2013年企業(yè)培訓(xùn)師三級考試能力點總結(jié)(19)

　　第六章培訓(xùn)評估工作

　　1.1評估工作中容易出現(xiàn)的問題

　　1.過分依賴評估人員的良心和職業(yè)道德;2.不能樹立正確的評估觀念; 3.沒有建立良好的反饋系統(tǒng)(一路線：行政系統(tǒng)反饋受訓(xùn)者，二路線：支援部門，三路線：老師);4.沒有建立持續(xù)性的評估制度

　　1.2培訓(xùn)評估的基礎(chǔ)性工作

　　包括：為設(shè)計評估技術(shù)方案搜集相關(guān)信息、資料、對搜集的資料進(jìn)行整理，按照已確定的評估技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工作方案要求具體實施某項評估工作。 注意點：1.制定培訓(xùn)評估工作實施計劃方案;2.評估要在清楚了解評估目的的前提下進(jìn)行信息、資料搜集;3.信息加工與起草評估方案建議書。

　　1.3評估及培訓(xùn)評估的含義

　　培訓(xùn)評估是依據(jù)培訓(xùn)的目的和要求，從培訓(xùn)項目中收集信息和數(shù)據(jù)，運(yùn)用一定的評估指標(biāo)和方法，以判斷培訓(xùn)的價值和質(zhì)量的過程。

　　1.4培訓(xùn)評估方案的內(nèi)涵

　　依據(jù)一定的評估目的，根據(jù)職業(yè)培訓(xùn)活動和評估活動的一般規(guī)律，對評估的內(nèi)容、范圍、方法、手段和程序等方面加以規(guī)范的基本文件。

　　1.5培訓(xùn)評估的主要原則

　　1.社會需求原則;2.方向性原則(必須明確評估目的，堅持正確評估方向);3.客觀性原則;4.指導(dǎo)性原則(為了發(fā)現(xiàn)問題，指導(dǎo)培訓(xùn)工作的發(fā)展);5.系統(tǒng)性原則

　　1.6培訓(xùn)評估工作的作

　　1.信息反饋與調(diào)節(jié)作用;2.目標(biāo)導(dǎo)向作用;3.指導(dǎo)與促進(jìn)作用;4.鑒定與考核

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