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環(huán)球網(wǎng)校2014年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力押題命中率統(tǒng)計(jì)

更新時(shí)間:2015-01-08 11:16:27 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 環(huán)球網(wǎng)校2014年經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力押題命中率統(tǒng)計(jì),供考生參考。

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特大喜訊:環(huán)球網(wǎng)校2014年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考點(diǎn)命中率高達(dá)90%

  一、押中率統(tǒng)計(jì)


單選題

多選題

案例分析題

總分

新考點(diǎn)

(以前從未考過的考點(diǎn))

14分

14分

16分

44

新考點(diǎn)的押中率

10分

10分

10分

30

精講班押中考點(diǎn)

58分

36分

36

130

押題班押中考點(diǎn)

54分

32分

34

120

  二、押中試題展示

  【2014年真題?單選題】

  根據(jù)馬斯洛需求層次理論,獲得友好和睦的同事關(guān)系屬于( )。

  A.安全需要

  B.歸屬和愛的需要

  C.尊重的需要

  D.成長的需要

  【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】B

  【環(huán)球網(wǎng)校解析】本題考查馬斯洛需求層次理論。馬斯洛需求層次理論認(rèn)為,人有五種需要:生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要:包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要,例如獲得友好和睦的同事。尊重的需要、自我實(shí)現(xiàn)需要。

  押題班、沖刺班、精講班均詳細(xì)講過,精講班習(xí)題原題。

  【2014年真題?多選題】

  關(guān)于組織設(shè)計(jì)的說法,正確的是()。

  A.組織設(shè)計(jì)在形式上分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)

  B.靜態(tài)設(shè)計(jì)只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)

  C.動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)只對(duì)組織運(yùn)行制度進(jìn)行設(shè)計(jì)

  D.現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論同時(shí)關(guān)注組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和運(yùn)行制度設(shè)計(jì)

  E.組織設(shè)計(jì)影響組織文化的形成

  【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】ABDE

  【環(huán)球網(wǎng)校解析】本題考查組織設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容。組織設(shè)計(jì)在形式上分為(1)靜態(tài)設(shè)計(jì)(古典的組織設(shè)計(jì)理論):關(guān)注對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì);(2)動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)(現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論):關(guān)注組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)。組織設(shè)計(jì)影響組織文化的形成。

  精講班詳細(xì)講過,沖刺班、押題班強(qiáng)調(diào)。??及喑鲞^類似習(xí)題。

  【2014年真題?案例題】

  案例為今年全新案例,但是考察的知識(shí)點(diǎn)精講班詳細(xì)講過,沖刺班重點(diǎn)總結(jié)、押題班強(qiáng)調(diào),??及喑鲞^類似題目。

  甲投資公司(以下簡稱甲公司)與乙國有企業(yè)(以下簡稱乙企業(yè))以甲公司出資金乙企業(yè)提供場地的方式成立了一家大型超市。超市成立后,與丙勞務(wù)派遣公司(以下簡稱丙公司)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,由丙公司派遣李某到超市工作。不久,甲公司與乙企業(yè)產(chǎn)生糾紛,導(dǎo)致超市停業(yè)。超市于是將李某退回丙公司,丙公司以李某經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍不勝任工作為由解除了李某的勞動(dòng)合同,李某認(rèn)為,其在超市的工作屬于法律規(guī)定禁止實(shí)施勞務(wù)派遣的范圍,隨向勞動(dòng)行政部門投訴,要求追究甲乙丙三家公司的法律責(zé)任。

  97.李某的用人單位是()。

  A.甲公司

  B.乙企業(yè)

  C.丙公司

  D.超市

  【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】C

  【環(huán)球網(wǎng)校解析】本題考查勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位屬于用人單位,應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

  98.關(guān)于超市將李某退回丙公司的說法,正確的是()。

  A.超市可以因決定提前解散而將李某退回丙公司

  B.超市可以因甲公司拒絕承擔(dān)出資責(zé)任而將李某退回丙公司

  C.超市可以因乙企業(yè)收回場地而將李某退回丙公司

  D.超市可以自行決定將李某退回丙公司

  【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】A

  【環(huán)球網(wǎng)校解析】本題考查用工單位退回被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位解除或終止勞動(dòng)合同。用工單位有下列情形之一,可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位:(1)用工單位有第40條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定的情形;其中,《勞動(dòng)合同法》第40條第三項(xiàng),即勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(2)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營;(3)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止。

  99.丙公司解除李某勞動(dòng)合同,符合法律規(guī)定的做法是()。

  A.李某因被超市退回,丙公司在解除與李某的勞動(dòng)合同時(shí)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  B.丙公司解除與李某的勞動(dòng)合同時(shí),無需考慮李某被退回的原因

  C.李某經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作而被退回,丙公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同

  D.丙公司只可在與李某協(xié)商一致的情況下才能解除勞動(dòng)合同

  【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】C

  【環(huán)球網(wǎng)校解析】本題考查用工單位退回被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位解除或終止勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形,用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位可以依法解除勞動(dòng)合同。其中,勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?!北慌汕矂趧?dòng)者被用工單位退回后,勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,被派遣勞動(dòng)者不同意的,勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同;勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件,被派遣勞動(dòng)者不同意的,勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外。

  被派遣勞動(dòng)者退回后在無工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)擔(dān)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。

  100.超市在()崗位上使用李某不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。

  A.臨時(shí)性工作

  B.輔助性工作

  C.主營業(yè)務(wù)工作

  D.替代性工作

  【環(huán)球網(wǎng)校參考答案】C

  【環(huán)球網(wǎng)校解析】本題考查勞務(wù)派遣崗位的范圍。勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。其中,臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

特別說明:此文系環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)許可不得轉(zhuǎn)載或抄襲,謝謝合作!

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