廣東公務員面試面試輔導(19)：經典模擬情景題

更新時間：2012-12-11 10:15:23 來源：|0

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19.【背景鏈接】

　　當前許多干部存在“五浮”問題：一是思考問題“浮淺”;二是行為方式“浮躁”;三是工作方式“浮漂”;四是工作作風“浮滑”;五是總結工作“浮夸”。你作為單位負責人如何解決這個問題?

　　【參考解析】

　　當前許多干部存在的“五浮”問題，不單單表現(xiàn)在干部的思想作風上，還表現(xiàn)在工作方式、工作作風和工作總結上，是干部作風的腐蝕劑、創(chuàng)業(yè)的絆腳石。如果任其發(fā)展，將會對黨政建設、國家發(fā)展、群眾利益造成巨大危害，因此必須改造，切實解決這個問題。

　　“五浮”問題產生的原因，固然有腐朽思想侵蝕、生活環(huán)境影響、制度不夠完善等客觀因素，但主要是公仆意識淡薄、責任心不強、政績觀不正確等主觀因素，是形式主義、官僚主義在作祟。

　　作為單位的負責人，我將從以下幾個方面來解決。

　　第一，要切實在引導干部改造主觀世界上下功夫。端正干部的政績觀，錘煉其務實重干的作風，鍛煉其勇于負責的魄力，并從一點一滴的工作中讓其養(yǎng)成求真務實的態(tài)度。

　　第二，定期組織干部學習工作文件，熟悉文件的內容和重點，提高干部的服務意識，鼓勵干部工作深入群眾、深入基層，向群眾問政、問需、問計，在實踐中積累經驗、增長才干。真正做到“為官一任，造福一方”。

　　第三，完善干部的任免和考核機制。不再以經濟指標作為干部考核的唯一標準，建立以工作實際業(yè)績、人民的滿意度等為標準的多元化考核機制，將干部的任免與考核相掛鉤，并開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，調動廣大干部的工作積極性。

　　第四，制定行政問責機制。明確干部的職責和相應的責任，堅持分級管理問責的原則、獎懲分明的干部管理制度。各級政府官員和公務員樹立“有權必有責，用權受監(jiān)督”的執(zhí)政理念，從根本上杜絕“不求有功但求無過”的工作態(tài)度。

　　第五，加強監(jiān)督管理。建立完善立法監(jiān)督、黨內監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督等多元化長效的機制，深入推進政務公開、信息公開。

　　工作的好壞要以人民的滿意度高低和人民是否真正受益為標準，努力提升人民公仆的意識。作為年輕人要做到一切從實際出發(fā)，認真踏實做好自己的本職工作，積極參與到基層工作中去，鍛煉自己的能力并積累經驗。

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