2014經(jīng)濟師《中級人力資源管理》單元測試題十二(多選1-10)

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　　二、多項選擇題

　　1. 下列屬于人力資本投資活動的是()。

　　A.各級正規(guī)教育

　　B.工作流動

　　C.加強學齡前兒童的培養(yǎng)

　　D.尋找工作

　　E.高強度與高壓力的工作

　　2. 接受高等教育會產(chǎn)生的成本分為()。

　　A.直接成本

　　B.機會成本

　　C.心理成本

　　D.固定成本

　　E.可變成本

　　3. 教育的社會收益表現(xiàn)在()。

　　A.教育投資直接導致國民收入的提高和社會財富的增長

　　B.教育投資有助于降低失業(yè)率

　　C.教育投資會提高社會以及經(jīng)濟中的交易費用，降低市場效率

　　D.教育投資有助于提高社會的道德水平和信用水平

　　E.教育投資可以起到預(yù)防犯罪的作用

　　4. 教育投資的私人收益估計偏差包括()。

　　A.高估偏差

　　B.低估偏差

　　C.正估偏差

　　D.負估偏差

　　E.選擇性偏差

　　5. 在職培訓可分為()。

　　A.一般培訓

　　B.正規(guī)培訓

　　C.定期培訓

　　D.特殊培訓

　　E.不定期培訓

　　6. 下列()情況屬于在職培訓的成本支出。

　　A.受訓者的生產(chǎn)率通過工作思路的開闊、思維能力的增強而逐步得到提高

　　B.企業(yè)在舉辦技術(shù)培訓班的情況下所要支付租用培訓場地和培訓設(shè)備的費用

　　C.因為接受培訓導致受訓職工往往要提前下班或請假

　　D.有經(jīng)驗的師傅要給學徒講授技能導致其工作效率降低

　　E.在職培訓的成本價值主要表現(xiàn)在受訓者生產(chǎn)率的提高上面

　　7. 大多數(shù)接受過特殊培訓的員工通常()。

　　A.愿意在本企業(yè)工作較長的時間

　　B.被企業(yè)解雇的可能性比較小

　　C.在本企業(yè)獲得的工資率高于市場工資率

　　D.流動的傾向會比較弱

　　E.不可能被企業(yè)解雇

　　8. 勞動力流動對于員工的影響有()。

　　A.放棄已積累的資歷

　　B.放棄工作等級的提升機會

　　C.放棄以培養(yǎng)的較為親密的同事關(guān)系

　　D.更能擁有職業(yè)安全感

　　E.放棄享受企業(yè)補充退休金的權(quán)利

　　9. 影響勞動力流動的企業(yè)因素有()。

　　A.企業(yè)規(guī)模

　　B.企業(yè)所處的地理位置

　　C.企業(yè)的組織文化

　　D.勞動者的年齡

　　E.勞動者的性別

　　10. 勞動力在現(xiàn)實中選擇跨地區(qū)流動時，主要考慮的因素有()。

　　A.地區(qū)間人均收入差別大小

　　B.工作機會多少

　　C.遷移距離

　　D.遷移成本

　　E.遷移人員

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