2015年二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師考試日常練習(xí)題(48)

　　特別推薦：企業(yè)培訓(xùn)師零基礎(chǔ)保過(guò)套餐全新上線(xiàn)|一對(duì)一全程代報(bào)名

　　1、在案例分析法中，解決問(wèn)題的過(guò)程包括以下7個(gè)環(huán)節(jié)，排序正確的是( )

　?、僬覇?wèn)題②查原因③分主次④提方案⑤細(xì)比較⑥試運(yùn)行⑦做決策

　　(A)①②③④⑤⑥⑦

　　(B)①③②④⑤⑦⑥

　　(C)①②④⑤③⑦⑥

　　(D)①③②⑤④⑥⑦

　　2、在態(tài)度性培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于( )的培訓(xùn)。

　　(A)高層管理人員

　　(B)基層管理人員

　　(C)中層管理人員

　　(D)一般生產(chǎn)人員

　　3、針對(duì)( )培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)，應(yīng)采用工作傳授、個(gè)人指導(dǎo)和模擬培訓(xùn)等訓(xùn)練方法。

　　(A)基礎(chǔ)理論知識(shí)

　　(B)創(chuàng)造性

　　(C)解決問(wèn)題能力

　　(D)技能性

　　4、企業(yè)的培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)不包括( )

　　(A)人才流失帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失

　　(B)培訓(xùn)成本超出預(yù)算

　　(C)專(zhuān)業(yè)技術(shù)的保密難度增大

　　(D)送培人員選拔失當(dāng)

　　5、容易受到個(gè)人的多種因素的影響，有一定的局限性的績(jī)效考評(píng)方式為( )

　　(A)上級(jí)考評(píng)

　　(B)同級(jí)考評(píng)

　　(C)下級(jí)考評(píng)

　　(D)自我考評(píng)

　　B A D B D

　　編輯推薦：

　　2015年二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師考試日常練習(xí)題匯總

　　點(diǎn)擊查看更多企業(yè)培訓(xùn)師模擬試題練習(xí)

　　2014下半年各地企業(yè)培訓(xùn)師成績(jī)查詢(xún)?nèi)肟趨R總

　　歷年真題大匯總|免費(fèi)在線(xiàn)?？?/STRONG>|企業(yè)培訓(xùn)師交流論壇