬于()。

A、員工在職培訓(xùn)B、員工離職培訓(xùn)C、員工人職培訓(xùn)D、員工技能培訓(xùn)

33、上級主管和同事對應(yīng)聘者的工作績效所做的評定，屬于( )。

A、壓力型面試 B、半結(jié)構(gòu)化面試

C、非結(jié)構(gòu)化面試D、鑒定性面試

34、保證招聘工作有效性的基本原則中，不包括( )。

A、雙向選擇原則

B、公開公平競爭原則C、能崗匹配原則

D、SMART原則

35、執(zhí)業(yè)資格通過( )取得。

A、學(xué)歷認定B、考試

C、單位評定D、老師認定

36、按照國家的有關(guān)規(guī)定，工資總額由六個部分組成，( )不屬于工資總額。

A、獎金

B、津貼和補貼

C、加班加點工資D、勞務(wù)工資

37、勞動法律內(nèi)容不包括()。

A、勞動基準法B、勞動關(guān)系法C、勞動行政法D、勞動調(diào)解法

38、培訓(xùn)開發(fā)風險的存在很大程度上降低了培訓(xùn)開發(fā)效果的回報。企業(yè)需要規(guī)避的培訓(xùn)開發(fā)中風險包括( )。

A、培訓(xùn)開發(fā)后員工的流失B、培訓(xùn)教材的泄露

C、培訓(xùn)師泄露企業(yè)業(yè)務(wù)情報D、培訓(xùn)現(xiàn)場發(fā)生傷害事故

39、下面關(guān)于傳統(tǒng)人事管理的描述，不正確的是( )。

A、視員工為成本負擔

B、人力資源部是生產(chǎn)與效益部門

C、管理的目的在于保障組織短期目標的實現(xiàn)D、以事為中心的管理模式

40、廣義的薪酬是企業(yè)給予員工的內(nèi)在和外在回報的總和，其中內(nèi)在回報不包括( )。

A、較大的工作自主權(quán)B、個人成長機會

C、參與決策

D、員工申訴渠道

41、與員工工作所取得的成績或者是工作效率直接掛鉤的部分，叫( )。

A、基本薪酬B、可變薪酬C、間接薪酬D、直接薪酬

42、( )不是企業(yè)績效管理的信息數(shù)據(jù)來源。

A、生產(chǎn)作業(yè)記錄B、定期檢查記錄C、關(guān)鍵事件記錄

D、第三方數(shù)據(jù)導(dǎo)人

43、企業(yè)的培訓(xùn)需求分析一般包括調(diào)查現(xiàn)狀(1)，預(yù)測企業(yè)未來的人力資源需求(2)，確定人力資源培訓(xùn)的項目和主要內(nèi)容(3)， 確定參加培訓(xùn)的總體人數(shù)(4)，先后順序是( )。

A、1234 B、2134 C、3214 D、4123

44、績效評估前培訓(xùn)包括對管理人員的培訓(xùn)和( )。

A、對人力資源工作人員的培訓(xùn)B、對員工的培訓(xùn)

C、對公司領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)D、對評估者的培訓(xùn)

45、勞動關(guān)系的特點是因勞動者與生產(chǎn)資料相結(jié)合而產(chǎn)生的社會關(guān)系，關(guān)于勞動關(guān)系的表述，不正確的是( )。

A、具有人身從屬性的社會關(guān)系

B、勞動關(guān)系雙方的談判力量不對等C、勞動關(guān)系是沖突與合作的統(tǒng)一 D、是受法律調(diào)整的行政隸屬關(guān)系

1、【答案】C

2、【答案】C

3、【答案】C

4、【答案】D

5、【答案】D

6、【答案】C

7、【答案】C

8、【答案】B

9、【答案】B

10、【答案】B

11、【答案】A

12、【答案】B

13、【答案】B

14、【答案】A

15、【答案】B

16、【答案】D

17、【答案】D

18、【答案】B

19、【答案】B

20、【答案】D

21、【答案】B

22、【答案】C

23、【答案】D

24、【答案】D

25、【答案】A

26、【答案】A

27、【答案】D

28、【答案】B

29、【答案】A

30、【答案】D

31、【答案】D

32、【答案】A

33、【答案】D

34、【答案】D

35、【答案】B

36、【答案】D

37、【答案】D

38、【答案】D

39、【答案】B

40、【答案】D

41、【答案】B

42、【答案】D

43、【答案】A

44、【答案】B

45、【答案】D

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