2021年8月三級人力資源師專業(yè)技能考前習(xí)題四

2021年人力資源師三級考試正在各省份陸續(xù)進(jìn)行中，因此，當(dāng)下最重要的就是定下心來做好周全的復(fù)習(xí)備考。下面環(huán)球網(wǎng)校小編為大家整理2021年8月三級人力資源師專業(yè)技能考前習(xí)題四，供各位三級人力資源師考生參考學(xué)習(xí)。想要獲取2021年8月三級人力資源師考試報(bào)名時間等信息，可以申請“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，使用該服務(wù)后，時間公布后可以收到短信通知。

1.()是指人與事的不適應(yīng)是絕對的，適應(yīng)是相對的，從不適應(yīng)到適應(yīng)是在運(yùn)動中實(shí)現(xiàn)的，隨著事業(yè)的發(fā)展，適應(yīng)又會變?yōu)椴贿m應(yīng)，只有不斷調(diào)整人與事的關(guān)系才能達(dá)到重新適應(yīng)。

A.能位對應(yīng)原理

B.互補(bǔ)增值原理

C.要素有用原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理

答案：D

2.內(nèi)部勞動協(xié)作的基本要求不包括()。

A.盡可能地固定各種協(xié)作關(guān)系

B.實(shí)行經(jīng)濟(jì)合同制

C.保證協(xié)作任務(wù)按質(zhì)量、按時、按期完成

D.全面加強(qiáng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)、勞動人事等項(xiàng)管理

答案：C

3.合理組織工作地應(yīng)當(dāng)達(dá)到()要求。

A.應(yīng)有利于員工進(jìn)行生產(chǎn)勞動，減少或消除多余、笨重的操作，減少體力消耗，縮短輔助作業(yè)時間

B.應(yīng)有利于發(fā)揮工作的裝備

C.要有利于員工的身心健康，使員工有良好的勞動條件與工作環(huán)境

D.避免職業(yè)病，與各種設(shè)備或人身事故的發(fā)生

E.要為企業(yè)的所有人員創(chuàng)造良好的勞動環(huán)境

答案：ABCE

4.我國常用的調(diào)節(jié)環(huán)境溫度和濕度的設(shè)備有()等。

A.蒸汽和熱水管空氣加熱器

B.窗式和柜式空調(diào)機(jī)

C.蒸汽噴管、電加濕器

D.冷凍除濕機(jī)

E.電加熱器

答案：ABCDE

5.素養(yǎng)的具體實(shí)施方法是()。

A.繼續(xù)推動前4S活動

B.建立共同遵守的規(guī)章制度

C.將各種規(guī)章制度可視化

D.實(shí)施各種教育培訓(xùn)

答案：ABCDE

1.()是指對應(yīng)聘人員進(jìn)行鑒別選擇，以作出決定錄用或不錄用哪些人員所支付的費(fèi)用。

A.招聘成本

B.錄用成本

C.安置成本

D.選拔成本

答案：D

2.()是指因招聘方式或程序錯誤致使招聘失敗而重新招聘所發(fā)生的費(fèi)用。

A.重置成本

B.安置成本

C.錄用成本

D.離職成本

答案：A

3.錄用成本包括()。

A.錄取手續(xù)費(fèi)

B.調(diào)動補(bǔ)償費(fèi)

C.搬遷費(fèi)

D.旅途補(bǔ)助費(fèi)

E.安置費(fèi)

答案：ABCD

4.選拔成本包括()。

A.應(yīng)聘人員招待費(fèi)

B.測試費(fèi)用

C.結(jié)構(gòu)化面試聘請外部專家的報(bào)酬

D.場地費(fèi)

E.工作人員服務(wù)費(fèi)

答案：ABC

5.()是指用同一種測試方法對一組應(yīng)聘者在兩個不同時間進(jìn)行測試的結(jié)果的一致性。

A.等值系數(shù)

B.近似系數(shù)

C.穩(wěn)定系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)

答案：C

6.錄用環(huán)節(jié)的評估包括()。

A.錄用員工的質(zhì)量

B.職位填補(bǔ)的及時性

C.用人單位或部門對招聘工作的滿意度

D.招聘員工的質(zhì)量

E.新員工對所在崗位的滿意度

答案：ABCE

1.心理運(yùn)動機(jī)能測試包括兩大類：心理運(yùn)動能力和()。

A.身體能力

B.職業(yè)能力

C.普通能力

D.靈活能力

答案：A

2.根據(jù)測試內(nèi)容的不同分類，情境模擬測試不包括()。

A.語言表達(dá)能力測試

B.行政處理能力測試

C.組織能力測試

D.事務(wù)處理能力測試

答案：B

3.事務(wù)處理能力測試，側(cè)重于考察事務(wù)處理能力，如()等。

A.公文處理能力測試

B.沖突處理能力測試

C.行政工作處理能力測試

D.說服能力測試

E.溝通能力測試

答案：ABC

4.情境模擬測試的優(yōu)點(diǎn)包括()。

A.可從多角度全面觀察應(yīng)聘者

B.可從多角度全面分析應(yīng)聘者

C.可從多角度全面判斷應(yīng)聘者

D.可從多角度全面評價應(yīng)聘者

E.可從多角度全面評估應(yīng)聘者

答案：ABCD

5.無領(lǐng)導(dǎo)小組中，應(yīng)聘者的素質(zhì)和能力是通過被測者在討論中所扮演的角色，如()等的行為來展現(xiàn)的。

A.主動發(fā)起者

B.指揮者

C.參與人

D.鼓動者

E.協(xié)調(diào)者

答案：ABDE

1.在面試活動中，由于面試考官始終處于()，因此，考官在安排、組織和實(shí)施面試的過程中，除了要達(dá)到預(yù)定的面試目標(biāo)，還要幫助應(yīng)聘者順利完成預(yù)定的面試程序。

A.領(lǐng)導(dǎo)地位

B.指導(dǎo)地位

C.決定地位

D.主導(dǎo)地位

答案：D

2.面試開始，作為()，應(yīng)當(dāng)向應(yīng)聘者作一簡要說明，這有利于應(yīng)聘者了解面試的目的和程序，以保持應(yīng)聘者的自信。

A.考官

B.主考官

C.現(xiàn)場管理者

D.考試單位

答案：B

3.關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試，以下說法錯誤的是()。

A.無固定的模式

B.事先無須作太多的準(zhǔn)備

C.面試者只要掌握組織、崗位的基本情況即可

D.可隨機(jī)應(yīng)變

答案：D

4.面試考官作為面試的()，也是面試的主持者。

A.組織者

B.領(lǐng)導(dǎo)者

C.召集者

D.管理者

答案：C

5.與應(yīng)聘者面對面的交談與觀察。達(dá)到客觀了解()，由表及里地評價應(yīng)聘者有關(guān)素質(zhì)。并對是否錄用作出判斷與決策。

A.應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)知識水平

B.應(yīng)聘者的外貌風(fēng)度

C.應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)

D.應(yīng)聘者的求職動機(jī)、表達(dá)能力、反應(yīng)能力

E.應(yīng)聘者的個人修養(yǎng)、邏輯性思維等情況

答案：ABCDE

6.應(yīng)聘者應(yīng)明確的目標(biāo)包括()。

A.創(chuàng)造一個融洽的會談氣氛，盡量展現(xiàn)出自己的實(shí)際水平

B.有充分的時間向面試考官說明自己具備的條件

C.希望被理解、被尊重，并得到公平對待

D.充分地了解自己關(guān)心的問題

E.決定是否愿意來該單位工作等

答案：ABCDE

1.受教育經(jīng)歷包括上學(xué)經(jīng)歷和()等。

A.崗位培訓(xùn)經(jīng)歷

B.培訓(xùn)經(jīng)歷

C.單位職能培訓(xùn)經(jīng)歷

D.社會關(guān)系培訓(xùn)經(jīng)歷

答案：B

2.筆試的優(yōu)點(diǎn)是()。

A.一次考試能提出十幾道乃至上百道試題

B.由于考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考查信度與效度

C.可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進(jìn)行篩選，花較少的時間達(dá)到高效率

D.對應(yīng)聘者來說，心理壓力較小，容易發(fā)揮正常水平

E.成績評定也比較客觀，且易于保存筆試試卷

答案：ABCDE

3.筆試的缺點(diǎn)是不能全面考查應(yīng)聘者的()等。

A.工作態(tài)度

B.品德修養(yǎng)

C.企業(yè)管理能力

D.口頭表達(dá)能力

E.操作能力

答案：ABCDE

4.工作經(jīng)歷包括()等。

A.實(shí)習(xí)單位

B.工作單位

C.工作內(nèi)容

D.工作起止時間

E.參與項(xiàng)目名稱

答案：BCDE

5.關(guān)于提高筆試的有效性應(yīng)注意的問題說法錯誤的是()。

A.命題是否恰當(dāng)

B.確定評閱計(jì)分規(guī)則

C.評分要有標(biāo)準(zhǔn)答案

D.閱卷及成績復(fù)核

E.建立嚴(yán)格的成績復(fù)核評估制度

答案：CE

1.組織中有勝任招聘崗位的人未被選用或提拔，即內(nèi)部員工得不到相應(yīng)的晉升和發(fā)展機(jī)會，內(nèi)部員工的積極性可能會受到影響，容易導(dǎo)致“()”的現(xiàn)象發(fā)生。因此，外部招募一定要慎重。

A.生產(chǎn)消極

B.跳槽思想

C.招來女婿，氣走兒子

D.離職

答案：C

2.外部招募的優(yōu)勢包括()。

A.帶來新思想和新方法

B.有利于招聘一流人才

C.起到樹立形象的作用

D.帶來技術(shù)創(chuàng)新

E.帶來市場中的先進(jìn)技術(shù)

答案：ABC

3.外部招募一流人才的優(yōu)點(diǎn)是()。

A.人員來源廣

B.選擇余地大

C.能招聘到許多優(yōu)秀人才

D.能選聘到稀缺的復(fù)合型人才

E.可以節(jié)省內(nèi)部培訓(xùn)費(fèi)用

答案：ABCDE

4.網(wǎng)絡(luò)招聘是在()后出現(xiàn)的，使企業(yè)人員招聘方式發(fā)生了深刻的變化。

A.20世紀(jì)70年代

B.20世紀(jì)80年代

C.20世紀(jì)90年代

D.21世紀(jì)初

答案：A

5.熟人推薦方式的優(yōu)點(diǎn)是()。

A.適用的范圍比較廣

B.適用于一般人員的招聘

C.適用于企業(yè)單位專業(yè)人才的招聘

D.節(jié)約成本

E.有良好的可信度

答案：ABCDE

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