2013年助理企業(yè)培訓師判斷題練習-10
更新時間:2013-01-25 22:51:32
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摘要 2013年助理企業(yè)培訓師判斷題練習-10
1.形成性評價是培訓結(jié)束時所做的評估。×
2.崗位再設置工作內(nèi)容擴大化是指通過增加某一崗位的工作內(nèi)容,實現(xiàn)崗位的再設置?!?/P>
3.試驗分析檢驗試驗的好處在于,測驗的質(zhì)量在實際應用之后就能得到檢驗,從而可以做到事先修訂?!?/P>
4.當運用面談分析法預測培訓需求時,面談的主持者首先必須明確要從面談中獲得哪些有關(guān)培訓需求預測的資料?!?/P>
5.培訓項目策劃與項目開發(fā)的關(guān)系為:項目策劃為項目開發(fā)提供目標定位,項目開發(fā)是項目策劃的最終目的?!?/P>
6.企業(yè)對培訓產(chǎn)生需求的原因就是與同行之間存在著差距?!?/P>
7.職業(yè)導向的職業(yè)技術(shù)課程開發(fā)認為,職業(yè)目標是否實現(xiàn)是職業(yè)技術(shù)課程組織的主要依據(jù)。×
8.用“比較對照法”審核教材,就是將教材內(nèi)容同生產(chǎn)崗位對照,審定出好的版本。 ×
9.培訓教學督導工作具有的基本職能是監(jiān)督檢查。×
10.“程序教學”的理論依據(jù)是以人本主義心理學理論為基礎?!?/P>
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