2013年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源》最后沖刺試卷一(6)

  環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師考試臨考沖刺套餐報(bào)名 

環(huán)球網(wǎng)校2013年經(jīng)濟(jì)師輔導(dǎo)高效保過(guò)套餐全新上線

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　　51、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人的勞 動(dòng)力供給意愿隨(　　)變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。

　　A.市場(chǎng)

　　B.工資率

　　C.勞動(dòng)者對(duì)于閑暇和收入的偏好程度

　　D.企業(yè)對(duì)于閑暇和收入的偏好程度

　　52、在經(jīng)濟(jì)周期中，有助于降低失業(yè)率的是(　　)。

　　A.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　B.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

　　C.收入效應(yīng)

　　D.替代效應(yīng)

　　53、下列關(guān)于股票期權(quán)的特征表述錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)

　　B.收益人必須購(gòu)買(mǎi)公司股票

　　C.股票期權(quán)是公司無(wú)償給予經(jīng)營(yíng)者的

　　D.股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格才有價(jià)值

　　54、當(dāng)工時(shí)變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性(　　)。

　　A.小于1

　　B.等于1

　　C.大于l

　　D.等于或大于l

　　55、關(guān)于職業(yè)生涯管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.只有組織職業(yè)生涯管理與個(gè)體職業(yè)生涯管理相匹配，才能提高員工的滿意度，降低離職率

　　B.組織職業(yè)生涯管理有利于員工進(jìn)行個(gè)體職業(yè)生涯管理

　　C.積極進(jìn)行個(gè)體職業(yè)生涯管理的員工，通常會(huì)獲得更多的來(lái)自組織的職業(yè)發(fā)展支持

　　D.職業(yè)生涯管理是員工個(gè)人的事情，不需要直線經(jīng)理人員參與其中

　　56、根據(jù)目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)判斷，如果紡織工人的工資率上漲4%，則其勞動(dòng)力需求會(huì)下降5%，那么紡織工人的勞動(dòng)力需求曲線是(　　)。

　　A.富有彈性的

　　B.缺乏彈性的

　　C.單位單性的

　　D.無(wú)彈性的

　　57、從投資的成本――收益角度分析，只能在(　　)情況下，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)才會(huì)提高組織的利潤(rùn)。(其中，B為培訓(xùn)給組織帶來(lái)的收益，C為培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的支出，S為組織支付給員工的加薪)

　　A.C-S>B

　　B.S-B>C

　　C.B-S>C

　　D.B>C

　　58、關(guān)于工作分析的說(shuō)法，正確的是(　　)。

　　A.工作分析在員工職業(yè)生涯中沒(méi)有作用

　　B.工作分析的成果文件不能為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

　　C.工作評(píng)價(jià)應(yīng)以工作分析為基礎(chǔ)

　　D.工作分析為薪酬體系的設(shè)計(jì)提供直接支持

　　59、職能制的組織形式在(　　)環(huán)境中效果較好。

　　A.簡(jiǎn)單/靜態(tài)

　　B.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)

　　C.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

　　D.復(fù)雜/靜態(tài)

　　60、下列有關(guān)行政訴訟的條件，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.被告人合法

　　B.有明確的被告

　　C.有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù)

　　D.屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄