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2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí):第十一章 勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行

更新時(shí)間:2014-12-19 11:13:37 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)匯總,請(qǐng)各位考生參考。

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熱點(diǎn)專(zhuān)題:2015年經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)招生簡(jiǎn)章

2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)匯總

  考點(diǎn)三 勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行

  (一)合作與沖突

  勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是雙方合作、沖突、力量和權(quán)力的相互交織。合作和沖突是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的兩種基本形式。

  合作與沖突

概念

根源

表現(xiàn)

合作

管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù),并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為

(1)被迫
(2)獲得滿(mǎn)足

(1)產(chǎn)品和服務(wù)的產(chǎn)生和提供
(2)管理規(guī)則的建立

源自勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的目標(biāo)、

沖突的根本根源:
(1)異化的合法化
(2)客觀(guān)的利益差異
(3)雇傭關(guān)系的性質(zhì)

(1)員工的角度:
罷工①、怠工、辭職、抵制、設(shè)立工人糾察線(xiàn)等

沖突

利益和期望的分歧

沖突的背景根源:
(1)廣泛的社會(huì)不平等
(2)勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況
(3)工作場(chǎng)所的不平等
(4)工作本身的特性

(2)雇主的角度:
關(guān)閉工廠(chǎng)②、設(shè)立黑名單、懲罰帶頭員工等

  注:

 ?、賱谫Y雙方產(chǎn)生沖突時(shí),員工最明顯的表現(xiàn)形式就是罷工。

 ?、趯?duì)于雇主而言,對(duì)沖突的反應(yīng)相對(duì)直接,最嚴(yán)重的情況就是關(guān)閉工廠(chǎng)。

  【例8?單選題】勞資雙方產(chǎn)生沖突時(shí),員工最明顯的表現(xiàn)形式就是(  )。

  A.怠工

  B.罷工

  C.辭職

  D.抵制

  【答案】B

  【解析】本題考查罷工。勞資雙方產(chǎn)生沖突時(shí),員工最明顯的表現(xiàn)形式就是罷工。

  (二)集體談判、員工參與制度、三方協(xié)商機(jī)制

  集體談判、員工參與制度、三方協(xié)商機(jī)制

集體淡判

員工參與制度

三方協(xié)商機(jī)制

概念

工人通過(guò)自己的組織或代表與相應(yīng)的雇主或雇主組織為簽訂集體合同進(jìn)行談判的行為

指受工以受雇者身份參與企業(yè)的決策制定

指勞動(dòng)者、雇主和政府通過(guò)自愿的互動(dòng)和對(duì)話(huà),致力于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展完善和勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)的機(jī)制

形式

(1)獲得資訊
(2)勞資協(xié)商
(3)共同管理
(4)自我管理

(1)談判
(2)協(xié)商
(3)信息交流

特征

(1)集體談判制度承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的雙方在談判中的法律地位和權(quán)利是平等的
(2)集體談判制度體現(xiàn)了其在勞動(dòng)關(guān)系凋整中的自治性和裂活性

(1)參與的主體是普通員工
(2)參與是其主要的特點(diǎn)
(3)具有明確的合法性和高度的權(quán)威性
(4)員工參與具有層次性和廣泛性
(5)具有明顯的歷史性

(1)主體獨(dú)直
(2)權(quán)利平等:
三方平等協(xié)商的基礎(chǔ)和條件
(3)民主協(xié)商:
三方協(xié)商饑制產(chǎn)生的根源
(4)充分臺(tái)作

作用

(1)是調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的有效方式
(2)是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和諧的重要手段
(3)在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)民主化進(jìn)程方面具有一定的意義

(1)激發(fā)員工個(gè)人潛能,提高工作效率
(2)將民主的生活方式延伸到產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域及工作場(chǎng)所
(3)保障勢(shì)動(dòng)者權(quán)益,建立和諧的勞資關(guān)系
(4)提高員工的忠減度、滿(mǎn)意度和個(gè)人成就感

(1)緩解勞資矛盾,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
(2)確立工會(huì)地位.保護(hù)勞動(dòng)者合法利益
(3)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步

  【例9?單選題】(  )是三方平等協(xié)商的基礎(chǔ)和條件。

  A.主體獨(dú)立

  B.權(quán)利平等

  C.民主協(xié)商

  D.充分合作

  【答案】B

  【解析】本題考查三方協(xié)商機(jī)制特征中的權(quán)利平等。

  【例10?多選題】員工參與制度的作用包括(  )。

  A.激發(fā)員工個(gè)人潛能,提高工作效率

  B.保障雇主權(quán)益,建立和諧的勞資關(guān)系

  C.提高員工的忠誠(chéng)度、滿(mǎn)意度和個(gè)人成就感

  D.保障勞動(dòng)者權(quán)益.建立和諧的勞資關(guān)系

  E.將民主的生活方式延伸到產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域及工作場(chǎng)聽(tīng)

  【答案】ACDE

  【解析】本題考查員工參與制度的作用。作用包括:①激發(fā)員工個(gè)人潛能,提高工作效率;②將民主的生活方式延伸到產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域及工作場(chǎng)所;③保障勞動(dòng)者權(quán)益。建立和諧的勞資關(guān)系;④提高員工的忠誠(chéng)度、滿(mǎn)意度和個(gè)人成就感。

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