2011年人員素質(zhì)測(cè)評(píng)單元模擬試題
人員素質(zhì)測(cè)評(píng)$lesson$
一、本章學(xué)習(xí)的基本知識(shí)內(nèi)容和主要技能點(diǎn):
1、掌握教育測(cè)量學(xué)的相關(guān)理論與方法,能對(duì)人員進(jìn)行素質(zhì)測(cè)評(píng)
2、掌握面試的技術(shù)與方法,能制定面試方案并組織實(shí)施
3、了解職業(yè)選拔的相關(guān)理論與方法
二、練習(xí)題
(一)是非判斷題(正確的打“√”,錯(cuò)誤的打“住保?
(祝?、每個(gè)人都有區(qū)別于他人的因素,并與其所要從事的職業(yè)特性相對(duì)應(yīng),這就是“特性一因素”理論的核心內(nèi)容。
(?)2、人格測(cè)驗(yàn)―卡特爾16種人格因素測(cè)驗(yàn),不適合在我國(guó)使用。
(√)3、測(cè)驗(yàn)?zāi)芰c(diǎn)與崗位描述的要求直接相關(guān)。
(二)單項(xiàng)選擇題
1、“特性--因素”的核心問(wèn)題就是如何將每個(gè)人的特性與(D)有機(jī)結(jié)合
A、職業(yè)能力B、職業(yè)素質(zhì)C、職業(yè)責(zé)任D、職業(yè)因素
2、哪項(xiàng)是一般職業(yè)能力測(cè)繪的測(cè)試內(nèi)容(B)
A、人際關(guān)系處理能力 B、空間感知能力
C、領(lǐng)導(dǎo)決策能力 D、日常行為能力
3、以下哪些是崗位職務(wù)描述檔案應(yīng)用過(guò)程中應(yīng)遵循的基本原則(C)
A、整體性原則 B、知識(shí)性原則 C、靈活性原則 D、方向性原則
4、以下哪項(xiàng)是以人為對(duì)象的職業(yè)(B)
A、戶外作業(yè)型 B、管理與組織型C、純粹技術(shù)型D、工作技術(shù)型
5、分析測(cè)驗(yàn)結(jié)果的核心問(wèn)題,就是(A)
A、對(duì)于分?jǐn)?shù)的解釋 B、對(duì)于分?jǐn)?shù)的分析
C、對(duì)于試題的解釋 D、對(duì)于試題的分析
6、題目的覆蓋面問(wèn)題主要體現(xiàn)在(B)
A、看題目的標(biāo)準(zhǔn)化B、看所出試題是否具有代表性
C、看題目的公平性 D、看題目的正確性 E、看題目的規(guī)范性
(三)多項(xiàng)選擇題
1、關(guān)于“職業(yè)能力結(jié)構(gòu)的理論”有(ABCE)
A、“特性--因素”理論B、“二因素結(jié)構(gòu)”理論
C、“群因素結(jié)構(gòu)”理論 D、“能力結(jié)構(gòu)”理論 E、“智慧結(jié)構(gòu)”理論
2、筆試測(cè)驗(yàn)的試題試測(cè)與測(cè)驗(yàn)合成的步驟包括(ABDE)
A、確定試測(cè)群體規(guī)模B、 確定試測(cè)人員結(jié)構(gòu)
C、確定題目效度D、對(duì)試測(cè)資料的分析處理E、測(cè)驗(yàn)的合成
3、面試評(píng)價(jià)篩選制度包括(ABCE)環(huán)節(jié)
A、面試評(píng)價(jià)B、初步篩選C、再次考評(píng)
D、面試結(jié)果E、最終審查
4、霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn),共分兩大部分(BD)
A、組織測(cè)查和評(píng)審 B、測(cè)查和自評(píng) C、老師測(cè)評(píng)
D、職業(yè)價(jià)值觀 E、職業(yè)內(nèi)容
5、以人為工作對(duì)象的職業(yè)包括(BCE )
A、戶外型B、管理與組織型C、一般文化型
D、技術(shù)型E、社會(huì)服務(wù)型F、商貿(mào)型
6、面試評(píng)價(jià)時(shí),應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題是(ACDE)
A、克服“首因效應(yīng)”B、克服“末因效應(yīng)”C、避免“聯(lián)想效應(yīng)”
D、始終保持旺盛的精力E、嚴(yán)格把握評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的客觀統(tǒng)一
7、一般職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)分為( BDEFG )幾部分
A、人際關(guān)系處理能力B、空間感知能力C、注意力穩(wěn)定性
D、圖形操作能力E、數(shù)字運(yùn)算能力F、閱讀理解能力
G、手眼協(xié)調(diào)能力
8、筆試測(cè)驗(yàn)的編題計(jì)劃的制定,需要考慮因素(BCDE)
A、測(cè)驗(yàn)內(nèi)容B、測(cè)驗(yàn)時(shí)間 C、測(cè)驗(yàn)題量
D、題目類(lèi)型E、測(cè)驗(yàn)?zāi)芰c(diǎn)
9、確定試測(cè)人員結(jié)構(gòu)主要包括(AD)
A、男女比例結(jié)構(gòu)B、年齡比例結(jié)構(gòu)C、學(xué)歷比例結(jié)構(gòu)
D、能力條件結(jié)構(gòu)E、知識(shí)條件結(jié)構(gòu)
10、常用的面試位置排列方式有(DEF)
A、方桌式 B、長(zhǎng)方桌式C、圍座式
D、圓桌式 E、斜一對(duì)一式F、橫一對(duì)一式
11、在進(jìn)行人員素質(zhì)測(cè)評(píng)筆試測(cè)驗(yàn)題目命時(shí),就考慮問(wèn)題(BCE)
A、題目命制是在全編題計(jì)劃的基礎(chǔ)上進(jìn)行 B、題目的覆蓋
C、題目的公平性 D、題目的效度E、測(cè)驗(yàn)的形式
12、面試環(huán)境布置應(yīng)遵循(ACE)原則
A、穩(wěn)定性 B、嚴(yán)肅性 C、寬松性 D、緊張性 E、舒適性
13、下面關(guān)于“職業(yè)能力操作測(cè)驗(yàn)”解說(shuō)正確的選項(xiàng)(ADE)
A、可用于大規(guī)模團(tuán)體施測(cè) B、也可用于個(gè)人施測(cè)
C、測(cè)試人的手指靈活性 D、測(cè)試人的注意力穩(wěn)定性
E.考察人們的閱讀理解能力
14、面試環(huán)境設(shè)計(jì)應(yīng)考慮的具體內(nèi)容就包括(ABCD)
A、面試位置的排列 B、環(huán)境的色彩C、面試場(chǎng)所光線
D、噪音問(wèn)題 E、園桌形式排列
15、在霍蘭德職業(yè)六邊形圖中,與常規(guī)型、管理型一一對(duì)應(yīng)的另三個(gè)職業(yè)及人格類(lèi)型分別是(BCE)
A、外向型 B、藝術(shù)型 C、社會(huì)型
D、穩(wěn)健型 E、研究型
16、在形式位置排列的常見(jiàn)形式中,有利于雙方溝通比較符合穩(wěn)定性原則的排列形式有(AC)
A、園桌式 B、-對(duì)-式 C、斜-對(duì)-式 D、縱-對(duì)-式 E、隨意式
(四)判斷并說(shuō)明
1、人的能力由許多彼此無(wú)關(guān)的原始因素構(gòu)成。(√)
2、對(duì)試測(cè)群體的規(guī)模一般沒(méi)有限制。(祝?
3、在進(jìn)行筆試測(cè)驗(yàn)時(shí),明確測(cè)驗(yàn)內(nèi)容,就是明確測(cè)驗(yàn)本身的題目?jī)?nèi)容。(祝?
(五)簡(jiǎn)述題
1、請(qǐng)簡(jiǎn)述霍蘭德“職業(yè)六邊形”理論的基本內(nèi)容。
2、簡(jiǎn)述筆試測(cè)驗(yàn)命題時(shí),明確測(cè)驗(yàn)對(duì)象所包含的具體內(nèi)容是什么。
3、分析企業(yè)培訓(xùn)師在屬于霍蘭德六種職業(yè)類(lèi)型和職業(yè)人格中的哪一種,為什么?
4、分析機(jī)械產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)第一線的高級(jí)技師屬于霍蘭德六種職業(yè)類(lèi)型就職業(yè)人格中的哪一種,為什么?
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