2015年二級企業(yè)培訓(xùn)師考試日常練習(xí)題(49)

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　　1、績效管理的最終目標(biāo)是( )

　　(A)提高組織工作效率

　　(B)為員工的發(fā)展提供平臺

　　(C)改善組織工作氛圍

　　(D)促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展

　　2、( )即在績效管理末期，主管與下屬就本期的績效計(jì)劃的貫徹執(zhí)行情況，以及其工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評估。

　　(A)績效計(jì)劃面談

　　(B)績效知道面談

　　(C)績效考評面談

　　(D)績效總結(jié)面談

　　3、( )的績效考評著眼于專評“干什么”“如何去干的“等內(nèi)容。

　　(A)品質(zhì)導(dǎo)向型

　　(B)過程導(dǎo)向型

　　(C)行為導(dǎo)向型

　　(D)效果導(dǎo)向型

　　4、以下關(guān)于行為錨定等級評價(jià)法的說法錯(cuò)誤的是( )

　　(A)設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低

　　(B)將關(guān)鍵事件和等級評價(jià)有效的結(jié)合

　　(C)績效評價(jià)的登機(jī)是5~9級

　　(D)是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用

　　5、結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法的基礎(chǔ)是( )。

　　(A)實(shí)際產(chǎn)出

　　(B)計(jì)劃產(chǎn)出

　　(C)工作成效

　　(D)勞動成果

　　D C C A A

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