2015年經(jīng)濟(jì)師《中級人力》知識點(diǎn)預(yù)習(xí):第五章 考點(diǎn)六綜合平衡
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熱點(diǎn)專題：2015年經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)招生簡章
2015年經(jīng)濟(jì)師《中級人力》知識點(diǎn)預(yù)習(xí)匯總
考點(diǎn)六 人力資源規(guī)劃的綜合平衡
人力資源規(guī)劃的綜合平衡
不平衡情況 | 采取措施 |
供給小于需求
| (1)從外部雇用人員，包括返聘退休人員(最為直接的方法) |
供給大于需求
| (1)擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，或者開拓新的增長點(diǎn) |
結(jié)構(gòu)性失衡 | (1)進(jìn)行人員內(nèi)部的重新配置，來彌補(bǔ)那些空缺的職位 |
【例13?多選題】當(dāng)人力資源供給小于需求的時(shí)候，為達(dá)到平衡可以采取的措施有( )。
A.從外部雇傭人員
B.提高現(xiàn)有人員的工作效率
C.延長勞動(dòng)時(shí)間
D.將組織的某些人力資源業(yè)務(wù)外包
E.擴(kuò)大經(jīng)營
【答案】ABCD
【解析】本題考查人力資源不足時(shí)可以采取的措施。選項(xiàng)E屬于人力資源過剩時(shí)采取的措施。
供需平衡的方法比較
方法 | 速度 | 員工受傷害的程度 |
裁員 | 快 | 高 |
減薪 | 快 | 高 |
降級 | 快 | 高 |
續(xù)表
方法 | 速度 | 員工受傷害的程度 |
工作分享或工作輪換 | 快 | 中等 |
提前退休 | 慢 | 低 |
自然減員 | 慢 | 低 |
再培訓(xùn) | 慢 | 低 |
【例14?單選題】在企業(yè)人力資源供需平衡的方法中，自然減員方法的特點(diǎn)是( )。
A.速度慢，員工受傷害的程度低
B.速度慢，員工受傷害的程度高
C.速度快，員工受傷害的程度低
D.速度快，員工受傷害的程度高
【答案】A
【解析】本題考查人力資源供需平衡的方法。自然減員方法的特點(diǎn)是速度慢，員工受傷害的程度低。
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