2013年企業(yè)培訓(xùn)師三級資格模擬練習(xí)試題-36

　　11.崗位職務(wù)描述必須突出崗位之間對工作任務(wù)的界定和對人的要求的區(qū)別，這樣為企業(yè)的員工招聘、培訓(xùn)和考核提供科學(xué)的依據(jù)，這就是崗位職務(wù)描述的( )原則。

　　A.實用性 B.個性化

　　C.差異性 D.準(zhǔn)確性

　　12.對于崗位職務(wù)描述的幾方面主要內(nèi)容，我們一般可以通過一些崗位職務(wù)描述工具表來完成。其中( ) 是崗位職務(wù)分析的核心，也是崗位職務(wù)描述的核心。

　　A.《崗位操作明細(xì)表》 B.《職業(yè)明細(xì)表》

　　C.《崗位職務(wù)明細(xì)表》 D.《崗位調(diào)查表》

　　13.不同崗位的個性界定是指按照( )屬性要求，并結(jié)合一定的相對獨立活動組織所承擔(dān)的活動內(nèi)容的要求，描述出某個特定崗位所具備的綜合素質(zhì)元素的圖表。

　　A.職業(yè)、崗位 B.職業(yè)、工種

　　C.崗位、工種 D.崗位、職務(wù)

　　14.不同崗位一般意味著不同的收入水平，也包括福利待遇和崗位工作條件等，因此，崗位還具有( )特點。

　　A.類別性 B.經(jīng)濟(jì)性

　　C.差別性 D.對應(yīng)性

　　15.崗位是人力資源開發(fā)和管理的基礎(chǔ)元素，只有具體的崗位和具體的( )有機(jī)結(jié)合時，才能體現(xiàn)崗位存在的真正意義。

　　A.工種 B.職業(yè)

　　C.任務(wù)特性 D.勞動者

　　16.( )是勞動分類的具體標(biāo)尺。

　　A.職業(yè) B.崗位

　　C.工種 D.職務(wù)

　　17.每一種職業(yè)都有相應(yīng)的職責(zé)要求和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，這就是職業(yè)具有的( )。

　　A.技術(shù)特性 B.社會特性

　　C.文化特性 D.經(jīng)濟(jì)特性

　　18.按照勞動活動性質(zhì)的同一性對不同的勞動活動進(jìn)行劃分和歸類。這樣，既可以反映不同職業(yè)之間的差異程度，也是對每一職業(yè)活動特征的真實反映。這就是職業(yè)分類依據(jù)的( )原則。

　　A.相似性 B.結(jié)構(gòu)性

　　C.層級性 D.同一性

　　19.( )與崗位職務(wù)分析在分析和運作過程中具有互補性，使崗位與職務(wù)分析定位更準(zhǔn)確、更有效。

　　A.工種分類 B.崗位設(shè)置

　　C.人員素質(zhì)測評 D.職業(yè)分類

　　20.( )的完成標(biāo)志著某一時段內(nèi)的崗位職務(wù)描述全過程已結(jié)實，繼而進(jìn)入應(yīng)用階段。

　　A.各種崗位職務(wù)明細(xì)表

　　B、 崗位說明書

　　C、 崗位職務(wù)檔案

　　D、 崗位職務(wù)調(diào)查

　　11.(B)12.(A) 13.(B) 14.(B) 15.(D) 16.(C) 17.(A)18.(D) 19.(B) 20.(C)

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