2014經(jīng)濟師《中級人力資源管理》單元測試題十二(單選答案)

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　　一、單項選擇題

　　1

　　[答案]：C

　　[解析]：人力資本投資的重點在于它的未來導向性。參見教材P158

　　2

　　[答案]：D

　　[解析]：將未來的貨幣折算為現(xiàn)在的價值是一個貼現(xiàn)的過程。參見教材P159

　　3

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查貼現(xiàn)率的相關(guān)內(nèi)容。本題中的r貼現(xiàn)率即為利息，r越小則未來收入的現(xiàn)在就相對r較大時所對應的未來收入的現(xiàn)值就越大。參見教材P159

　　4

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查內(nèi)部收益率法。參見教材P160

　　5

　　[答案]：A

　　[解析]：從人的一生看，某項人力資本投資進行得越晚，則其凈現(xiàn)值會越低，因為投資后受益的年限會比較短。參見教材P161

　　6

　　[答案]：A

　　[解析]：在其他條件相同的情況下，投資后的收入增量越長，則上大學的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學的可能性更大。參見教材P161

　　7

　　[答案]：B

　　[解析]：參見教材P162

　　8

　　[答案]：A

　　[解析]：在其他條件相同的情況下，在折算上大學的未來收益時所使用的貼現(xiàn)率越高，則上大學的可能性越小。參見教材P162

　　9

　　[答案]：B

　　[解析]：參見教材P165

　　10

　　[答案]：C

　　[解析]：經(jīng)驗較少的員工往往通過“邊干邊學”的方式來獲取新的技能，這種方式屬于非正式的在職培訓。參見教材P166

　　11

　　[答案]：B

　　[解析]：通常情況下，一般培訓的成本要由員工來承擔，而企業(yè)則負擔特殊培訓的成本。參見教材P167

　　12

　　[答案]：B

　　[解析]：由員工自己負擔接受一般培訓的成本并享有其收益，這種成本和收益安排方式是最有效率的。因此選B。參見教材P168

　　13

　　[答案]：C

　　[解析]：特殊培訓是使企業(yè)將勞動力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一。參見教材P168

　　14

　　[答案]：C

　　[解析]：大企業(yè)能為員工提供工作輪換機會和多次晉升的機會。參見教材P170

　　15

　　[答案]：D

　　[解析]：女性因生育、家庭等因素，容易犧牲自己的職業(yè)發(fā)展，離職率相對男性要高。參見教材P171、172

　　16

　　[答案]：A

　　[解析]：參見教材P175

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