2015年經(jīng)濟(jì)師《中級人力》知識點預(yù)習(xí):第五章 人力資源內(nèi)部供給預(yù)測
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2015年經(jīng)濟(jì)師《中級人力》知識點預(yù)習(xí)匯總
考點五 人力資源內(nèi)部供給預(yù)測
人力資源內(nèi)部供給預(yù)測
人員核查法 | (1)靜態(tài)預(yù)測方法 | |
人員調(diào)配圖 | 一種崗位延續(xù)計劃，用以了解潛在的人員變動 | |
| 基本思想 | 找出過去人事變動的規(guī)律，以此推測未來的人事變動趨勢 |
關(guān)鍵 | 確定人員轉(zhuǎn)移率矩陣表 | |
馬爾科夫分析方法
| 特點 | (1)假定轉(zhuǎn)移率是一個固定比例 |
【例11?單選題】馬爾科夫分析方法的基本思想是( )。
A.以5―10年為周期進(jìn)行預(yù)算
B.確定出各類人員的未來分布，作出人員供給的預(yù)測
C.第一步是制作一個人員變動表
D.找出過去人事變動的規(guī)律，以此推測未來的人事變動趨勢
【答案】D
【解析】本題考查馬爾科夫分析方法。馬爾科夫分析法的基本思想是找出過去人事變動的規(guī)律，以此推測未來的人事變動趨勢。
【例12?單選題】關(guān)于人員核查法的陳述，正確的是( )。
A.是一種動態(tài)的預(yù)測方法
B.能夠反映人力擁有量的未來變化
C.多用于短期人力擁有量預(yù)測
D.常用于長期人力擁有量預(yù)測
【答案】C
【解析】本題考查人員核查法。人員核查法是一種靜態(tài)的預(yù)測方法，它不能反映人力擁有量的未來變化，因而多用于短期人力擁有量預(yù)測。因此選C。
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